1、负责招聘需求的搜集、招聘计划的制定及招聘工作的组织实施； 2、利用各种招聘渠道，满足公司当前及发展战略的人才需求； 3、建立完善公司人力资源库，以及后备人才选拔方案和人才储备机制； 4、协助制定和修订公司绩效考核管理相关制度，协助建立绩效管理体系，规范绩效管理各项流程； 5、根据公司及各部门实际情况，针对公司不同类型岗位的人员制定相应的考核方案，定期对各岗位关键绩效指标进行提取与更新； 6、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，并及时向直属上级及各部门主管汇报绩效考核工作进展情况； 7、组织落实绩效考核，负责考核的过程跟踪反馈等工作； 8、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据； 9、协助处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作； 10、协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评； 11、协助相关部门做好试用期人员的考核； 12、对绩效考核结果进行分析、总结，收集相关意见建议，对绩效管理相关资料进行存档； 13、协助完成上级交办的其他临时性事务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备2年及以上绩效管理工作经验，并有较强的招聘能力； 3、熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程； 4、熟练使用相关的办公软件，有较强的数据分析能力； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决问题的能力；