岗位职责：

1、根据公司战略和业务发展，制定人力资源策略；

2、全面负责公司人力资源工作，完善人力资源管理（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

3、控制公司人力成本，擅长甄别和选拔人才，建设公司人才梯队；

4、建立和完善公司的绩效评估指标，负责对员工进行定期/不定期的技能、业绩等考核；

5、负责员工关系的落实与跟进；

6、根据公司战略及实际情况，调整并完善薪酬福利体系；

7、负责公司日常行政管理事务，对接并协调外部相关部门。

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源或工商管理类相关专业；

2、五年以上人事行政管理经验，有人力资源管理高级资格证书者优先；

3、从事过大型IT/互联网公司主管级别以上岗位；

4、熟悉国家劳动法及相关法规；

5、具备较强的书面和口头表达能力；

6、思维敏捷，有较强的沟通能力、协调能力和执行能力。