兼职骑手 薪资待遇： 一、平均单价5-30元/单，一个小时基本25—40这个范围，综合日薪可达200-400元/天，随时提现，即时到账。 二、享受各种平台补贴、不定期激励。 三、成都主区均可安排，在家附近即可接单，没有时间要求，想跑就跑不想跑就休息。 怎么跑一切都是自己说了算！！！

（1）要求:没有违法犯罪记录，年龄在18-50，会使用导航，会骑电动车。 （2）底薪2800-3200（包含500/600单）每个站点不一样，提成6-15一单按单计算，综合工资在7000~13000之间 （3）当天面试当天即可办理入职，安排宿舍和车。 （4）上班时间：早9晚9，中途可休息4小时，正常工作8小时，加班自愿无要求，主要就是送中午和下午吃饭时间！ （5）月休四天，自行安排，可申请连休或者请假 （6）工作地点大成都范围内就近安排！！！

岗位职责： 1. 协助招聘经理完成客户的招聘任务； 2. 根据职位需求通过各种渠道找寻合适候选人； 3. 与候选人进行初步沟通，收集简历，电话面试； 4. 面试安排与提醒； 5. 与招聘经理进行沟通，协助了解市场行情。 任职要求： 1. 招聘人数：2人; 2. 专业不限； 3. 对招聘有兴趣，主动性强，具有良好的沟通能力； 4. 英语听说读写能力良好； 5. 每周实习3-5天，表现优异者毕业后可留用哦.

招聘岗位:人事招聘文员 工作内容: 负责公司简单的招聘工作即可 公司提供丰富优质的资源，员工只需要在公司给的招聘平台加微信聊天，然后招聘人过来进厂上班 薪资福利: 模式一:有责底薪 8000+提成 30% 模式二:提成 60%-80%，招一个人提成 600-2500，看个人能力月薪8000-15000(无上限)全职不接受兼职需要在公司上班 公司不定期组织免费旅游、全程公司免费安排 招聘要求: 年龄16-35周岁，学历不限，会电脑基本操作，无经验可教(公司愿意培养人才) 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力

①负责公司及项目人员招聘 ②17-30岁，有相关经验优先

职位要求: 1、发布职位招聘需求信息，做好招聘网站的维护及更 新; 2、筛选合话的简历，邀约到各城市区域站点面试! 岗位要求: 1、男女不限，年龄18-35岁  2、有无工作经验经验皆可，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。  1、底薪3200-4500底薪+阶梯提成100-600元+入职达标奖1000-3000+业绩排名奖金；综合工资6000-12000 2、公司每月都有下午茶 3、小组团建、其乐融融 4、购买五险， 公司提供：办公电脑+工作手机+休闲区+零食区+冰箱+微波炉 作息时间:朝九晚六、午休1小时，节假日正常休息！

一，岗位职责 1.负责整理网络招聘信息，及时跟进，分类，保存求职简历 2.电话邀约面试，跟进，记录 二，任职要求 1.不口吃，普通话标准，开朗大方，具有表达能力，一定承受压力能力 2.心态端正，有相关经验者优先！

工作内容： 一、与合作的客户核对人员名单，确定款项。 二、给客户招聘员工，记录自己招聘的员工考勤。 个人要求： 年龄：25至40周岁 性别：不限 文化：大专及以上 工作时间：冬9：00至11：50至13：00至17：30、夏9：00至11：50至13：00至18：00 休息时间：双休，法定假日，适合离着近的员工，可以兼顾家里 经验要求：有过线上线下人事招聘和面试的工作经验，及销售的工作经验，BD、房产、电销等工作。 工作要求： 1、能够用3个点清晰表达阐述自己遇到的问题，1什么问题、2什么计划、3如何实施 2、拒绝说不会，可能，也许，不太好弄，想尽一切办法完成工作，不找借口只找方法 3、有良好的自律、责任心，能在沟通中表达主要目的，把握原则并维护合理利益 4、不断学习、创新思维，丰富业务知识，未完成工作想尽所有办法完成。 技能要求：wps制表、合同拟定、电脑必须熟练。 每月业绩任务：指标20000/月，低标15000. 薪酬组成结构： 4、工资结构：完成大于15000业绩， 底薪五千加35%提成， 未完成15000业绩， 底薪按照实际业绩的30%+35%提成。

工作内容：在网上发布招聘信息，邀约面试，跟进面试结果，沟通offer，跟进入职的流程。（可以接受无经验者，有入职培训） 任职要求：20- 32岁，大专以上学历，有无经验都可以接受。

负责为各大企事业单位招聘工作，学校招生工作

岗位职责： 1、人资招聘模块，按照合作客户要求进行中高端岗位招，从候选人寻访--面试甄选---谈薪酬--入职跟踪一系列招聘模块工作。 2、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作； 3、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 4、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 5、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查； 6、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。 7、管理团队，通过指导助理工作，负责助理/寻访的考核，对助理与寻方的提升或降职有建议权。 任职资格: 1、喜欢人力资源行业，认可猎头公司； 2、踏实稳重，注重细节； 待遇 1、工作时间：8:30-17:30周末双休，其他节假日按照国家法定执行； 2、公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇，连续2次完成绩效任务，即可升职加薪； 3、薪资构成=基本工资+绩效工资+项目提成+社保+公积金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品 4、项目提成每月发放，不扣成本，不设Baseline； 5、合伙制体系，总公司充分授权，各分支独立运营，极大的发展空间； 猎头助理——猎头顾问——资深猎头顾问——分公司合伙人/分公司总经理（分红） 6、丰富的达人活动、愉悦的公司旅游、轻松和谐的工作氛围，还有更多的惊喜和福利待遇等着你

具体职责包括: 1. 制定招聘计划和策略,确保公司招聘到最适合的人才。 2.收集和整理招聘信息,发布招聘广告,维护招聘网站和社交媒体平台。 3.筛选简历并将其分类,为招聘经理提供相关信息。 4.策划和组织面试,确保面试过程的顺利进行。 5.协助招聘经理进行入职培训和背景调查。 6.跟踪项目进展,提供招聘进度报告给经理。 7.完成其他由公司领导交办的任务。 职位要求: 1. 大学本科及以上学历,人力资源、市场营销、教育学等相关专业优先考虑。 2. 1-3年人力资源招聘经验,有大型公司招聘经验者优先考虑。 3. 熟悉招聘流程,具备良好的沟通能力和团队合作能力。 4.熟练掌握办公软件,如Excel、Word、PowerPoint等。 5.具备良好的公共关系和谈判技巧,能够与应聘者进行有效的沟通。

岗位职责 　　1.协助招聘主管完善招聘体系; 　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作，完成每月招聘目标; 　　5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 　　6.负责办理人才录用的相关手续等工作; 　　7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。 　　 应具备的能力 　　1.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道; 　　2.具备较强的分析判断能力; 　　3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力; 　　4.具备良好的计划以及安排能力; 　　5.具备亲和力和应变能力。 　　 任职条件 　　1.年龄22-28岁，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历; 　　2.具有1年以上招聘相关工作经验; 　　3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规; 　　4.具备良好的沟通交流能力; 　　5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作; 　　6.工作认真、负责，善于学习。 　　 职业发展 　　招聘专员——招聘主管——招聘经理——人事经理

岗位职责：1、通过招聘网站、其它招聘渠道等，为其它部门合作企业寻找相关的建筑人才； 2、维护人才关系，建立自己的人才库，签订人才**合同； 3、为人才提供行业规则、行业政策、行业相关知识的解答。 任职资格：学历不限，经验不限，只要你有一颗想挣钱的心。 上班时间：朝九晚六，周末双休，节假日正常休息。

岗位职责： 1、负责各职能部门岗位的招聘工作； 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3. 针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人； 4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率； 5、及时总结改进招聘效果； 6、领导安排的其他事宜。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、热爱游戏行业； 3、工作积极主动，责任心强，有良好思维及沟通表达能力