岗位职责： 1、设计与优化拼多多广告系统大规模在线预估服务，包括但不限于点击率、转化率、相关性等预估服务； 2、设计与优化大规模模型/特征的存储、传输，保障离线模型/特征到在线预估服务之间的数据链路的稳定性、时效性； 3、设计与优化复杂模型的inference性能，包括但不限于指令优化、访存优化、模型压缩、GPU/FPGA加速等。 任职要求： 1、熟悉Linux开发环境，良好的系统编程、数据结构、算法基础、系统设计、解决问题的能力； 2、熟悉C++特别是C++11的多线程程序开发，参与过中大型C++开发项目； 3、对构造低延迟高性能计算系统有兴趣并且愿意自己造高性能的轮子； 4、对设计大规模集群下的高效数据传输/分发系统有兴趣，有Parameter server/GPU经验者优先。

【岗位职责】 1.负责组织与人才发展项目的规划，流程，工具和方法的开发，并按阶段实施； 2.负责梳理、制定及完善事业部组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地； 3.根据人才发展战略，制定管理干部与专业人才发展规划，完善并优化人才标准的建设与落地，搭建人才晋升和能力发展通道； 4.负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设，设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案； 5.基于人才发展的整体规划，搭建人才发展体系，设计与推行核心人才及高潜人才发展项目； 6.承接集团整体组织与人才发展政策，在事业部层面落地执行；推进其他与人才发展相关的工作。 【任职要求】 1.本科或以上学历，人力资源等相关专业；有海外留学经验者优先； 2.6年以上工作经验，5年以上任职资格、人才发展（管理人才/专业人才）相关工作经验；有消费电子、通信行业工作经验优先； 3.熟练掌握各种人才发展工具，对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4.具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力；喜欢对问题深度思考，有自己独特的洞察和判断； 5.靠谱、当责，良好的抗压能力和快速的学习能力。

1、岗位职责（工作内容）： 1）处理hei卡充值 2）监管娱乐房违规房间，确保休闲房生态 3）处理游戏房广告、垃圾号，确保游戏房生态 4）主播房生态监管 5）及时核实触发风控的房间or私聊 6）及时核实处理数美控台的语音内容 7）观察线上是否有严重异常并及时反馈 8）及时处理回复微信群内举报信息 打击黑产和赌博玩家并确保夜间平台生态正常。 2、工作时间： 1）做二休二（21:30-9:30） 2）夜间休息时间分为两段（3:00-5:30；5.30-8:00），每个时间段需保证有一名同事在岗位上值班工作。 3、岗位要求： 1）有较好的文字表达功底。 2）有在线游戏／网店客服经验。 3）热爱桌游、手机游戏者优先。 4）熟悉各种手机操作系统。

1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划，及时洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案，并推动方案落地；定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议，提升重点业务部门的组织治理能力； 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题，制定相应解决方案，推动组织效能提升； 持续推动公司人才发展体系建设，参与人才发展项目管理； 利用专业工具搭建人才评估标准，有效挖掘与识别企业内部高潜人才； 3、聚焦岗位序列，依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案，并推动落地与实施；紧密围绕组织目标，更新与优化组织关键岗位胜任力模型； 任职资格： 1、本科以上学历，专业不限； 2、8年以上人才发展、培训工作经验，具有团队管理经验，有IT互联网行业背景者优先； 3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力，以及优秀的业务理解力。

岗位职责： 1、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 2、协助制定制定及完善组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地； 3、协助人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才培养项目，设计人才成长路径以及培养方案； 4、主导培训方案设计，推动培训项目落地以及学习效果的转化，并不断完善培训管理流程、制度、注重培训效果跟踪； 5、完成领导交代其他事宜。 岗位要求： 1、**重点本科及以上学历，人力资源等相关专业，3年以上大中型企业或咨询公司人才发展或培训相关经验； 2、熟悉掌握各种人才发展工具，对于人才盘点，梯队建设和大型培训项目等有实际的操作经验； 3、性格开朗，工具积极主动，具备较强的计划性和执行力，良好的人际交往和应变能力； 4、较强的沟通协调能力，较好的规划和组织能力，良好的抗压能力。 成长发展： 1、明确的职业发展路径：横向或纵向发展； 2、专属导师带教辅导：长期1对1的导师带教辅导； 3、新员工入职集训：新员工入职通识培训。 薪酬福利： 1、具有市场竞争力的薪酬收入，表现优异的骨干员工还有机会获得公司期权激励； 2、五险一金，年度健康体检，身体健康有保障； 3、公司有食堂，早中晚不担忧，晚间加班打车报销； 4、周末双休，朝九晚六，每天午休2小时以确保你下午有更充足的精力投入工作，更有人性化的弹性考勤制度； 5、公司人际关系简单，职场环境优美舒适，工作闲暇时可以看看美丽大江，另外每天都可以在鲜花绿植环绕中愉快的工作； 6、不定期团建活动、节日礼品。

岗位职责： 1、负责员工在线办公系统、软件、网络等问题的解答和远程解决，保证服务响应和解决率； 2、负责员工在线咨询、故障、请求问题的记录，归类，派单，保证数据有效性和服务质量； 3、负责日常工单的回访，数据分析，异常问题的反馈，协同组内资源跟进疑难问题的解决； 4、负责在日常工作中执行IT服务SLA，基于SLA的标准优化服务流程，提升服务质量。 岗位要求： 1、计算机或IT相关专业，大专及以上学历，2年以上工作经验； 2、熟悉Office办公软件的使用，能够编写技术文档，数据分析图表等； 3、熟悉常见的计算机硬件类型、软件类型，熟悉软件的安装、卸载、修复； 3、熟练掌握Windows和macOS主流办公操作系统使用和配置； 4、熟悉PC和设备局域网配置、DNS配置、代理配置，熟悉常用网络排障命令和方法； 5、具备良好的服务意识与职业素养，具备良好的沟通能力和语言表达能力，有过在线技术支持经验者优先。

工作职责: 1、结合员工能力及人才发展需求，进行培训需求调研、计划制定、项目设计与实施； 2、负责学习平台规划、管理和运营，充分运用线上资源，推动自驱学习氛围构建； 3、根据集团战略需求，推动新员工培训、内部公开课等培训项目策划和实施； 4、完善内部讲师管理体系，管理并提升自主分享和学习文化； 5、协助负责培训体系建设，培训制度建立及推广； 6、协助战略人才培养项目的组织实施。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先考虑； 2、2-3年学习发展领域工作经验，大型消费公司或集团型公司总部从业背景优先； 3、具有课程开发及授课经验； 4、逻辑清晰、思维严谨，具备良好的沟通协调能力和快速学习能力。

职位描述: 1、根据战略及组织能力要求进行人才相关诊断，设计人才发展解决方案（包括但不限于人才策略、标准与任职资格、职崖路径、人才盘点、梯队建设等），赋能BP并推动实施 2、建立关键人群的岗位画像，优化能力模型与人才标准，完善识别、评价体系及配套机制 3、掌握人才测评相关方法及工具，推动梯队与人才库建设，制定方案并实施高潜培养等重点人才项目4、定期调研标杆企业，产出对标洞察，为组织和人才工作的优化迭代提供输入

工作职责: 1、开展干部选拔任免、考核、监督等相关工作、规范公司干部队伍管理； 2、根据集团相关干部管理要求，修订完善干部选拔体系及流程建设负责，实施干部日常业务及相关的组织协调工作； 3、开展干部队伍梯队建设、推动公司后备干部队伍建设； 4、采用科学的方法，设计并推动干部培养、轮值、后备干部选拔等管理制度； 5、编写干部管理相关工作总结及领导发言稿件； 6、负责人才项目申报及人才管理相关工作。 任职资格: 1、本科以上学历，2年以上组织管理经验； 2、有丰富的干部管理理论基础与实践经验、能够独立运营干部盘点、干部培养、干部管理、梯队建设等项目； 3、具有扎实的文字功底，善于思考和总结，具有良好的沟通协调能力； 4、具有高度的工作热情和良好的团队合作精神，耐心细致，有责任心，具有高效执行力。

工作职责: 1、挖掘与整理客户变电站关口在线监测需求，沉淀可复制的产品需求规划； 2、组织开展变电站关口在线监测产品研发和能力验证； 3、分析趋势和市场发展，合理规划改进产品，持续提升产品竞争力； 4、明确市场定位，分析竞争格局，参与产品市场推广策略和定价策略制定； 5、辅助面向重要客户进行产品宣讲、特性应答和需求的进一步挖潜。 任职资格: 1、4年以上产品工作经验，本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业； 2、熟悉电力营销、调度相关业务，具有一定的大数据分析技术知识； 3、熟悉软件研发项目需求分析、功能设计、研发、实施、交付等各个环节，拥有良好的组织协调能力； 4、有2年以上软件系统产品管理或功能设计经验，熟练使用Axure等原型设计软件； 5、具有较强的沟通表达能力、性格开朗、工作态度积极，具有良好的团队合作精神。

职责描述： 1、负责完善人才标准，构建人才评价体系，落地内部评估各场景应用； 2、负责优化人才评估与盘点体系，组织实施人才评估与盘点，绘制人才地图，推动结 果应用； 3、负责优化职级晋升体系，组织述职评审与晋升项目； 4、负责设计公司后备人才发展体系，推动继任者系统培养； 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施； 6、负责对接相应业务单元，洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点，整合内外部资 源，给予定制化领导力发展解决方案，达成绩效转化。 任职要求： 1、具备知名咨询公司背景优先，8 年以上 HR 工作经验，其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验； 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先； 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识； 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化； 5、人才标准建设（能力模型构建）与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验； 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。

职位职责： 1、基于业务规划进行痛点挖掘，通过数据分析为业务决策、优化方向、运营活动提出建议并推动落地，形成数据分析的方法论，提升数据分析效率和看板价值； 2、优化整体工作流程并制定、推广服务标准，建立有效的流程运营机制，提升服务流程效率，为业务赋能； 3、拆解业务需求，协同产研团队对进行工具的开发和优化，持续提升团队工作的效率和用户满意度； 4、基于业务规划，对培训进行整体规划，不断完善服务和技术能力的培训体系和管理流程； 5、建立良好的用户沟通反馈渠道，倾听和收集用户声音，维护良好的用户关系。 职位要求： 1、本科或以上学历，5年以上相关工作经验，擅长数据分析和服务体系的梳理与优化； 2、具备优秀的沟通协调组织能力和团队管理能力，能够合理的分析和拆解业务需求，带领团队实现业务目标； 3、具备优秀的数据敏感度，能够从多个维度对多个基于数据进行独立分析和思考，具备良好的工作态度与职业精神，对用户和业务有同理心和高度的责任感； 4、具备IT 技术背景、熟悉ITIL 或Call Center 服务流程并熟练应用者优先； 5、英语可以作为工作语言，具备良好的读写和沟通能力。

职位职责： 1、挖掘办公协作的背后的通用场景与需求，结合企业最佳实践，抽象为创新性的产品与工具； 2、以文档为载体，结合飞书办公套件的各类产品，打造面向客户的解决方案； 3、协调产品、研发、设计等同事，驱动上述创新产品与解决方案的落地，为结果负责； 4、多维度评估方案效果，不断关注用户反馈，跟踪行业进展、市场动向，确保产品竞争力。 职位要求： 1、效率工具控，对用创新协作产品打造新一代工作方式有极大的热情； 2、逻辑清晰，喜欢分析事物本质，抽丝剥茧，探索需求背后的机会，寻求系统性解决方案； 3、以用户为中心，乐于设计工具或寻找方法帮助自己或他人改进效率，并关注最终效果； 4、自驱，有创业精神，既能深入一线挖掘需求解决问题，也能从全局视角寻求多赢； 5、有以下产品经历者优先考虑： （1）生产力工具的重度爱好者，乐于尝试与探索各类创新工具，对文档类、笔记类、知识共享类产品有浓厚兴趣； （2）企业级协同、管理类的工具、软件和 SaaS 服务产品； （3）有较多用户体验，特别是功能和交互设计方面的经验； （4）有低代码、aPaaS、开放平台等技术相关经验。

工作内容 1、承接小红书渠道私信，将用户引导到企业微信，并对加微率负责； 2、及时回复用户信息，借助现有工具为用户做简单的核保，并判断是否为拒保体。 岗位要求 1、专科及以上学历，金融相关专业优先； 2、有坐席、客服、线上承接等相关工作经验优先；. 3、有保险相关基础知识优先； 4、情绪稳定、善于变通和总结。

岗位职责： 1. 负责教授相应专业课程； 2. 负责完成专业课程相应教学资料的准备； 3. 积极参与科研、教改、竞赛、专业建设工作； 4. 负责制定教学计划，组织教学活动，并根据教学效果及时进行调整和反思； 5. 完成领导交办的其他工作。 任职资格 岗位要求： 1.本科及以上学历，大数据技术、计算机应用技术、计算机网络技术等相关专业; 2.具有副教授或行业高级工程师及以上职称； 3.具有高校教师或行业工作经验5年及以上; 4.年龄一般不超过50周岁，有省级以上人才称号或荣誉，省级及以上首席技师、技能大师工作室领办人，放宽到55周岁。