岗位职责：
1、根据公司的经营计划，统筹公司人力资源规划工作，为人员的补充、供给发展和晋升等提供有力保障；
2、制定和完善各项人力资源管理制度和流程，并组织实施，协助公司其它职能部门各项制度和流程的建立和完善；
3、根据公司发展要求统筹并开展薪酬福利、绩效考核、招聘、培训等工作；
4、管理日常人事行政事务工作；
5、对人事行政费用进行预算及管控；
6、协助总经理完成各项其它工作，推行企业文化建设。

任职要求：
1、三年以上人力资源管理经验，具有较强的招聘能力，有互联网人事管理经验及高端人才招聘经验者优先；
2、人力资源管理或行政管理等相关专业，具备人力资源六大模块实操经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
3、具备较强的管理能力、组织能力及沟通能力；
4、工作积极进取，富有团队协作精神与服务意识。