奇林使命：传播美好生活~
岗位模型：（该岗位属于奇林P（P1-P6）序列，职级定位P3

岗位职责：

1. 通过合理的团队规划及风险管控，塑造团队核心能力，培养建设人才管理梯队，提高人均效能。

2. 协助制定员工招聘培训、绩效考核、薪酬福利、员工手册等人力资源管理制度，并监督、检查制度的执行落实；

3. 根据公司经营策略，协助制定年度招聘计划，落实招聘计划并把控招聘进度，汇总并分析招聘数据，输出阶段性数据报表及工作总结；

4. 根据各项业务的阶段要求，协助各部门进行人员配置，制定员工培训方案和OKR，编制年度培训计划并针对不同阶段需求组织实施；

5. 积极开展员工沟通协调工作，了解员工动态，协调、处理员工劳动纠纷，努力创造和谐劳资关系；

6. 定期开展员工访谈和新员工转正座谈会，对员工职业规划进行指导，提升工作绩效和企业凝聚力；

7. 完成上级领导交办的其他工作。

人才定位：（该人才属于奇林P（P1-P6）序列，晋升方向P序列/M序列）

0. 奇林企业文化的**条：客户**，你需要微笑面对客户的高要求，并且努

通过已有资源迅速解决问题，且不炸毛（在客户面前不要炸）；

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源相关专业；

2.系统的知识框架和灵活的思维模型；

3.良好的沟通能力，懂的拆解问题和费曼技巧讲解；

4.对未来职业发展有清晰的思考。