工作职责：
1、负责完成公司的招聘目标，快速满足各部门的招聘需求；
2、发布职位，搜索简历，电话邀约，安排面试，背景调查，谈薪资等招聘全流程；
3、建立人才标准和招聘管理流程，建立企业人才库，以支持当前和未来的招聘需求和潜在的发展机会；
4、建立完善招聘渠道，定期总结和开发新渠道，对各渠道进行分析、优化，确保渠道有效性。
任职资格：
1、具备半年以上招聘工作经验；
2、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。