我深刻体会到了语言表达能使人进步的同时，用来阐述个人的能力提现各个方面的层次结构。你好，希望能给个面试安排

项目外包，安排到甲方去面试，面上了上不会砍期望工资，面试难度一般，基础好，或者符合他这个项目经验。

项目外包，安排到甲方去面试，面上了上不会砍期望工资，面试难度一般，基础好，或者符合他这个项目经验。

先英文笔试，再中文面试。

过往工作经验，经历项目，个人职业规划，不过问的具体大致了解日常工作流程以及对于项目的学习和体会，关键还是看甲方面试结果。

笔试就考了测试理论，测试设计，很简单。面试就基于笔试的题目问了一些。因为工作需要用英文，也考察了简单口语。

外包公司，主要做国外的项目，工作中用的工具什么的都是全英的，连测试用例，测试报告都要求英文，对英文要求高。项目也有可多种，每个测试环境都不一样，听着好像挺有难度的，总之不仅技术要求高，英语还要好。

面试过程：简历挂在网上，HR自己打电话过来。问了简历相关的事宜。HR很专业，对测试技术了解很多。之后就问英语怎么样，我说不清楚，虽然过了六级但毕业后没用过。然后直接转英语面试。因为没压力就很轻松的聊了起来。聊完后很爽快的说英语口语没问题。我也开心了一把，哈哈。过了几天本来要部门经理技术面试，我时间排不开去不了，他们就安排了电话面。问的问题主要是项目相关的，然后还有以后在哪安家。像朋友一...

问了很多Android相关问题（岗位外包到商米科技），什么内存泄漏，monkey测试，（基本都根据简历来）。感觉面试官真的是技术大牛，想要学习并且对Android感兴趣的可以来。

问几个技术岗位相关的测试问题，就OK了。不用太刻意的回答，正常回答概念就OK，可能因为当时是社招，所以没有在意那么多。