问一些工作项目经历 、经验、   面试气氛轻松，比较人性化，  先是小组长面试，然后是部门老大， 最后就是HR电话沟通

问一些工作项目经历、经验、  面试气氛轻松，比较人性化， 先是小组长面试，然后是部门老大，最后就是HR电话沟通

很遗憾因为行业经验的原因，让我们错过了。 希望网心能发展的更好，也希望看到区块链技术有大规模应用的那天！ 面试的小伙伴，准备好区块链相关的工作经验或项目经验更容易获取工作机会~

公司挺好的，自己表现不好，没有机会入职

迅雷旗下公司，环境很好，面试官nice。希望能够加入。

是迅雷旗下的一个子公司,公司正规,是做区块链相关的.离地铁站很近,环境安静.整个面试过程持续了大概2-3小时,总共3个人面试,一面是一个年轻的项目经理,出了一份面试题,让根据题目答题,答完后再沟通.沟通了一会,换了HR姐姐面试,HR姐姐有点高冷,细致的看了一遍简历,又全部细致的问了一遍....最后3面,是项目经理负责人,也比较年轻干练,一直在引导你说出来自己的想法.面完后让回去等一个星...

一轮技术面一轮人事面，面试官人都挺不错的，公司环境也好，个人感觉与该岗位匹配度挺高，与公司环境比较投合，只是面试表现一般般不擅长夸自己，结果不知如何，继续加油吧！

面试官干练干脆，不拘小节，花木兰风范哈哈 问了很多劳动法相关的细节内容，真实案子现场分析，明显的业务导向。

先是部门负责人和hr一起面试，最后跟hr单聊，面试效率很高。个人过往的工作经历和岗位内容也比较符合，不过可能由于之前有段工作经历比较短暂，然后目前在职的这份工作时间也不太长，所以hr小姐姐可能对离职原因比较在意，虽然有说明原因，是觉得没有发展空间、项目变动等原因，个人又是觉得不合适所以会果断离职的性格，不想影响双方，及时止损。但是好像没有什么说服力，总归是留下了状态不稳定的印象，实在是...

面试官是一个孕妇，问区块链理解，性能测试，编程题等，基本上每个回答面试官都嗤之以鼻，感觉不太尊重面试者。每个公司每个行业的测试业务不一样大家测试技能所长不一样，如果在一个领域比别人熟悉就有优越感个人觉得不适合做面试官，面试官不应该那么局限，学会听别人说话才能看得到别人的所长，带下属，也不能是这种打压模式吧