职责描述：   

1. 按照部门人才招聘计划，协助部门领导制定招聘方案，完成招聘目标；   

2. 完**才简历入库、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作；   

3,完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合；   

4,行政事务公务接待物资的管理； 

5,行政检查监督； 

6,固定资产管理；办公用品管理；办公环境管理、会议室管理； 

7,人力资源事务员工招聘、薪酬、劳动合同；员工社保、公积金管理；绩效管理；员工档案的管理；  

任职要求：   

1. 专科及以上学历；优秀应届毕业生；   

2. 熟悉企业的招聘流程   

3. 具备很强的责任感、认真、踏实、积极向上；   

4. 良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有的团队合作意识；   

5. 听从领导安排，具有良好的执行力、抗压能力；  

6. 人力资源专业优先。 

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