岗位职责：

1. 深度了解所支持团队的业务以及团队运作情况，为业务团队提供合理建议和规划，并有效促进人力资源战略和制度在业务部门的有效实施；

2. 设计符合业务团队情况的胜任力素质模型，并与团队负责人共同搭建人才发展规划；

3. 为团队的建设提供 HR 专业知识，并为团队人力资源相关工作提供合适的解决方案，对团队招聘、培训、绩效、员工关系等内容负责；

4. 传递并发扬公司文化和价值观，确保团队文化深入落地；

5. 确保信息的有效同步，并深度参与人力资源项目的推动与落实。



任职要求：

1. 本科以上学历，人力资源管理、企业管理学等专业；

2. 3 年及以上人力资源工作经验，1 年以上 HRBP 工作经验；

3. 熟悉人力资源体系知识与内容，并对 HRBP 以及业务团队有深入的认知和了解；

4. 熟悉国家法律法规以及人力资源相关政策；

5. 具备较强的自我驱动力、学习能力、抗压能力、问题解决能力、计划能力、执行能力以及沟通能力；

6. 需要拥有同理心、正直善良、且能正向影响他人。



将得到：

1. 接触最新的无人机等前沿科技设备和内容；

2. 跟一群不默守陈规，喜欢颠覆突破的伙伴一起工作与交流: 严谨认真的工作氛围，但轻松有趣的沟通模式；

3. 符合国家规范的员工福利（包含五险一金），正规的期权激励方案，双休，以及 13 天带薪年假;

4. 定期的团队聚餐和团建活动，以及拥有会议交流机会。