工作职责:
1、负责人力资源管理框架在业务部门落地，包含不仅限于组织与编制管理、人才招聘、职业发展、绩效管理、薪酬管理等；
2、熟悉对接业务部门的业务，为业务部门提供差异化的人力资源解决方案；
3、完成公司交办的其他工作。
任职资格:
1、*****本科及以上学历在读；
2、有较好的学习能力、沟通能力、抗压能力、解决问题能力；
3、有较好的上进心和责任心。