岗位职责：
1、根据公司战略及业务需求，实施招聘工作，包括招聘任务交付、招聘渠道管理、招聘数据分析、人才寻访、面试甄选、录用管理等；
2、负责建立和完善公司招聘体系，跟进体系落地执行及完善优化；
3、调研、分析公司招聘现状，制定并落实解决方案，提升招聘水平；
4、负责校招/社招工作的策划实施，开拓维护校招/社招资源；
5、负责建立和维护雇主品牌，包括品牌运营、项目策划等；
6、负责建立公司人才储备库和后备人才选拔方案。
任职要求：
1、本科以上学历，2年以上招聘经验，金融、券商、互联网等行业或猎头背景优先；
2、熟悉各种招聘渠道，善于挖掘专业人才，能根据业务需求迅速反应；
3、能独立运作招聘项目，有校园招聘经验或熟悉金融/互联网行业雇主品牌推广者优先；
4、具备较强的逻辑思考能力、沟通表达能力及组织协调能力；
5、责任心强，自我驱动，较强的结果导向思维、学习和抗压能力。