岗位职责：
1、充分理解公司政策和人力资源战略，为业务部门提供人力资源政策及落地细则咨询；
2、结合业务发展战略规划以及公司政策，提供部门提供贴近业务的人力资源解决方案，确保有效落地；
3、参与或主导人力资源专业规划，包含但不限于组织建设、学习发展、人才管理、员工关系等人力资源模块；
4、落实年度人力资源重点项目、重点工作；
5、积极学习，主动服务，为部门营造积极的工作氛围。

岗位要求：
1、***本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先；
2、5年及以上HR工作经验，具备系统的人力资源管理理论知识体系，、培训、学习发展模块有比较强的理解；
3、具备较强的人际沟通能力（语言表达与文字表达）、组织协调和工作推动力，具备一定的信息收集、分析、综合应用能力，较强的学习能力；
4、具备互联网行业背景优先。