1、具有相关工作经验5年以上，有医院人资管理、招聘、绩效管理工作经验优先考虑； 2、具体****，待遇从优； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

制定和实施招聘计划，招募和选拔合适的候选人 设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能、知识和能力 熟悉劳动法等相关法律法规，妥善处理员工之间的矛盾和纠纷，确保员工关系的和谐 制定和实施绩效评估体系，对员工的绩效进行评估和管理 制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场相符

**岗位名称：IT与人事行政管理专员** **岗位职责：** 1. **IT支持与维护：** - 负责公司内部网络的日常维护与管理，确保网络稳定、安全运行。 - 处理员工日常电脑、网络及软件使用中的技术问题，提供及时的技术支持。 - 定期对网络设备进行检查和维护，确保硬件设备的正常运行。 2. **人事行政管理：** - 负责员工入职、离职、转正、晋升等人事手续的办理。 - 管理员工档案，确保档案的完整性和准确性。 - 组织员工培训、团建活动，提升团队凝聚力。 - 协助制定和执行公司的人事政策和规章制度。 **任职要求：** 1. **教育背景：** - 本科及以上学历，计算机科学、信息技术、人力资源管理等相关专业优先。 2. **专业技能：** - 熟悉网络设备的配置和管理，具备基本的网络故障排查能力。 - 熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 - 具备良好的人际沟通和协调能力，能够有效处理员工关系。 3. **能力要求：** - 具备出色的沟通能力，能够与各部门顺畅沟通，确保工作顺利进行。 - 具有较强的执行力，能够按时完成工作任务，确保工作质量。 - 具备良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。 4. **工作经验：** - 至少1年及以上相关工作经验，有IT与人事行政管理双重经验者优先。 5. **其他要求：** - 具备良好的职业道德和职业操守，保守公司机密。 - 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识。 **工作地点：**[公司所在城市] **薪资待遇：**面议 **工作时间：**周一至周五，9:00-18:00 **应聘方式：** 请将个人简历发送至[公司邮箱]，邮件主题请注明“应聘-IT与人事行政管理专员”。 我们期待您的加入，共同为公司的发展贡献力量！

工作职责： 1. 负责公司IT系统的日常维护与管理，确保系统稳定运行。 2. 协助处理员工IT设备及软件相关问题，提供技术支持。 3. 协助组织公司内部培训，包括但不限于IT技能、行政管理等。 4. 负责公司人事行政相关文件、档案的整理、归档和管理。 5. 协助完成公司日常行政事务，包括会议组织、接待等。 6. 协助进行员工绩效考核数据整理及相关工作。 7. 完成上级交办的其他行政工作。 任职资格： 1. 计算机相关专业本科及以上学历，熟悉IT基础架构和网络知识。 2. 具备一定的行政管理经验，熟悉行政管理体系和实务操作流程。 3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理多任务并保持高效工作。 4. 具备较强的组织、协调、执行和控制能力。 5. 熟练掌握Office办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等。 岗位亮点： 1. 在一家高速发展的公司中担任重要岗位，负责公司的IT行政管理工作。 2. 多元化的工作内容，涉及IT系统和行政事务管理，能够锻炼个人综合素质和能力。 3. 与公司内各个部门密切合作，有助于个人跨部门沟通和协调能力的提升。 4. 提供良好的职业发展空间和晋升机会，有潜力成为公司的管理人才。 我们期待您的加入，共同创造美好未来！

【岗位职责】 ------实习可提供转正 1. 协助招聘相关工作，包括招聘信息发布、沟通邀约面试、跟进面试结果等； 2. 协助领导进行公司各类项目文件的起草及完善； 3. 负责会议记录与整理，跟进、督促并确认进展情况； 4. 协助领导交待的其他人事、业务、管理等方面的任务； 【任职要求】 1. 专业不限，计算机或计算机相关专业优先（因需要面试技术类岗位）、法务相关专业优先； 2. 熟练应用常用办公软件，具备出色的文案能力； 3. 语言表达能力强，具有良好的沟通和协调能力； 4. 学习能力强，对新鲜事物保持好奇与热情； 5. 为人正直，品行端正，工作认真细致，具有良好的团队精神和敬业精神。

本岗位为管理培训生岗位，将会在人事行政部、新媒体运营中心、产品交付中心等多个岗位轮岗学习，最终根据同学们的兴趣和能力方向定岗。 以下为轮岗会涉及到的工作内容： 1. 负责公司新媒体账号运营：公众号文章撰写、短视频账号内容策划 2. 参与公司品牌宣传与个人IP宣传，参与撰写公司宣传稿 3. 参与拍摄视频、剪辑视频 4. 负责员工入职、离职流程 5. 负责笔试安排，笔试结果跟进 6. 负责团建活动策划、活动行程安排 7. 领导安排的其他事情 8. 负责协助财务报销等出纳工作 9. 负责公司各种荣誉与资质的申请与落实。 任职要求： 1. 专业：计算机、广告学、信息管理、电子商务、产品设计、汉语言文学、数字媒体技术、视觉传达设计等相关专业的应届生。 2. 23、24届应届毕业生 3. 性格：有责任心、有担当、追求卓越，内心温暖不失阳光 投递说明：我司管培生岗位均有笔试，通过笔试之后才进入线下面试与offer沟通。

该岗位为粤西分公司人力负责人，base茂名。 【岗位职责】 1.根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力； 2.自有渠道资源，主导为公司挖掘并培养优秀人才资源，制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部，跟进行业优质人才最新动态，汇总形成战略信息； 3.根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策； 4.跟进企业文化的宣传，统筹公司各项企业文化活动，营造良好文化氛围； 5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。 【任职资格】 1.本科及以上学历，人力资源管理等管理学相关专业优先； 2.5年以上人力资源工作经验，擅长招聘、薪酬绩效及员工关系板块，有连锁零售经验优先； 3.逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，结果导向； 4.具备较强抗压能力，忠诚敬业，有耐心，亲和力强； 5.能够熟练办公软件，高效处理工作。

任职要求： 有无经验均可，可带新人，提成高 工作内容：主要负责公司，人事招聘， 职位福利：（包吃包住/月休4天/年底双薪/房补/话补/交通补助补/加班补助） 工作地址：成都金牛区沙湾东二路1号沙湾地铁站E口智业.世纪加州 报名方式：请直接投递简历或来电咨询！ 公司介绍：诚信，靠谱，信任

工作职责： 1. 维护和更新员工人事信息系统，包括入职、离职、异动等流程。 2. 负责员工花名册的维护和更新，以及各类证明文件的准备和归档。 3. 负责日常的考勤统计，包括考勤数据的收集、整理和汇报。 4. 协助招聘工作，包括简历筛选、面试安排等。 5. 协助组织公司活动，包括员工培训、团建等。 6. 协助处理员工咨询和投诉，提供相关的人事咨询服务。 7. 协助上级完成其他人事相关工作。 任职资格： 3. 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等。 4. 良好的沟通协调能力，善于团队合作。 5. 工作细致认真，具备较强的执行力和抗压能力。 岗位亮点： 1. 直接隶属于人力资源部门，接触公司核心业务。 2. 良好的职业发展前景，有机会晋升到人力资源相关岗位。 3. 与公司内部各部门保持良好沟通，工作氛围积极向上。 4. 提供专业的培训和指导，帮助你快速成长。 我们欢迎对人力资源或行政管理有热情，愿意在这个领域长期发展的人才加入我们的团队！

职位描述： 工作职责： 1、电话接听及来访接待、茶水准备； 2、公司办公用品采购、维修跟进、快递的寄送； 3、公司车辆钥匙管理及登记； 4、员工福利活动协助策划、实施； 5、工商信息变更，查询；门店行政相关事务跟进； 5、集团员工入职、转正、离职手续办理，试用期评估跟进、集团人事档案管理；； 6、完成上级交代的其他任务； 任职要求： 1.人力资源、会计、行政管理等相关专业优先考虑； 2.接受应届毕业生、实习生； 3.有一定的文字组织能力； 4.熟悉Word 、Excel等office办公软件； 5.良好的团队合作精神和沟通能力； 6.强烈的工作责任心，能承受工作压力； 7.有较强实操能力，强烈的钻研学习精神； 8.有晋升发展时，能接受工作地点的调动。 公司福利： 1、可享受保险（养老、工伤、医疗、生育、失业）、住房公积金； 2、提供中餐，不提供住宿； 3、法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期； 4、公司为员工提供外出及内部培训机会。

工作职责： 1. 负责公司人事行政事务的处理和协调，确保各项工作的顺利进行。 2. 负责员工入职、离职手续的办理，建立并维护员工档案。 3. 负责公司文件、通知的起草、发布和归档。 4. 协助完成公司会议的组织和安排，包括会议通知、资料准备等工作。 5. 负责公司资产的管理和维护，包括办公设备、车辆等。 6. 协助完成公司员工社保、公积金等事务的处理。 7. 保持与各部门之间的良好沟通与协调，及时处理和解决相关问题。 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先。 2. 一年以上行政人事相关工作经验，熟悉人事行政工作流程。 3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理各种复杂的人际关系。 4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 5. 工作细致认真，具备较强的责任心和团队合作精神。 岗位描述： 我们是一个充满活力和创新精神的公司，致力于为员工提供一个友好、和谐的工作环境。行政人事专员作为公司的人事行政支持部门，承担着重要的角色。我们需要您具备优秀的沟通、协调和组织能力，能够及时处理各种人事行政问题，确保公司各项工作的顺利进行。 薪资待遇和福利： 1. 我们提供具有竞争力的薪资待遇，根据您的能力和工作经验进行评定。 2. 公司为员工提供五险一金，以及其他福利，如年终奖、节日福利、员工旅游等。 3. 公司提供完善的培训体系，帮助您不断提升自己的能力和价值。 4. 我们鼓励员工积极参与公司活动，共同创造一个和谐、积极向上的团队氛围。

主要职责： 1. 协助招聘：负责协助招聘工作，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试等； 2. 员工入职与离职手续办理：协助员工办理入职、离职手续，更新员工档案； 3. 考勤管理：负责监督并核实员工考勤，确保准确无误； 4. 薪酬福利：协助管理员工薪酬福利，包括工资核算、社保公积金办理等； 5. 员工关系管理：处理员工关系相关事务，如劳动纠纷调解等； 6. 制度执行与监督：监督公司人事、行政制度执行情况，发现问题及时汇报； 7. 文件管理：负责公司文件资料的收集、整理、存档等工作； 8. 办公环境管理：负责维护办公区域的卫生和秩序，确保办公环境良好； 9. 会议组织与协调：协助组织公司内部会议，并做好会议记录； 10. 完成领导交办的其他行政人事相关工作。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 具备一定的行政管理、人力资源管理工作基础； 3. 熟练使用办公软件； 4. 工作细致、认真，有较强的沟通协调能力和团队协作精神； 5. 有责任心，能够承受一定的工作压力

岗位职责： 人事部分： 1、协助上级开展招聘工作（如岗位发布、约面、面试接待等）； 2、负责办理员工入职、离职、转正、劳动合同新签续签等手续； 3、负责员工日常档案管理及更新维护； 4、负责公司五险一金及商业意外险的管理（办理新增、减员、缴费等手续）。 行政管理部分： 1、负责固定资产及办公物资的日常采购、管理及月度盘点工作； 2、负责每月考勤报表统计、与员工本人核对考勤、日常考勤监督管理； 3、负责公司福利品（如员工生日礼品、零食等）采购及发放； 4、及时缴纳各类办公费用（如：物业费、电费、话费、停车费等）； 5、负责公司外联事宜的对接； 6、负责办公室日常环境维护等； 7、完成上级交待的其他事宜。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理等专业优先； 2、性格外向开朗、为人稳重踏实，具有较强的沟通与执行能力； 3、工作认真细心，能熟练使用常用办公软件； 4、毕业一年左右（有半年左右行政人事工作经验）。 福利待遇： 1、工作时间：9:15-18:15，午休1.5小时，每月至少休息六天； 2、商业险、五险一金、生日礼品、每月下午茶、传统节日福利、带薪假期、一年1-2次调薪机会、年终奖等； 3、入职即签订劳动合同； 4、薪资结构：试用期无责3.5-4K（具体面试后定），转正加500绩效。

【岗位职责】   - 行政方面 1、负责办公室日常行政事务，如文件整理、归档，办公用品采购、发放与管理，办公设备的维护与保养等，确保办公室的正常运转。 2、协助组织公司各类会议，做好会议通知、场地安排、会议记录等工作，并跟进会议决议的执行情况。 3、负责公司的接待工作，包括来访客户、面试人员等，热情接待并引导至相关部门，提供必要的服务。 4、处理行政公文，包括起草、收发、登记、传阅、归档等工作，保证公文处理的及时、准确和规范。  人事方面 1、协助招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、通知面试等，为公司招聘到合适的人才。 2、负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，确保人事档案的及时更新和准确。 3、协助组织员工培训，包括培训需求调查、培训课程安排、培训效果评估等，提升员工的专业技能和综合素质。 4、统计员工考勤，核算员工工资，确保工资发放的准确和及时，并协助处理员工的社保、公积金等相关事务。   【任职要求】  1、学历与专业：通常要求大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。 2、经验要求：有行政或人事相关工作经验者优先，熟悉行政和人事工作流程。 3、知识技能：熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；具备良好的文字表达能力和一定的财务知识，能熟练处理各类行政和人事文档。 4、能力素质：具备较强的沟通协调能力、组织能力和执行力，工作细致、认真，有责任心，能够承受一定的工作压力，具备良好的服务意识和团队合作精神。

职位概述： 负责协助人事主管进行员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等工作，确保公司人力资源管理的顺利进行。 岗位职责： 1. 负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； 2. 协助人事主管进行员工档案管理，确保档案的完整和安全； 3. 协助人事主管进行员工培训，包括新员工入职培训、技能培训等； 4. 协助人事主管进行绩效评估，包括数据收集、评估报告撰写等； 5. 协助人事主管进行员工关系管理，包括处理劳动纠纷、员工咨询等； 6. 完**事主管交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备一定的文字书写能力，能够撰写相关报告和文件； 3. 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等； 4. 具有良好的沟通协调能力，能够与各部门保持良好的合作关系； 5. 工作细致、认真，具备较强的责任心和团队合作精神。 加分项： 1. 有相关的人事或行政工作经验，熟悉人力资源管理的各个环节； 2. 具备英语听说读写能力，能够处理英文邮件和文件； 3. 有一定的组织协调能力，能够组织和实施各类员工活动。 具体要求和工作量会根据公司的具体情况进行调整，以上信息仅供参考。