• 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、负责公司人才招聘相关工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,执行实施招聘计划; 3、负责开展招聘实施工作:职位信息发布、简历筛选、邀约、录用、入职等; 4、负责统筹与运营人才储备库,做好北森系统人才简历管理与信息维护等工作。 二、任职资格: 1、**本科及以上学历,年龄22-35周岁; 2、热爱招聘,善于思考,对主流招聘渠道有一定认知; 3、强大的自驱力,结果导向,注重效率和自我学习驱动,能够在较大压力下完成工作交付; 4、有房产、教育培训相关工作背景者优先,人力资源相关专业毕业优先。
  • 180k-220k 经验1年以下 / 本科
    科技金融,消费生活,旅游|出行 / B轮 / 500-2000人
    你的角色: 协助HR进行OPay招聘相关事宜,工作内容包括但不限于 1、开源:维护并拓展公司招聘渠道,更新招聘信息,通过内部简历库、mapping等渠道进行简历开源; 2、甄选:协助优化招聘整体流程,提升甄选效率; 我们的期待: 1、在校生,专业不限,希望你能够至少每周在岗4天,持续3个月以上的实习时间,以及渴望学习与成长的自驱力; 2、希望你有强烈的好奇心,高效执行,使命必达,任何一件小事都愿意打磨完美。 你的收获: 1、非常愿意帮助你成长和进步的团队伙伴; 2、免费三餐,企业打车,健身房等(不提供住宿); 3、最重要的,是一个机会,来了解具有海外支付/金融影响力的互联网公司和接触优秀的领域的人才。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 负责相关业务线的基础岗位及管理岗位招聘工作,进行简历筛选、招聘需求的更新及职位发布; 2. 负责电话面试和初步面试,对职位候选者做初步把控,把控招聘流程,及时跟踪候选人意向; 3. 协助进行招聘渠道维护,并完成相关运营工作 4. 协助进行人才市场人才信息的整合和输出; 5. 协助进行招聘数据统计,定期汇总并形成报告分析。 职位要求: 1. 本科及以上学历,有1年以上招聘实操经验优先; 2. 具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力,能够熟练使用office办公软件; 3. 耐心、细致、有责任心,有良好的团队合作精神; 4. 性格开朗,自驱力强,有较强的抗压能力,喜欢有挑战的工作; 5. 有互联网招聘经验,猎头招聘经验优先。
  • 7k-12k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,软件开发 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、根据现有编制及业务发展需要,实时对接业务的外包招聘需求; 2、深度理解招聘诉求,组织供应商进行招聘活动,实时监控供应商的供给、服务情况; 3、在招聘过程中,可提出合理的优化建议,提升效能,高效高质的完成业务的招聘需求; 4、负责定期对外包招聘数据进行盘点与分析,并输出优化建议; 5、梳理业务痛点,提升招聘体验,提高面试满意度。 任职要求 1、本科以上学历,人力资源专业优先; 2、有2-3年大中型企业专职招聘或招聘运营工作经验,有渠道管理或供应商管理经验者优先; 3、具备一定的数据分析能力,可熟练操作PPT,EXCEL进行数据分析和呈现; 4、具备良好的沟通能力及解决问题的能力,拥有责任心,能承受高强度的工作压力。
  • 4k-6k 经验1-3年 / 大专
    电商,物流丨运输 / 未融资 / 50-150人
    (单休工作/轮休制度/大专及以上学历/一年以上工作经验) 1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位及人员需求数,完成需求岗位的职务说明书,制定并执行招聘计划; 2、全面负责公司人才的招聘工作,负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 3、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答,做好公司形象宣传; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见; 6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率; 9、招聘费用的申请、控制和报销; 10、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引人才加入公司; 11、负责公司办公区卫生环境管理及纪律维护,办公用品的申购、采购、发放、管理,完成上级交办的其他临时事务。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持商业化团队招聘,发布招聘信息,简历筛选、面试安排及候选人沟通跟进; 2、负责人才库及候选人的管理,维护及扩展招聘渠道,分析招聘数据; 3、支持HRBP进行人才管理与组织发展工作,参与员工培训、团队建设活动、企业文化等项目的策划和跟进。 职位要求: 1、对招聘工作感兴趣,有志于往人力资源方向发展; 2、本科或研究生在读,大三、研一优先,每周至少保证4天工作时间, 6个月及以上实习时间; 3、自驱努力、主动积极、勤奋踏实,具有良好的人际沟通及协调能力; 4、加分项:有招聘或猎头实习经验,掌握PS、创客贴、Excel。
  • 10k-15k·15薪 经验不限 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职责: 1、配合HRBP进行产品研发中心的团队搭建工作; 2、能够根据招聘需求进行人才画像分析,快速满足业务部门用人需求; 3、根据岗位需求,负责岗位招聘、面试、甄选、录用等工作 ; 4、优化招聘流程,对招聘提出合理建议并提升招聘效果,确保招聘任务的达成; 任职要求: 1、***本科学历,2年以上及互联网行业技术人员招聘经验; 2、善于进行信息收集,分析和处理; 3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强; 4、有较强的抗压能力强。
  • 21k-42k·14薪 经验5-10年 / 本科
    UMU
    / C轮 / 150-500人
    工作职责: 1. 招聘能力体系建设,构建规模化的人才寻访生产力; 2. 持续升级 UMU 人才寻访团队,持续提升招聘能力、敏捷性与人效; 3. 雇主品牌建设,通过创新的方式构建行业领先的雇主品牌; 4. 供应商管理,持续挖掘优秀的人才寻访供应商,优胜劣汰; 5. 精准把握组织发展的需求,并转化为人才画像与职位设计; 6. 持续构建行业、产业的人才地图与对标能力,为公司建立一支全球领先的高生产力团队; 7. 对于组织发展关键人才有关键的寻访与招募能力。 任职要求: 1. 统招本科及以上学历,5年以上互联网行业招聘经验,3年以上招聘团队管理经验; 2. 判断力强,洞察敏锐,结果导向,有丰富高级职位的端到端招聘经验; 3. 具备过硬的协调沟通、项目管理能力,优秀的招聘运营和招聘团队赋能能力; 4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念; 5. 抗压能力强,有大型互联网工作招聘团队管理经验者优先; 6. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先; 7. 有国际化团队招聘经验、C-E轮公司招聘经验者优先。
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责公司雇主品牌的建设,包括官网招聘板块、招聘抖音号、微博、公众号等渠道的内容规划和日常运营,适时推出招聘话题及活动,宣传企业雇主品牌; 2、负责校园招聘的平台搭建,建立及推进校企项目合作,制定校园招聘方案与实施; 3、负责招聘渠道的拓展、维护及管理,包括网络渠道、猎头渠道、内部推荐、校招渠道等,梳理渠道使用规范及流程,复盘渠道数据及资源使用情况; 4、负责招聘数据分析,周期性制作招聘数据分析报表,包括招聘质量、效率、面试质量、入职跟踪、渠道及成本分析等; 5、负责招聘系统管理,包括使用中的问题及系统的升级培训,维护系统人才简历库; 6、招聘运营支持及预算管理,协助招聘流程优化,更新招聘制度规范。 任职资格: 1、本科或以上学历,具备3年以上招聘或招聘运营、雇主品牌宣传相关经验,互联网大厂岗位经验优先; 2、熟悉校园招聘流程,能有效对校园招聘方案及各类雇主品牌活动提出创新想法并有效推动落地实施; 3、具备较强的数据分析能力,思路清晰、逻辑性强,能够熟练使用office办公软件; 4、良好的项目管理能力,包括项目计划、流程设计、项目进度的控制,项目成果的交付及评估能力; 5、熟悉网络环境,对主流社交媒体等有浓厚兴趣及深刻认识;有较强的图片处理能力、信息采编能力、文字处理能力、丰富的想象力和创造力; 6、具备良好的沟通能力、文档表达能力、部门协作能力和抗压能力。
  • 5k-7k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    【工作内容】 1、全面负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标; 2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息; 3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求; 4、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划; 5、进行职位分析,制定详细的寻访方案; 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人; 7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务; 8、维护好客户和候选人的良好关系。 【薪资福利】 1、薪资构成=无责底薪+绩效奖金+业绩提成; 2、入职即缴纳五险一金,公司直招; 3、法定节假日(照常休假)+带薪假(年休假、婚假、产假等带薪假根据当地的具体规定执行); 4、春节、端午节、中秋节公司发放专属礼品; 5、年度健康体检,为您提供健康保障; 6、互助金:在职员工及配偶、子女遇重大意外可向公司申请互助金,最高可获得5万/次; 7、子女关怀:针对有子女的员工在儿童节和开学日进行考勤减免; 8、职工怀孕:职工在孕期每天上下班可弹性1小时考勤; 9、公平、公开、公正的晋升机制和平台,秉承内生培养的晋升理念; 10、全面的培训体制、温暖的节日关怀、各种节日party生日会。 【职位要求】 1、本科以上学历; 2、有一定的招聘或销售经验,且有志向在猎头行业长期发展; 3、善于与人沟通,有一定的客户服务意识,思维缜密,关注细节; 4、良好的团队协作意识,成熟稳重,能够承受较大的工作压力,具有高度的责任感; 5、有人事招聘工作经验、电话销售经验者优先考虑。
  • 4k-6k 经验1年以下 / 大专
    企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    【工作内容】 -根据招聘任务在相关渠道发布招聘需求; -与候选人沟通整理完善候选人员信息;安排合适人员录用; -本岗位有绩效奖金、转正机会、以及良好的职业上升发展空间。 【任职要求】: -有良好的语言表达、沟通协调能力; -勤奋、主动,并对完成目标有极强的责任感; -工作自仔细、有耐心、责任心及良好的团队合作意识。 -在校生,每周可出勤4天或以上, 至少可工作三个月或以上。 【薪资】 4000元/月; 次月第15日发薪 【福利&法定补贴】 可转正,另有业绩奖金
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    MCN|直播平台,音频|视频媒体,文化传媒 / 未融资 / 150-500人
    1.薪资6000+抽成 2.薪资6000会有3个人的指标,因为公司会有人带,上手很快,所以6000薪资3个人的要求比较容易达到。 3.上班时间10:00-19:00.中午12:00-13:30午休  周末双休 4.工作其实比较轻松了,也不需要你加班,只要面试通过我会告诉你怎么沟通. 5.主要招娱乐主播,但还有游戏,其他岗位有奖金,但是招娱乐主播肯定是推荐费最高的. 6.没有找到人无责保底也会有3000,但是需要配合公司的管理 7.一般外面的传媒公司都是人头费是800一个人,我们公司可以给到最低2000-5000一个人的人头费,只要面试通过全职招聘的话,还可以给你持续抽成,只要你在职就一直给。  8.这个岗位主要工作内容是挖掘一些有潜质的素人做主播,类似于星探一样
  • 人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    不是电话销售---是普通销售,需要拜访和跟进客户。拉钩职位名打错了,不能改动! 岗位职责: 1、推销公司的人工智能招聘测评产品给呼叫中心、保险销售、人力外包公司等有大批量招聘需求的企业。 2、负责对呼叫中心、人力资源外包公司、保险代理及其招聘服务机构、店面销售等需要招聘大量初级销售人员的企业单位进行商务拓展和销售。 3、对潜在客户进行定期跟踪,收集和反馈市场信息、客户建议、积极促成落单成交。 任职要求: 1、大专及以上学历,多年ToB 销售工作经历。 2、 有丰富的呼叫中心、保险代理、大型连锁零售等需要大量招聘销售的机构资源,最好是负责招聘的HR负责人、运营负责人或公司高层。 3、良好的沟通协调能力和语言表达能力,有亲和力。 4、强大的内驱力,很强的赚钱愿望,习惯性地多花时间赚钱。 薪酬: 根据具体的项目贡献和公司统一销售激励政策,人脉资源丰富的人轻松超过百万年薪! 加入我们,一起为提高我国劳动力市场的有效性努力,在这里实现你的职业价值与梦想!
  • 18k-25k 经验3-5年 / 本科
    在线教育,内容社区 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、独立承担相关BU的招聘工作; 2、定期和BU、HRBP团队做招聘工作分析及问题解决; 3、优化现有招聘流程和相关系统; 4、搜集行业信息,识别互联网行业人才流动趋势,定期形成行业分析报告给予公司战略决策支持; 5、优化现有招聘运营相关工作,包括但不限于内部推荐、新媒体运营、面试官培训、招聘渠道管理、供应商管理等。 任职资格: 1、本科以上学历,3年以上大中型互联网招聘实战经验,有批量岗位招聘经验; 2、良好的沟通表达能力&逻辑能力,在日常工作中能够处理好与不同角色(候选人、同事、业务)的交流; 3、良好的规划力,能够快速从复杂的工作中分清主次,合理规划工作节奏; 4、良好的分析解决问题的能力,能够从日常招聘工作、招聘数据、招聘现状中找寻问题点,并解决; 5、独立策划执行过招聘类项目,如:校招、内推活动、面试官培训等。
  • 10k-15k·14薪 经验在校/应届 / 本科
    信息安全,人工智能 / 上市公司 / 2000人以上
    职位简介: 质量是每个腾讯产品的命脉, 作为腾讯产品质量的「把关人」,你将承担起影响亿万用户的软件产品的测试及质量建设工作; 运用自己的综合能力,发现或预警产品质量存在的隐患与风险, 用才华捍卫质量与安全, 用质量与安全守护用户的笑容。 必须具备的: 1、本科或以上学历,计算机相关专业(非计算机相关专业者,必须自修过计算机专业的所有必修课); 2、逻辑思维能力强,具备较好的沟通协调能力和推动力; 3、掌握软件工程基础知识,熟悉软件测试理论和方法; 4、有扎实的计算机理论基础,熟练掌握操作系统及网络的基本原理,掌握 1 门以上编程语言; 5、具备扎实的代码编写和走读能力,熟悉各类常用debug类工具; 招聘对象:2023届毕业生(毕业时间在2022年9月1日-2023年8月31日,中国大陆(内地)以毕业证为准,中国港澳台及海外地区以学位证为准) 工作地点:西安、武汉 *岗位详情可关注公众号 “腾讯云智研发”