岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、其他一些人事和行政类事务

任职要求：
1、2年以上人力资源管理相关工作经验，其中招聘模块单独实操经验不低于2年；有招聘工作经验优先录取。
2、人力资源相关管理类专业，本科以上学历；
3、熟悉人力资源管理相关政策法律法规；
4、坚韧不拔，有持续学习能力，有较强的服务意识；
5、具有较强的沟通协调能力，有同理心，抗压能力强。

福利待遇：
1、 薪资结构：基本工资+岗位工资+年终奖金（具体定薪面议）
2、 有国家法定节假日，工作时间为上午9：00-11:45，下午13:00-18：00
3、 入职即享有五险一金、传统节日福利、下午茶，团建活动，生日福利等福利待遇
4、 宽松和谐融洽的办公环境，空调、微波炉、冰箱
5、 公司不定期组织专业技能培训，公司为有能力者提供广阔的发展空间和平台