岗位职责：

1.依据公司组织架构和人员编制，收集、分析、汇总各部门招聘需求，选择招聘渠道，发布招聘信息；

2.筛选简历、组织面试，发放入职通知书；

3.负责候选人的背景调查，办理员工入离职手续，组织新员工入职培训、负责新员工面谈及试用期跟踪管理工作；

4.完成领导交办的其他工作。

二、任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2.人事上岗证或人力资源管理师（三级）优先考虑。