岗位职责：
1.负责分管区域的日常招聘业务工作，做好招聘渠道建立与选择、简历筛选、面试组织、人才测评、招聘效果分析等。
2.与各部门做好招聘相关的各类沟通协调工作。
任职资格：
三年以上人力资源相关专业经历，二年以上招聘经验，有IT行业背景者优先。
素质能力：
1.对招聘工作具有较丰富的实践经验，熟悉各类招聘渠道，能自主进行招聘相关数据分析。
2.高度的敬业精神、能接受高强度的工作，态度积极乐观。
3.有组织、策划各类招聘活动的经验。
4.较强的沟通能力、计划能力、组织协调能力。