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工作职责: 1、负责股票期权系统、非现场开户系统、金微蓝网厅系统的测试环境和生产环境的管理和运维; 2、负责辅助交易组多个业务系统的备岗运维; 3、负责财务、风控、合规管理、报表报送等系统的日常运维及管理工作; 4、领导交办的其他工作。 任职资格: 1、***硕士研究生及以上学历,经济、金融、财务、管理、法学、统计、计算机、信息管理、自动化、工程管理、数学等相关专业,具备2年以上相关岗位工作经验者学历可放宽至***本科,年龄不超过35岁; 2、精通计算机,熟悉证券业务,丰富的证券行业IT管理经验优先; 3、具有证券系统运维管理1年及以上经验; 4、通过证券从业资格考试; 5、具有高度的责任心和良好的团队合作精神,工作积极主动、有韧性,能够适应较强的工作强度和工作压力。
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工作职责: 1.负责公司前端页面的开发,调试,优化等工作; 2.负责持续的优化相关的产品的质量、性能; 3.负责快速定位及解决前端页面出现的bug; 4、负责完成相关技术文档编写; 5、领导交办的其他工作。 任职资格: 1、***硕士研究生及以上学历,经济、金融、财务、管理、法学、统计、计算机、信息管理、自动化、工程管理、数学等相关专业,具备1年以上相关岗位工作经验者可适学历可放宽至***本科,年龄不超过35岁; 2、熟练掌握HTML、CSS、javaScript 、ES6、TypeScript等相关技术; 3、熟练掌握Vue、Vuex,有MVVM工程实践经验,阅读过vue2.x或vue3.x源码者优先; 4、熟悉WebPack前端构建工具,有工程化web前端编程思想; 5、熟悉小程序开发,且应用已商业化运营产品者优先,熟悉Uni-app技术者优先; 6、通过证券从业资格考试; 7、具有高度的责任心和良好的团队合作精神,工作积极主动、有韧性,能够适应较强的工作强度和工作压力。
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我们需要你: 1- 作为一名招聘顾问或专家,通过电话或线上沟通,开发、维护企业客户,分析客户招聘需求,制订招聘解决方案,同时完成公司制定的相关任务 2- 负责与企业客户签订服务合同及把控合同执行细节,并追回相应合同款项; 3- 了解并收集有效行业信息,分析市场需求; 4- 有目标感,愿意学习,善于分析问题和解决问题 我们期待遇见这样的你: 1- 大专及以上学历,有电话销售经验或to B销售经验优先; 2- 优秀的人际交往、商务谈判,注重团队协作,具备吃苦耐劳精神。 3- 学习适应能力强,拥有自我驱动和执行能力。
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【核心工作内容】 1、为 互联网人 找到适合的位置 2、通过有效的沟通为他们提供多种职业机会,包括不限于面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪等 【硬性条件】 1、1年以上互联网招聘或RPO/猎头经验 2、本科毕业(人力资源专业优先) 【软性要求】 1、 沟通能力强,每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通 2、 学习能力强,上千个互联网职位需求,每天都要接触多家互联网企业 3、抗压能力强,高投入、高回报 4、目标方向强,想要变得更专业就要在突破自己的路上死磕 【你将获得】 互联网百家大厂,上千个技术职位你都搞得定,招聘专家非你莫属
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岗位职责: 1、配合部门领导进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书;完善公司招聘体系建设,完善招聘与调配相关工作制度与流程,做好人力资源信息的收集、整理、储备; 2、根据年度招聘计划,组织实施具体的招聘选拔程序; 3、维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 4、协助用人部门组织面试,并跟进拟录用人员的背景调查、录用审批、入职手续等事务的办理; 5、有品牌公司/电子商务/互联网公司招聘主管或高端招聘负责人工作经验者优先; 6、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,具有一定的mapping工作技能; 7、热爱招聘工作,独立工作能力强,具有高度的敬业精神,较强的执行与推动能力,有一定抗压力。 任职要求: 1、熟悉零售或服装行业,有品牌女装/针织品/护肤品经验者优先考虑; 2、具有3-5年上以上人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程,有HRBP/服装行业猎头工作经验者优先; 3、熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关劳动法律、法规; 4、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,具日备较强的写作能力和表达能力,掌握面谈技巧; 5、性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力。 6、强大的招聘与抗压能力,有极强的责任心; 7、良好的学习能力,结果导向,自我驱动。
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我们需要你: 1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位和人员需求,制定并执行招聘计划。 2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,甄选候选人,完成招聘任务; 3、现有招聘渠道维护,充分利用渠道资源,提升招聘渠道转换率。开拓新的招聘渠道,拓展渠道资源; 4、深入挖掘业务部门用人需求和习惯,总结绘制岗位人才画像,及时反馈招聘进度和问题,保证招聘进度正常开展; 5、完成上级领导交办的其它工作。 我们希望你: 1、大专及以上学历,一年以上招聘工作经验,人力资源、管理类相关专业优先; 2、良好的品牌意识,重视品牌宣传和维护,善于运用各种途径进行雇主营销,具有较好的文字写作能力; 3、有良好的总结提炼能力,善于观察收集信息; 4、性格开朗,年轻有活力,乐于分享,热爱互联网; 5、良好的人际沟通技巧,较强的理解能力,优秀的团队合作精神和责任心。
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岗位职责: 1.负责与业务/用人主管需求对焦,确定岗位需求和寻访方向; 2.负责招聘全流程的跟进:寻访、甄选,评估候选人信息; 3.能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司,构建人才地图,完善人才储备,提升招聘效率; 4.能够梳理,分析和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道,并能参与招聘体系建设及优化; 5.负责招聘相关的项目事宜,并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求: 1、本科以上学历,1年互联网招聘经验; 2、专业能力上,对人才的选和用有深入理解,对人才的育励汰有一定的了解,能够把人才选用和后续工作结合起来; 3、通用能力上,具备良好的沟通能力和项目管理能力(含进程推进能力);拥有良好的客户需求沟通和管理能力; 4、具备多任务同时进行的能力;和业务/用人主管,在交付节奏上,能够达成共识。
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负责公司重要核心岗位的招聘工作。 岗位职责: 1、职位管理:配合HRBP主动与各部门沟通,了解核心岗位实际需求,形成精准JD,并通过合理渠道发布; 2、候选人寻访:通过招聘网站、内部推荐、外部推荐等多种渠道快速获取更多候选人; 3、面试评估:通过面试、测评、背调等多种方式正确评估候选人的能力; 4、过程管理:把控电话筛选、初试、复试等环节,合理推进招聘进程,并对候选人进行及时反馈; 5、数据管理:招聘全流程数据整理及记录。 任职资格: 1、本科及以上学历,1-3年招聘相关工作经验; 2、熟悉IT、互联网等行业相关领域,擅长各类岗位招聘,有猎头经验优先; 3、积极主动,对HR工作充满热情,善于表达,具备服务意识。
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工作职责: 1、负责生物信息分析和遗传解读本地化、云端产品解决方案的整体规划和设计,主导产品的研发转产和资质申报; 2、基于组学基因检测产品的需求,负责搭建自动化、标准化分析流程,维护产品的迭代升级; 3、根据测序前沿技术进展和研发战略定位,基于最新应用平台推动相应技术和产品的开发; 任职资格: 1、生物信息、基因组学、遗传学、分子生物学、数理统计等相关专业,本科及以上相关学历; 2、精通C/C++/Python/Perl/R等至少一种编程语言,掌握常见的生物信息数据格式及数据库处理方法; 3、具有1年以上组学相关大型项目分析流程开发经验和信息系统对接经验; 4、能够独立进行研发方案设计及实施,具备临床医学实验室资质认证及IVD试剂盒研发注册经验优先; 5、英语CET-6以上,口语良好,沟通能力强,具备严谨的科研素养和逻辑思维能力;
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工作职责: 1、设计和优化应用算法,并协助完成应用软件方案设计及算法设计; 2、独立完成数学建模及算法设计; 3、编写相关技术文档。 任职资格: 1、 计算机、应用数学、统计学相关专业,本科及以上相关学历; 2、 熟练掌握数学建模、应用算法的设计和优化理论,熟悉常用的数据结构和基本算法; 3、 具备扎实的C/C++编程基础或精通其他一种编程语言,具有一定开发经验; 4、 熟悉数据库的接口技术,linux系统编程环境,了解多线程编程; 5、 有1年以上的生物信息分析流程开发经验者优先; 6、 良好的沟通表达能力,较强的逻辑思维能力,工作细心、耐心、责任心强,并具有一定抗压能力。
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岗位职责: 1.根据公司战略目标,参与制定信息中心人力资源规划,协助各部门进行人力资源管理,帮助发现和诊断问题,并全方位提供专业性建议及人力资源增值服务; 2.协助负责人完善人才盘点、绩效管理、激励、组织氛围建设等日常管理工作; 3.深入了解业务部门人员需求,负责识别和诊断业务部门的人员需求及痛点,提供有效的人力资源解决方案; 4.负责推进各项管理制度及流程的具体实施,及时反馈进程,并保证实施的有效性; 5.确保执行公司的企业文化、使命、价值观在部门的有效落地; 6.协助进行人才梯队搭建,确保人员及时到位与配置优化; 7.根据各部门发展规划实施招聘计划,通过有效的招聘渠道,测评方法提升组织招聘效率,满足各中心用人需求; 8.根据公司发展战略,协助制定培训计划,组织进行培训; 任职要求: 1.本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先; 2.3年以上hrbp工作经验,热爱人力资源管理工作,执行能力强,结果为导向,有较强的事业心和成就动机,抗压能力强; 【工作地址】广州市荔湾区龙溪大道410号(大参林集团总部园区) 【工作时间】8:30-12:00,13:30-18:00 周末双休 【公司福利】 周末双休、免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、五险一金、法定假日、带薪年假、进阶培训、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、文娱活动、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务
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20k-40k·15薪 经验3-5年 / 本科居住服务 / 上市公司 / 500-2000人工作职责: 1.招聘主站相关业务,每天峰值近百亿的服务调用量,确保相关系统的稳定性,可靠性。 2.招聘推荐平台,承载了招聘业务的千人千面,核心推荐feed流系统,目标:提升C和B的连接效率。 3.C端运营平台,负责用户增长。通过各种运营手段,包括等级,激励,社交等,提升用户粘性。 4.数据管理平台,将分散的数据进行整合,进而标准化和细分,提供离线和实时数据,BI报表,数据质量,业务监控等能力。 任职资格: 1. **本科以上学历,计算机软件相关专业; 2. 3年以上JAVA研发经验,掌握JVM、数据库、常用缓存介质,良好的数据敏感度及逻辑思维能力,出色的数据分析及解决问题能力; 3. 有一年以上中大型推荐系统、广告系统或搜索系统研发经验优先; 4. 熟悉常用设计模式,有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验; 5. 有良好的沟通能力,具有跨部门协作的经验,推进能力强,责任心强。 公司有免费的班车,可往返直达13号线望京西、10号线亮马桥、14号线将台~ 出了13号线望京西B口、10号线亮马桥C口、14号线将台A口,均有免费直达公司的班车哦~ 另,晚9点以后打车可全额报销!
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岗位职责:工作职责1.根据公司招聘计划,制定年度/月度招聘计划并予以有效实施,对招聘效率和招聘匹配率负责;2.完善公司招聘制度,建立有效的招聘体系,梳理招聘的面试流程,提高招聘效率;3.拓展和维护招聘渠道,组织实施中高级人才招聘和配置;4.协助上级负责招聘团队的工作规划、日常管理,以及与各相关部门的业务沟通与关系协调;5.建立人才储备库(特别是关键人才储备库,并保持沟通),为公司未来发展储备后备人才;6.根据公司战略规划和业务需求,负责岗位分析和需求分析,组织编写和修改各岗位说明书。 任职资格:任职要求1.本科、人力资源等相关专业,对物流行业熟悉了解;2.3年以上招聘工作经验,精通招聘模块;3.熟练掌握招聘测评技能,较强的写作能力和PPT制作能力;4.正直、有涵养,有职业道德。
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职责描述: 1、协助编制年度人员编制及招聘计划; 2、负责推进日常招聘工作,及时有效完**才供给; 3、负责招聘渠道开发与管理,评估分析现有渠道的招聘效果; 4、优化招聘流程,执行招聘、甄选、面试、推选和安置工作; 5、协助制定校招方案,参与组织开展校招活动; 6、制定招聘周报和月报,分析员工招聘现状,提出改善措施; 任职资格: 1、本科及以上学历,2年以上招聘岗位工作经验,有集团总部招聘或猎头背景经验者优先; 2、熟悉招聘渠道管理,流程设计,在工作中有思路和创新性; 3、具备优秀的分析能力和沟通表达能力,能承受较大工作压力,良好的团队合作意识;
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集团型公司招聘岗,晋升空间大,极度重视高潜人才 六险一金,周末双休,包午餐晚餐,带薪年假,年底双薪,下午茶供应~ 团队氛围活跃,甲级江景写字楼 岗位职责: 1、根据公司业务发展和人才招聘计划,负责招聘执行工作,满足公司的人才引进需求; 2、负责日常招聘基础工作的推进,包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等; 3、充分利用各种招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重难点岗位的人才引进,确保完成各项招聘指标; 4、负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性;5、协助完成其他临时性的招聘项目。 岗位要求: 1、本科及以上学历,3年以上招聘工作经验,需要有全盘招聘经验,有互联网或金融行业招聘经验优先; 2、能熟练运用各种面试方法及人才测评工具,按期交付; 3、具备一定的招聘思维,掌握良好的沟通技巧,挖掘和维护行业人脉资源; 4、具备良好的抗压能力。 【福利待遇】 1、公司提供富有行业竞争力的薪资体系,此岗位为固定薪资模式,表现优秀随时加薪; 2、齐全的六险一金缴纳制度,免费提供工作餐,节日礼金、礼品、购物卡; 3、五天工作制,周末双休,依法享受国家各种法定节假日; 4、多元化培训项目,技能upupup,如入职培训、专业培训、管理培训等各种培训,以及完善的员工职业发展通道。