岗位职责：
人事全盘70%
1、负责公司人力资源政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行；
2、深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策；
3、根据业务部门招聘需求，拓展招聘渠道，开展招聘工作，并提升工作效率；
4、掌握员工动态，员工关系维护；负责企业文化的建设和宣传工作；
5、完善人才选拔和储备机制，落实员工的职业发展和管理。

行政30%
1、负责公司日常行政相关工作，包括但不限于办公用品/各类资产管理及盘点、活动组织等；
2、负责公司文控管理，包括但不限于对公司各种文件和档案进行整理、归档等；
3、负责公司社保、公积金、团体险等福利保障制度的贯彻落实；
4、负责员工考勤核算、通知通告、会议记录，员工入离职手续办理，劳动合同签订、续签、管理；

任职要求：
1、大专以上学历（人力资源相关专业优先）
2、具有3年以上人事主管（团队管理）相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、培训及员工关系模块；
3、具备较强的组织、协调、沟通能力，发现问题，解决问题的能力；
4、强烈的自我驱动力，思考力强，有较强的快速适应、学习能力及抗压能力；
5、诚实守信，细致严谨，很强的执行力、原则性、保密意识。
6、薪酬绩效，组织发展方向，有大型集团公司HRBP管理的经验优先。

福利待遇：
1、周末双休，9：30-18：30（完美避开早晚高峰）
2、入职即缴纳社保、公积金。带薪年假、婚假、产假、哺乳假、丧假....
3、过年过节仪式感满满，季度项目奖金、年底分红拿到手软一家上班可以玩游戏的公司怎么能不心动，欢迎有缘的你加入呢！