地点在北京，同时，杭州，上海也有同样角色需要
工作职责:
1）深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案；
2）识别和理解组织发展阶段所需要和具备的基本能力，进行有效的资源及能力贮备，提升专业技能；
3）协助搭建及优化、运营中层及以上管理者梯队，提升管理能力及管理意识；
4）进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，保障骨干员工的稳定性；
5）开展绩效及目标体系建设，持续优化；落实推进公司绩效考核政策，针对部门情况开展设计有效的激励计划和具体实施办法；
6）协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
7）负责企业文化、价值观在业务线的落地，与总部人力资源部的良好沟通，传达总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作在业务线的同步实现；
8）实施日常员工沟通：如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等；
9）完成其他交办事宜。
任职资格:
1）本科以上学历，8-10年以上HR工作经验；
2）熟悉HR各个模块工作，能够系统性思考，从业务角度出发提供人力资源解决方案；
3）出色的书面与口头沟通与谈判能力；出色的人际敏感度和人际交互能力。
4）同时多任务处理能力和复杂问题的分析与解决能力，
5）批判性思维与独立判断能力；良好的抗压与情绪调整能力；