岗位职责
1.流程类：负责入离转调等HR各类流程的设计与落地；
2.工具类：负责HR系统、公司员工端（如：OA、moka、worktile等）工具的管理、优化和迭代；
3、数据化：负责统筹公司HR信息数据，为组织发展提供数据支撑；
4、员工关系：负责员工的社保公积金、商业保险等福利项目服务与设计；
5、人力资源发展：协同HRM，进行HR三支柱ssc系统搭建，和组织发展。

职位要求
1.本科以上学历，理工科，或人力资源专业优先；
2.工作经验不限；
3.逻辑性强、总结分析能力强，能快速的提炼总结工作方法；
4.对HR工作有热情 。
5. 熟练使用办公软件，PPT，EXCEL等。