高级人力资源经理

【工作职责】：

1、编制组织架构、部门职责、岗位说明书及薪酬标准方案；

2、人员招聘及岗位的调配管理，定期进行人力资源需求分析及时调整计划；

3、组织员工培训、新员工入职指引和培训，活动的开展评估及实施，定期对员工访谈并针对员工思想、团队建设提出管理建议；

4、企业文化的建设；

5、负责组织员工的绩效考核管理，就合理运用考核成果提出建议；

6、负责人力成本（含福利）控制、核算及分配管理；完成每月薪资的计发；

7、负责员工关系（入转调离）、劳动合同的管理，劳动年审；社保、公积金的每月汇缴和年度的年审；

8、每月军令状完成情况考核及上；

9、协调各部门之间沟通与配合，及时完成公司领导交办的其它工作。

【任职要求】：

1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、心理学等相关专业；

2、6年以上人力资源工作经历，2年以上同等岗位工作经历，有地产行业背景或广告媒体行业背景的优先考虑；

3、出色的统筹协调能力、善于沟通和表达，有亲和力，具有较强的抗压能力；

4、工作细致认真、执行力强、积极热情主动、思维敏捷、性格沉稳、心态平和、保密意识强；

5、学习能力强，能不断更新学习新的知识，并学以致用。