1、 统筹并建立和完善招聘管理体系和管理制度，统一招聘流程及用人标准；
2、 统筹参与制定公司年度招聘计划及预算，以满足战略需求；
3、 协助建立良好的雇主品牌形象，扩大公司在社会的影响力以及品牌；
4、 统筹拟定招聘策略，开发测评工具，满足各业务板块的关键人才招聘需求；

任职资格：
1、 **本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、 8年以上人力资源管理经验，3年以上团队管理经验；
3、 对招聘渠道以及工具熟练运用，有过校招经验（必须）；
4、 责任心强，抗压能力强，优秀的团队合作以及推动能力，善于发现问题；