• 20k-35k·14薪 经验5-10年 / 大专
    移动互联网,游戏 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、完善公司招聘体系,优化和实施高效的招聘流程; 2、负责游戏业务专业人才的招聘工作; 3、定期进行招聘数据整理和分析,及时反馈计划变更与执行情况,确保招聘工作高效推进; 4、深度挖掘招聘职位需求,跟进项目进度、人员工作职责调整和用人需求盘点; 5、建立中高端人才库,开发人才资源,拓展人脉圈,与中高端人才进行外部交流。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、五年以上互联网行业猎头招聘经验,有游戏公司猎头工作经验者优先; 3、具备丰富的人才资源和多维招聘渠道矩阵,擅长中高端人才招聘; 4、善于沟通、自驱力强,善于整合资源驱动目标达成,并具备创新思维和一定的钻研能力。
  • 10k-20k·20薪 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    公司及产品介绍: 为旗下由美归博士、名校教授和业内专业人士发起的数字健康企业招聘,独到的解决方案包括硬件、软件和服务,在这个新赛道属于全球领先阵营。 岗位职责: 基础工作: 1. 协助公司领导招聘 2. HR行政工作(合同、工资发放、社保、福利等) 3. 参与人才测评系统研发 4. 办公室的基本行政工作 中阶工作: 5. HR Manager 方向: 全面负责公司HR 职能 或者 6. 人才测评方向: 服务产品线负责人 任职要求: 1. HR、应用心理学、社会学211本科及以上学历,研究生背景更佳。 2. 至少2年的招聘经验,能亲自执行结构化面试,熟悉其它选聘工具。 3. 有参与开发、验证和使用人才测评工具经验 4. 有海量招聘初级销售人员经验者优先 5. 具备较强的沟通能力,条理清晰的书面、口头表达和总结能力,以及文档撰写能力。 6. 拥有优秀的需求理解、把握与分析能力, 7.有兴趣成为测评业务负责人的必须有强烈的业务意识和创业精神 非技术要求: 7. 对自己期望高,要求高,标准高,有强烈的持续学习和提高的动力。 8. 家境中下,有强烈的通过努力工作赚大钱的欲望和行为习惯。 9. 能积极主动地从用户、客户、同事和公司角度看待改善和增值的机会。
  • 10k-14k·14薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询 / A轮 / 150-500人
    职责描述: 1.参与公司人事、招聘、培训制度和流程的制定与完善; 2.负责公司的招聘工作,包括但不限于社会招聘、校园招聘等; 3.协助各部门、分公司对各岗位进行工作分析、完善各岗位职位说明书; 4.定期统计并分析招聘需求及招聘数据,对招聘效果进行回顾和分析,调整招聘活动; 5.负责建立和完善人才培训体系及管理规范,根据公司业务发展情况,主动收集培训需求,评估相关课程和学习资料,制定培训计划; 6.负责新员工培训及员工通用技能培训,统筹、落实、协调各部门的专业技能培训工作; 7.协助建立和完善内部讲师的选拔、培养、激励等管理措施; 8.参与各项企业文化活动的策划、组织、宣传与实施; 9.完成公司领导交办的其他工作; 任职要求: 1.人力资源、企业管理等相关专业,本科以上学历,3年以上招聘及培训实操经验; 2.熟悉国家有关法律法规,掌握人力资源管理知识,擅长招聘与培训模块; 3.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具及手段; 4.积极主动,有责任心,逻辑清晰,学习能力强; 5.良好的沟通表达能力、执行能力,出色的组织协调能力; 6.具备良好的抗压能力及问题解决能力; 7.较好的文案写作能力;
  • 20k-28k·13薪 经验5-10年 / 本科
    新零售 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 负责集团及电商团队中高端岗位的招聘(空缺岗位发布、简历筛选、推荐、面试安排、offer协调、候选人报到跟进); 2. 负责招聘渠道的开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 3. 负责招聘团队成员的管理、培养与激励工作等; 4. 做好招聘数据的统计与分析工作; 5. 负责日常招聘网站的更新维护及合同签订工作; 6. 配合人力资源系统项目组做好需求调研及后续优化; 7. 负责招聘团队新入职成员的培训工作; 8. 完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科或以上学历,人力资源专业或应用心理学专业优先,8年以上人力资源工作经验,其中5年以上招聘管理经验; 2、熟悉各种招聘渠道,能够开拓性地进行招聘工作; 3、熟悉石油/能源/电商/互联网金融行业均可,猎头高级顾问及百万顾问优先; 4、抗压力强,具备出色的人力沟通与团队激励能力,计划与执行能力以及团队合作意识。 注:公司资本实力雄厚,目前在广纳人才,优秀者可以应聘招聘负责人,经验略低者可以尝试招聘主管岗位,欢迎投递~
  • 8k-15k·14薪 经验1-3年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务,营销服务|咨询 / B轮 / 500-2000人
    【我们为你提供】 1、底薪+招聘提成+奖金,综合收入8-14k 2、入职即享一周带薪培训,师傅一对一专业带教,手把手教你快速上岗! 3、试用期就买五险一金+节日礼物+年度体检+结婚生子大红包+带薪年假等; 4、年度免费省内外旅游; 5、同事均为90-00后,公司扁平化管理,工作氛围轻松愉快; 6、阿里投资头部企业,快速发展期,晋升空间大,专业线管理线或内部转岗任你选择; 7、同事们大多是阿里、百度、字节等互联网大厂管理骨干及销售骨干,有实力、用心培养团队,共进退! 【晋升空间】 1.管理线:招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理 2.转岗发展 3.专业线深耕 工作职责: 1、负责岗位招聘,进行需求分析,制定、实施招聘计划,选择合适的招聘渠道,建立维护人才库; 2、负责简历筛选,电话邀约,现场面试、面试评估、甄选; 3、开发、维护与拓展招聘渠道,定期对招聘效果进行分析和总结,对于招聘工作存在问题进行优化; 4、根据招聘数据分析,对用人部门进行招聘赋能,如面试技巧培训等; 5.、上级安排的其他事项。 任职资格: 1、***本科及以上学历 2、至少1年以上招聘经验,有销售招聘经验优先; 3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程,有一定的面试技巧; 4、良好的沟通与判断能力,出色的团队协作精神; 5、责任心强,抗压性强,善于表达,积极热情。 【公司简介】 探迹科技成立于2016年6月,目前正处于快速发展期,在国内有20个分公司,员工1200+。作为中国智能销售领域的开创者,成功入选”广州独角兽企业“排行榜,产品集大数据、人工智能双优势,目前已服务全国超 10000 家企业客户,其中包括阿里巴巴、 中国移动、今日头条、分众传媒等行业巨头。与此同时,探迹还获得了红杉资本、阿里巴巴、启明创投等资本的投资,2021年底已完成B+轮融资。
  • 7k-12k 经验1-3年 / 本科
    金融业,科技金融 / 不需要融资 / 15-50人
    工作内容: 1、根据企业发展战略目标和经营需要,协助制定公司人力资源规划、了解掌握各部门的用人需求 2、根据公司业务需求及规划,开展招聘工作,包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人等一系列流程并提供初步面试报告 3、管理、开发并维护招聘渠道、控制招聘预算、优化招聘流程等相关工作 4、维护人才储备库 任职要求: 1、本科及以上学历 2、具备相关工作经验,对互联网招聘有一定了解,熟悉国家相关法律法规,可独立展开岗位社招 3、熟练运用office办公软件,对人力资源工作有深入了解,热爱人力资源工作 4、良好的语言表达能力和沟通能力;做事条理清晰,遵守职业道德;工作积极主动,结果导向;较强的解决问题能力和执行力,责任心强
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 硕士
    科技金融 / 未融资 / 150-500人
    工作职责: 1. 建立完善员工招聘体系,研究制订员工招聘及录用政策、制度、流程与标准; 2. 组织开展招聘需求调查,汇总人员需求计划,制订招聘计划并组织实施; 3. 拓展并维护招聘渠道,组织实施外部市场人才招聘工作; 4. 开展简历筛选、笔试、面试等具体招聘工作,与用人部门及时沟通,协助其完成后续甄选工作; 5. 制定招聘预算,核算招聘成本,分析招聘效果; 6. 建立健全员工选拔评价机制,研究制订岗位竞聘办法及实施方案,组织策划并实施竞聘相关工作; 7. 建立、维护与劳务公司等用工形式的合作关系,负责员工各类保险的日常事务和人事手续办理; 8. 开展考勤管理工作; 9. 开展员工培训相关工作; 10. 领导交办的其他工作。 任职资格: 1. 研究生及以上学历,企业管理、人力资源管理等专业; 2. 5年以上人力资源招聘工作相关经验,熟悉国家有关政策、法规和人力资源管理的各职能模块; 3. 熟练使用办公软件,文字能力较强; 4. 具有良好的沟通协调能力及计划执行能力,耐心负责,良好的合作团队精神; 5. 拥护党的领导和社会主义制度,具有较高的政治觉悟,政治立场坚定,具有良好的个人品质和职业道德。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、管理多个项目; 2、洞悉业务需求,制定招聘策略,带领团队达成招聘目标; 3、建立并完善对接流程机制; 4、熟悉并掌握各种招聘渠道特性,能根据招聘需求制定渠道运营策略,最大化资源利用率; 5、建立项目标准工具包框架,并不断完善; 6、打造学习型组织,提炼优秀实践输出标准化服务产品并持续推广 7、完成团队人员配置与培养,打造团队人才体系; 8、建立与对接区域伙伴信任关系,提高TASO招聘产品的覆盖深度及密度。 职位要求: 1、本科以上学历,5年以上人力资源工作经验,其中3年以上招聘经验,擅长产品类型岗位招聘最佳; 3、全面组织实施过社会招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通; 4、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 5、良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识; 6、具有丰富的中高级人才招募经验者优先。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责公司招聘渠道管理; 2、对国内主流社招渠道具备丰富使用经验; 3、丰富公司社交招聘渠道使用及新场景搭建; 4、负责丰富内推渠道,促进内推占比的提升及发展; 5、渠道使用文档编辑、规范发布; 6、定期对招聘渠道数据进行分析,形成报告,指导业务。 职位要求: 1、5年以上工作经验; 2、本科及以上学历,统计学、数学等理学相关专业优先
  • 15k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、 负责相关行业的岗位招聘; 2、 负责相关行业人才储备; 3、 负责相关招聘项目的策划及落地实施。 任职要求: 1、 本科及以上学历,3年以上招聘经验; 2、 熟悉互联网行业人才特点,有互联网行业及文娱内容相关招聘经验; 3、 形象气质佳,具备开放的心态和主动学习意识,优秀的沟通、协调及抗压能力。
  • 消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    我们是美团【企业平台研发部】,作为企业平台的技术研发团队,肩负着帮助美团运营得更好,经营得更好的使命。我们通过提供多样的工具、系统和平台,致力于打造数字化、智能化的财务、供应链、人力资源等信息化体系,帮助美团职能及业务团队完成精细化管理和高效运营。同时,为美团全体员工提供安全高效的协同办公平台,推动组织效能提升,实现美团组织运营的数字化升级。 我们期待优秀的你一起加入,共同建设数据化、智能化的企业研发平台。 岗位职责 1.负责数字化系统转型,深入理解业务需求,抽象系统模型,借助AI等技术打造智能化的招聘平台; 2.负责技术栈选型和系统规划,打造集学、练、考、训为一体的学习平台,为业务部门提供统一的培训能力支持和考试能力接入,赋能业务; 3.与产品经理配合,参与需求制定与评审,确定系统架构和设计方案,并进行系统开发工作最终落地实现; 4.指导低级别工程师的工作和成长,带领团队进行快速的敏捷迭代开发,保证交付质量。 岗位基本需求 1.本科及以上学历计算机等相关专业,5年以上Java研发工作经验,具备较强的开发能力,注重代码质量,有良好的软件工程知识和编码规范意识; 2.具有扎实的Java功底,了解JVM的原理,具有较好JavaIO、多线程、网络等方面的编程能力; 3.了解 SOA 架构理念、实现技术;熟悉常见设计模式,精通SpringMvc、MyBatis等主流开源框架,熟悉常用第三方类库; 4.精通数据库设计(MySQL/Oracle),优秀的SQL编写及调优能力,熟悉常见NoSQL存储,如HBase、Redis、MongoDB等; 5.熟悉Linux平台下常用命令操作、环境部署; 6.B端业务系统,要求有复杂业务的开发经验和较强的逻辑/概率思维能力,善于分析、归纳、描述、沟通、和解决问题; 7.具有较好的沟通能力,思路清晰,善于思考,能独立分析和解决问题; 8.有强烈的责任心和团队合作精神,心态积极,能主动融入团队。 具备以下者优先 1.有复杂业务、长链条业务、企业级应用开发经验优先; 2.有招聘(简历搜索、判重、推荐)、学习教育(视频、直播、考试)系统建设经验优先。 岗位亮点 1.业务稳定,场景复杂,C端与B端相结合; 2.数字化、智能化转型中,有大展拳脚的机会; 3.新平台建设,有机会从无到有参与大型复杂系统的建设工作; 4.优秀的团队氛围,有着一群充满激情和干劲的小伙伴。
  • 20k-35k·13薪 经验5-10年 / 大专
    电商平台 / D轮及以上 / 2000人以上
    职责描述: 1.对城市业绩负责,主要业绩包括:城市回收业绩、城市销售业绩、新客户拓展等; 2.对城市门店服务品质负责,主要包括:客户体验保障,流程践行与改进,运营体系优化; 3.对城市规划发展负责,主要包括:门店分布规划,新店开拓,业务新方向探索; 4.对团队发展负责,主要包括:人员招聘,能力提升,人效控制,中间管理层培养; 任职要求: 1.*****本科及以上学历, 2.两年以上连锁店管理经验,团队人数不少于10人; 3.目标导向,执行力强,能带领团队共同达成业绩目标; 4.运营分析能力,数据驱动,懂目标拆解,过程指标监控; 5.关注团队成长,关注人效提升; 5.积极进取,价值观端正,抗压能力强; 6.手机3C采销方面经验、有门店拓展资源者优先考虑; 7.熟练使用手机、电脑、常用办公软件; 该岗位灵活办公,在当地无固定办公地点。 薪资范围:底薪+绩效合计20-30K/月,底薪绩效比6:4,年底13薪给1个月底薪。
  • 3k-5k 经验不限 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、跟进招聘前期工作,发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作; 2、维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道; 3、招聘数据统计及分析; 4、人力资源部其他辅助性工作 。 任职要求: 1、**本科以上学历,人力资源专业优先; 2、热爱人力资源工作,极强的责任心,工作积极主动,好学勤奋; 3、熟练使用office办公软件; 4、至少可保证一周3-4天的工作时间,有招聘实习经验者优先
  • 10k-16k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 未融资 / 150-500人
    工作内容: 1、招聘工作:候选人资料收集,跟踪、整理,面试协调、安排、接待、反馈 2、员工关系:协助人力贯穿企业文化,组织开展员工关怀和福利活动,提升员工满意度 3、绩效管理:参与实施绩效考核体系,提高员工工作积极性 4、氛围营造:有一定审美意识,主动营造良好办公环境,树立公司外在形象 岗位要求: 1、本科以上学历,有互联网、游戏行业招聘背景 2、工作热情积极,有亲和力和耐心,热衷与人沟通分享 3、对新鲜事物报有好奇心,乐于学习,有独立解决问题的能力 4、有较强的条理性,责任心强,踏实敬业,有团队合作精神 5、特别优秀的应届生也欢迎投递
  • 15k-20k 经验不限 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    这是一份魅力值飙升、价值感超强的职位:人才招聘引进! 在这里你可以感受团队温度 在这里你可以收获专业成长 在这里你可以冲精英拿荣誉 我们真诚欢迎拼搏向上有毅力、愿意与我们一步步踏实向前的您,加入我们! 招聘职位:招募专家 招聘需求:2名 岗位职责: 1、负责公司人才招聘相关工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,执行实施招聘计划; 3、负责开展招聘实施工作:职位信息发布、简历筛选、邀约、面试、录用等; 4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议; 5、负责建立企业人才储备库,做好人才简历管理与信息的工作; 任职资格: 1、**本科及以上学历,人力资源相关专业毕业优先;(优先麦田在职精英经纪人) 2、有房产,保险,教育培训相关工作背景者优先; 3、热爱招聘,善于思考,熟练运用各种招聘渠道,有一定招聘经验及技巧; 4、具有良好的职业道德、强烈的团队合作意识,工作态度积极,有责任心,踏实肯干。 5、强大的自驱力,结果导向,注重效率和自我学习驱动,能够在较大压力下完成工作交付。 薪酬福利: 底薪+提成+五险一金(平均年薪20w+) 团队精英奖+精英出游+生日祝福+与帅哥美女共事愉悦氛围 应聘指南: 公司主页:www.maitian.cn 面试地址:朝阳区望京 绿地中心B座23层 乘车路线:地铁15号线望京东站下车,C口出直行50米右转200米即到。 联系人:周经理 手机(同微信):*********** 简历投递:*******************