1.通过各种网络渠道，独立负责所需的人才招聘。
2.建立、完善并评估各招聘渠道，高效获取人才资源。
3.负责招聘人员的面试筛选，约谈，并跟踪处理招聘过程中的相关问题。
4.负责人员的入职和离职手续办理。
5.领导要求的其他相关工作。

职位要求：
1.3年以上人事招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道。
2.具有运营，技术开发职位招聘经验优先录取。
3.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
4.性格开朗，善于沟通交流，有上进心，能够承担较大的工作压力。