一轮笔试，n轮面试，一次全部面完。

技术面了3，4个人，问题都不太难，大部分是平时能用到的知识，再加上一些原理，当然也会问很多简历上写的工作内容。

做笔试题三页，大部分是关于算法的。面试题设计范围广，前端后端服务端，算法都设计到了。面试官会根据你的简历刨根问底的追问你，所以要做好充分的准备，否则会很尴尬。

去了就让你写面试题，很多，难度还行，算法题挺多的链表什么的，但是等待时间很久，一面面试官很nice，二面的面试官好像是临时抓过来的，问的也没有重点，很尴尬。

1.总共经历了六面，有笔试，1，2面都是技术组长，3面技术经理，4，5是人事和人事经理，6面CTO。2. 1面主要问一些笔试上的题目的细节与简历上写的项目(偏技术方面)。2. 2面主要简历上的细节点，redis、memcache、mysql锁、事务级别、nginx。3. 3面主要聊一些基础的，偏底层。

进去先给一套笔试题和一张登记表。登记表信息很详细。面试题很多，难度还可以，一些算法题还有基础题很多，公司环境很好。

先主编面试，看作品。然后总经理。最后hr，会压工资。乐居统一周三入职，人际关系简单，晋级空间小，比较安逸。

一共面了6轮，前面三轮都是技术面的。第四面和第五面是HR 第六面是技术总监。没有当场发offer。

五面一天搞定，四个技术+一个人事

如题，题多面广，面试官木着一张脸，像欠他钱似的，面完让等会儿，一等就是30分钟过去，最后人事才过来告诉让等消息，真的很不爽，不喜欢这样的同事和企业文化