1、利用公司内网及公司开拓的外网寻找目标候选人，并与其建立联系；

2、职位分析，负责对精准定位客户需求，有针对性进行人才寻访；

3、使用专业面试技巧，负责候选人进行面试，并按公司规范制作简历推荐报告；

4、安排候选人与客户的面试，并且及时做好跟踪反馈；通过面试的候选人谈薪，做离职咨询辅导；负责候选人入职后的跟踪，保证顺利通过保证期；负责与BD进行及时有效反馈，确保信息通畅；收集行业有效信息，并及时向上反馈。