职责描述：
1、协助制定公司年度及月度人力资源规划并落实推行；
2、根据公司业务需要，负责制定及管理公司人员编制，组织开展招聘及优化人员配置，保证公司人力资源的有效利用及最大程度满足用人需求；
3、参与制定年度人力资源预算，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
4、负责组织公司的企业文化建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果；
5、负责组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，金融、人力资源、管理等相关专业；211/985优先；
2、三年及以上人力资源相关工作经历，熟悉人力资源六大模块，精通招聘模块且实操经验丰富，有校园招聘、专场招聘统筹经验者优先，有高端岗位成功招聘经验优先；
4、具备良好的人际沟通能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力；
5、具备良好的学习能力，性格积极乐观，工作认真严谨，能够承受一定压力；
6、在校期间担任过学生干部者优先。