1、深入了解业务与运作方式，能为业务部门管理者赋能，提升管理能力和工作效率；

2、关注目标行业与专业人才市场，对各岗位进行深入分析, 对人才市场进行深入的mapping以及挖猎，协助业务leader完成团队招募工作；

3、关注人才融入与培养，为业务部门提供完善的人才梯队建设，并协助建立有效的人才保留和激励方案，负责团队的核心员工培养计划的落地；

4、落实绩效管理、优化及管理工作，推进绩效考核，协助业务部门进行绩效沟通和绩效结果应用；

5、负责员工关怀、文化激励、组织氛围建设，确保公司文化和价值观在公司落地。



任职资格：

1、***本科及以上学历，人力资源或经管类或相关管理类专业；

2、有过hr经验或猎头从业经验者优先；

3、具备专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力；

4、有良好的沟通技巧、学习能力，做事积极主动，有责任心并能在高压环境下有效工作；

5、注重团队合作，且能熟练使用办公软件，包含PPT,EXCEL, WORD等；