岗位名称：研发部副部长 岗位地点：佛山顺德 薪资待遇：20K以内 岗位要求： 1、食品科学或相关专业，43岁以上，本科及以上学历； 2、有食品加工行业管理经验者优选； 3、较强的学习能力、资料信息收集分析能力，创新精神、关注细节、执行力强； 4、具备领导团队、分析判断问题、处理问题的能力。 岗位要求： 1、负责顺德研发部门的全面工作，组织并督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务； 2、负责新产品口味别及面的研发、产品技术的改良，及新产品生产上线等工作； 3、负责生产效率的提高及资材成本的管控； 4、负责审核部门对产品来料检测、制程检验、成品检验工作完成情况； 5、 指导和培训部门所有人员，提高员工素质和工作技能，同时做好本部门的日常保密工作； 7、负责各项质量指标的分析和改进质量； 8、协助本部门与其它部门的横向联系，确保本部门工作的有效开展； 9、配合完成上级及集团研发室临时交付的各项工作任务。

公司简介： 我们是一家专注于互联网技术研发的公司，致力于为客户提供高质量的软件解决方案。我们正在寻找一位经验丰富的研发部经理，带领我们的技术团队，推动公司技术战略的发展。 主要职责： 1. 管理Java、PHP、前端、产品和服务器团队，确保项目按时按质完成。 2. 制定并执行技术战略，包括但不限于AI等硬件和软件的开发。 3. 监督团队成员的工作进度，提供必要的指导和支持。 4. 确保团队成员的技术能力和知识得到持续提高和发展。 5. 协调跨部门合作，推动项目成功实施。 6. 参与关键决策，为公司的技术发展提供战略性建议。 职位要求： 1. 本科及以上学历，计算机科学、软件工程或相关领域。 2. 至少8年以上软件研发或管理经验，有带领团队的经验。 3. 熟悉Java、PHP、前端等主流开发语言，有丰富的项目实施经验。 4. 熟悉产品开发流程，有产品管理经验优先。 5. 熟悉服务器管理，有大规模服务器运维经验。 6. 熟练掌握AI、大数据等相关技术优先。 7. 具有优秀的沟通技巧和领导能力，能够有效地与跨部门团队合作。 8. 具有创新思维和解决问题的能力，能够在压力下有效工作。 我们期望你： 1. 能在复杂多变的环境中独立工作，具有出色的判断力和决策能力。 2. 能够对团队成员进行有效的指导和管理，帮助他们成长和发展。 3. 善于沟通，能够协调内外部资源，推动项目成功实施。 4. 能够利用技术趋势和行业动态来优化和改进我们的产品和服务。 如果你是一个技术导向的领导者，擅长管理和激励团队，并希望在一个创新和高速发展的环境中工作，那么这个岗位可能非常适合你！ 加分项： 1. 有成功的项目管理经验或成功推动技术项目的案例。 2. 熟悉AI在业务中的应用场景和实践案例。 3. 对开源技术有深入的理解和实践经验。 4. 对云计算、容器化、微服务等新技术有深入理解。 工作地点：XX市（需适应公司远程工作文化） 薪资待遇：年薪XX万元以上（****） 福利：五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利等 我们期待你的加入，共同推动公司技术战略的发展！

职位诱惑： 我们有书山书海，你可以畅游知识海洋； 我们有友爱同事，你可以学习图书出版； 我们希望，有你更精彩。 公司介绍： 少年儿童出版社成立于1952年，是新中国第一家以少年儿童为读者对象的出版社。成立七十多年以来，编辑出版了《十万个为什么》《上下五千年》《365夜故事》《三毛流浪记》《布罗镇的邮递员》等各类少儿读物近3万种，总发行量近30亿册，多次荣获“五个一工程”奖、出版政府奖、国家科技进步奖、中国好书奖、全国优秀儿童文学奖等图书大奖，编辑出版了《小朋友》《少年文艺》《故事大王》《娃娃画报》《十万个为什么》等多种具有广泛影响力的品牌报刊，多次荣获国家期刊奖、全国优秀少儿报刊奖等期刊奖项。多次被评为全国新闻出版系统先进集体、全国优秀出版社、上海市文明单位。 招聘部门： 三毛品牌研发部（出版张乐平《三毛流浪记》《三毛从军记》等作品（1935年至1992年）） 岗位职责/工作内容： 1.协助编辑老师查阅资料，参与文稿初步审校工作。 2.协助进行编辑部的图书营销工作。 3.协助完成部门内其他工作。 职位要求： 1.中文系或人文学院硕士研究生在读。 2.扎实的中文文字功底，懂一定的编校工作。 3.具备撰写图书推广文案能力。 4.具备基础的手机摄影能力、会使用微信排版软件、视频剪辑软件、AI软件。 5.沟通协作能力好，思路清晰。 6.喜欢阅读，对图书产品感兴趣。 工作阶段： 长期实习（每周出勤日可商量） 上班时间： 9：15-17：15（午休时间11：30-13：00） 实习补贴： 80元/天 招聘人数： 1人 工作环境： 出版园鸟语花香环境一流；地铁直达园区附近，交通方便；有员工健身房、乒乓球馆、咖啡馆、小卖部等，设施齐全。 工作地址： 上海 - 闵行区 - 七宝- 号景路159弄世纪出版园B座 - 少年儿童出版社605室

岗位名称：楼面部长 工作职责： 1. 负责餐厅楼面的日常管理工作，确保餐厅高效率、高质量运作。 2. 制定并执行楼面员工的工作流程、规范和服务标准，保证良好的服务质量和顾客体验。 3. 监督楼面员工的日常工作表现，及时给予反馈和指导，提升员工的工作能力和素质。 4. 确保餐厅卫生和安全，对发现的任何安全隐患及时上报并处理。 5. 负责餐厅客诉处理，妥善解决问题，确保顾客满意度。 6. 协调与其他部门和团队的合作，共同完成餐厅的运营目标。 7. 参与餐厅的营销活动策划和实施，提升餐厅品牌形象和顾客忠诚度。 任职资格： 1. 中专高中及以上学历，餐饮管理或相关专业优先。 2. 至少3年以上餐饮行业工作经验，有楼面管理经验者优先。 3. 熟悉餐厅服务流程、服务规范和安全规范，了解相关法律法规。 4. 具备良好的组织能力、沟通能力和领导力，能够有效地调动员工的工作积极性。 5. 具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受较大的工作压力。 6. 熟练使用办公软件。 岗位职责匹配技能： 1. 组织协调能力：楼面部长需要组织和协调楼面员工的工作，确保各项工作的高效完成。 2. 沟通表达能力：楼面部长需要与上级领导、顾客、供应商以及其他部门和团队进行有效沟通，保证信息畅通。 3. 执行能力：楼面部长需要具备高效执行的能力，能够将工作计划、目标和指示迅速有效地落实到实际工作中。 工作时间：早班、中班和晚班轮换。 工作环境：该岗位位于餐厅楼面，工作氛围良好，需要面对客流量和突发情况。 薪资福利：****，提供完善的福利保险。

岗位名称：楼面部长 职位概述： 楼面部长负责监督和协调楼面的服务质量和流程，确保餐厅的高效运营和顾客满意度。该职位需要具备优秀的领导能力、沟通技巧和团队管理技能，同时需要熟练掌握餐厅运作的相关知识和技能。 主要职责： 1. 负责餐厅楼面的运营和管理，确保顾客满意度和团队成员的工作效率。 2. 制定楼面服务标准和流程，并监督团队执行。 3. 协调团队成员之间的合作，解决各种问题和纠纷。 4. 定期评估顾客反馈，分析数据，提出改进措施。 5. 培训新员工，提高团队成员的专业技能和服务水平。 职位要求： 工作经验不限，有良好的工作品质 3. 具备良好的领导能力、沟通技巧和团队管理能力。 4. 熟练掌握餐厅运营的相关知识和技能，包括但不限于食品安全、卫生标准、服务流程等。 5. 具备较强的解决问题能力和创新能力，能够应对各种突发事件和挑战。 6. 具备高度的工作责任心和敬业精神，能够保持良好的工作态度和热情。 加分项： 1. 有跨部门协作和沟通的经验，能够与其他部门有效合作。 2. 有良好的客户服务技巧和应对突发情况的经验。 3. 有成功带领团队达成业务目标的经验 工作环境： 楼面部长需要面对繁忙的工作环境和高压力的工作状态，需要与顾客、团队成员和上级进行有效的沟通和协作。同时，需要保持积极的工作态度和高效的工作方式，以应对各种挑战和压力。 总的来说，楼面部长是一个需要具备全面技能和素质的职位，需要具备较强的领导能力、沟通技巧、团队管理能力和专业知识。如果您对此岗位感兴趣，欢迎加入我们！

一、销售部部长 岗位职责： 1.根据公司的营销目标制定营销策略、政策和计划并实施任务分解，确保完成总体销售目标； 2.负责制定部门管理制度，制订销售管理办法，明确工作标准； 3.负责销售计划的评审及确认，销售计划的下达及完成进度的跟踪； 4.定期开展市场调查、分析和预测，做好市场信息的收集、整理和反馈，实时掌握市场动态，努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率； 5.负责跟踪销售合同执行情况，及时催收货款，确保回款及时性。 职位要求： 1.本科及以上学历，国际贸易、市场营销等相关专业； 2.五年及以上产品销售经验； 3.熟悉销售业务流程，具备较强的市场策划能力和运作能力； 4.具备具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力与执行能力； 5.有上进心，工作认真负责、严谨细致，有良好的创新精神和团队精神。 二、销售经理 岗位职责： 1.负责贯彻落实公司的营销策略、政策和计划；根据年度目标的制定及分解，配合销售部长完成年度销售回款任务； 2.负责市场调研和需求分析，对行业市场的客户进行攻关与市场开拓； 3.建立、维护新老客户关系，为潜在客户提供技术咨询等服务，促进客户与公司保持长期稳定合作关系； 4.完成销售订单，跟踪销售合同执行情况，及时催收货款，确保销售回款及时性； 职位要求： 1.大专及以上学历，国际贸易、市场营销等相关专业； 2.具备五年及以上产品销售工作经验； 3.具备较强的销售技巧及销售经验，市场营销经验及渠道拓展经验； 4.具备良好的沟通能力，能与内部团队及客户进行有效的沟通； 5.有上进心，工作认真负责、严谨细致，有良好的创新精神和团队精神。 工作地点：徐州、南京、北京。

工作职责: 1. 协助部长管理各车间,确保生产计划的顺利实施; 2. 协调生产、质量、物料等各部门之间的工作,确保生产流程的顺畅; 3. 负责生产数据的收集、整理和分析,为生产决策提供数据支持; 4. 协助部长制定生产计划和生产目标,并跟踪和督促实施; 5. 协助部长处理生产中的各种问题,确保生产进度和质量; 6. 协助部长管理生产员工,确保员工的工作安全和生产效率; 7. 完成部长交办的其他工作任务。 职位要求: 1. 本科及以上学历,电子、机械、自动化等相关专业; 2. 具有3年以上PCBA组装厂或家电类产品工作经验; 3. 熟悉生产流程、工艺流程和质量管理体系; 4. 具备良好的沟通、协调、组织和领导能力; 5. 具备较强的数据分析和解决问题的能力; 6. 具备良好的团队合作精神和责任心; 7. 熟练使用办公软件和CAD等设计软件。

工作内容： 年龄25-35岁,有意者联系，可直接预约时间面试， 薪金待遇:部长7000元-10000元,包吃住,有五险,试用期3个月6000元,后根据能力不段调整薪酬 本企业20年经营品牌保证！ 任职资格 1.具有1年以上服务行业同岗位工作经验； 2熟悉楼面的各项工作流程和管理规范； 3较强的组织、管理、协调能力，具有服务意识； 4能带队伍、能够执行培训、会议等日常管理工作； 5有较强的责任心、服务意识及团队协调能力； 6善于与人沟通；工作踏实； 公司福利 本公司提供完善的培训及晋升制度，为员工提供自我展示的平台和发展机遇。员工享有员工餐、便利宿舍、(宿舍独立套间.空调房，24小时热水供应)多项福利待遇。

售后部长岗位职责：1、收集所有与客户有关的信息资料并进行存档备案；2、定期拜访客户，了解客户的使用情况和新诉求并整理记录；3、需要外出售后服务时选派合适人选，快捷、迅速的提供维修服务，带回客户维修回单并整理成册存档；4、领导交办的临时工作。任职要求：1、专科以上学历，机械制造、机电一体化等相关专业毕业，三年以上中小型制造业同等岗位工作经验。2、责任心强，有亲和力，良好的沟通能力，稳定性强。3、有特种车辆售后经验者厚酬录用。

销售部长 岗位职责： 1、在销售副总的领导下，带领部门全体人员，完成公司下达的销售计划。 2、拟定年度销售计划、业务发展计划并分解、执行。 3、开拓多元化销售渠道，对市场动态和客户信息收集分析，完成年度销售目标并积极回款。 4、控制销售成本，做好部门内部团建及员工培训工作。 任职要求： 1、年龄30-50岁，专科以上学历，机械制造、机电一体化等相关专业毕业，三年以上中小型制造业同等岗位工作经验。 2、责任心强，敏锐的洞察力和判断力，良好的沟通能力。 3、有特种车辆销售经验者厚酬录用。 福利待遇： 免食宿，带薪休假，五险一金，综合工资5K-7K左右，****。

岗位职责： 1.负责研发部内务、人事规划管理； 2.负责监督、指导生产部门的日常工作，如：生产培训、生产排班、生产进度、质量问题等； 3.配合IATF 16949体系文件中质量工程的运行； 4.负责计划采购研发生产所需药品/仪器设备； 5.协助总监对部门进行管理、协调内部各部门关系，部门工作的总结； 6.负责管理生产及研发工作； 7.完成上级领导安排与交办的其他事务，并配合其他部门完成相关工作。 任职要求： 1.应用化学、化工类专业本科以上学历； 2.至少有3年以上工作经验，1年以上中型团队管理经验； 3.对材料化学、新能源、精细化工等行业熟悉； 4.有研究开发及项目管理经验； 5.熟练使用办公软件、研发软件（minitab、OriginLab等）； 6.良好的英语阅读、沟通能力、统筹能力；

1.依据公司年度经营计划制定质量管理工作，并分解部门内计划及目标； 2.负责公司质量方针和目标的贯彻落实,及公司质量管理体系的运行,努力改善公司的质量管理工作； 3.组织编制或修订工序质量内控指标、原材料及辅材内控标准，以及内部质量实施考核细则； 4.策划质量管理相关活动，确保质量体系的有效运行和持续改进； 5.负责对产品质量异常情况的原因分析和处理； 6.负责客诉问题的管理。

岗位职责： 1.负责航空领域各类项目的申请、立项、中期、结题等全流程管理； 2.负责制定航空领域项目管理的各项制度。 任职要求： 1.本科及以上学历，博士优先； 2.负责各类项目的申请、立项、中期、结题等全流程管理； 3.负责制定项目管理的各项制度。 职位福利：薪资可面议、五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、周末双休、住宿免费

岗位职责： 1、制定部门年度/季度研发计划，明确技术路线、资源分配及时间节点； 2、主导新产品/技术的立项、可行性分析及全生命周期管理（从概念设计到量产）； 3、监控项目进度，协调跨部门（生产、采购、质量等）资源，确保按期交付； 4、领导机械结构、传动系统、液压/气动系统等核心部件的设计与优化； 5、组织关键技术攻关（如轻量化、降噪、精度提升等），推动专利申报； 6、协调与电气、软件等团队的接口设计，确保系统集成可行性； 7、负责团队建设（招聘、培训、绩效考核），培养技术骨干； 8、建立设计规范、技术标准库； 9、参与供应商技术评估，优化BOM成本，控制研发预算。 任职资格： 1、本科及以上，机械设计、机电一体化、车辆工程等相关专业； 2、8年以上机械设计/研发经验，3年以上团队管理经验； 3、有完整主导2-3个复杂机械产品（如工业机器人、非标设备、精密仪器）开发至量产的经验； 4、善于沟通，能激发团队创新潜力，处理技术争议（如设计优化与成本的平衡）。

1. 技术战略与产品研发 - 制定公司技术发展规划，聚焦闭式冷却塔、空冷器等核心产品的技术升级与创新； - 主导传热系统设计优化（如热力学计算、材料选型、防腐工艺），提升产品性能与市场竞争力； - 跟踪工业传热领域前沿技术（如高效传热材料、智能化控制系统），推动技术成果转化。 2. 团队管理与技术赋能 - 组建并管理跨职能技术团队（研发、工艺、测试），建立高效协作机制； - 制定技术人才培养计划，提升团队在传热设计、工程仿真、工艺优化等领域的专业能力； - 推动技术标准化建设，完善设计规范、工艺文件与技术文档管理体系。 3. 项目管理与跨部门协同 - 主导重大客户项目的技术方案设计与落地，确保产品满足工况需求 - 协调生产、质量、销售部门，解决产品开发与交付中的技术难题； - 参与行业展会、技术交流会，推动公司技术品牌建设。 4. 合规与成本控制 - 确保产品设计符合行业标准及客户特殊要求； - 优化研发与生产成本，提升产品性价比； - 管理技术专利、软著等知识产权，保护公司核心技术。