岗位职责：
1. 负责公司招聘需求的搜集与需求（工作分析和胜任能力分析）；
2. 负责招聘渠道的开发与日常维护；
3. 负责公司人才地图的建立及人才库的管理，定期复盘；
4. 负责面试者的筛选、邀约接待；
5. 运用相关测评工具，面试及筛选人才，为用人部门提供决策参考；
6. 负责与被录用者的offer沟通/发放等；
7. 负责新员工的入职安排办理及培训协助。
任职要求：
对人力资源有热情。