岗位职责
　　1.协助招聘主管完善招聘体系;
　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作，完成每月招聘目标;
　　5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
　　6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
　　7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
　　
应具备的能力
　　1.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
　　2.具备较强的分析判断能力;
　　3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;
　　4.具备良好的计划以及安排能力;
　　5.具备亲和力和应变能力。
　　
任职条件
　　1.年龄22-28岁，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历;
　　2.具有1年以上招聘相关工作经验;
　　3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
　　4.具备良好的沟通交流能力;
　　5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;
　　6.工作认真、负责，善于学习。
　　
职业发展
　　招聘专员——招聘主管——招聘经理——人事经理