岗位职责： 1、根据公司战略落地和经营管理要求，负责建立和完善员工绩效管理体系，制定和优化员工绩效管理制度、规则、流程等 2、负责指导和赋能用人部门提升员工绩效管理能力，推动用人部门按照绩效管理规则合理、合规、有效推动员工业绩达成 3、负责公司员工绩效管理全流程的方案设计与实施落地，包括目标制定、目标审核、过程辅导、绩效考核等，能够制定形成体系化的SOP，规范日常绩效管理运作 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2、5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上互联网 / 软件公司绩效薪酬管理经验，有绩效考核体系建设实操经验 3、精通绩效模型和绩效体系建立方法，熟悉绩效管理工具， 具备较强的数据分析能力 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能与公司各部门有效协作 5、为人正直，原则性强，有良好的职业操守和职业道德 ，有一定抗压能力

岗位职责： 1、建立并完善绩效、薪酬、职级管理体系，制定绩效、薪酬、职级相关制度及方案，并实施和监督； 2、建立与推行公司绩效考核制度，跟踪绩效考核实施过程，优化考核管理流程； 3、组织和协调各部门的绩效考核工作，设计绩效考核体系与指标； 4、组织实施绩效考核工作，并完成绩效考核数据的收集及核算； 5、推动绩效考核体系，优化部门绩效指标，辅导各部门绩效管理工作； 6、为各部门提供绩效方面的支持和服务，处理员工咨询和需求。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源或工商管理等相关专业优先； 2、3年以上中大型公司绩效管理实操经验，有独立的薪酬绩效、职级方案设计、推行经验，能够独立开展工作有参与薪酬绩效系统搭建经验优先； 3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力； 4、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重，具有较强的执行力、抗压能力。

职责描述： 1、制定和完善符合公司发展需求的薪酬绩效体系制度，并负责体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果； 2、推动绩效考核及薪酬福利相关工作制度的执行和监督，并对各个环节进行指导监控以及评估； 3、对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据； 4、搭建薪酬福利体系并推动执行，梳理公司当前人员的薪酬与薪酬结构，开展市场薪酬水平调查，结合公司内部薪酬水平盘点，优化公司内部薪酬结构； 5、 负责部门团队的日常工作管理。 任职要求： 1、**本科及以上学历，3年以上薪酬绩效实操工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规以及相关薪酬福利管理规定； 2、精通各类绩效考核工具及薪酬方案，熟悉长期激励及短期激励政策及方式，有职能职等体系设计经验； 3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力； 4、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重，具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心及保密意识，具备良好的团队精神与职业道德。

工作职责： 1. 负责公司薪酬绩效体系的建设、调整及运营； 2. 协助各部门建立良好的绩效考核机制，并对绩效考核管理过程进行监督和指导； 3. 负责公司各部门人员薪资福利的核算；建立相关报表定期进行数据统计分析，进行人工成本测试及风险管理； 4. 协助公司建立短、中、长期激励机制，协助建立各岗位晋升调薪制度； 5. 持续搜集行业市场薪酬数据、及时做出分析与建议； 6. 协助完**事部门其他相关工作。 任职条件： 1. 本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上薪酬绩效模块工作经验； 2. 熟悉主流薪酬管理模式及常用绩效管理工具，经历过快速发展阶段的企业薪酬绩效管理，有较强的跨部门沟通和推进方案落地的能力； 3. 具备优秀的数据分析能力、熟练运用excel、word、ppt等办公软件； 4. 熟悉相关的法律法规和政策； 5.优秀的沟通表达能力、逻辑思维能力，具备较强的抗压能力。 福利待遇： 1. 作息时间：大小周工作制，早上9：30-12：30 下午13:30-18：30； 2. 入职即购买购买五险一金，房补，餐补，全勤奖，节假日福利多多； 3. 员工团建出游：吃饭、唱K、烧烤、爬山、漂流、省外游……培养员工感情及协作意识； 4. 办公环境：地铁口高端办公环境； 5. 丰富下午茶：高端零食和季节水果，营养均衡。 交通路线：地铁5号线兴东地铁A出口附近

岗位职责： 1、根据公司战略与人力资源发展规划，健全公司薪酬及绩效管理体系，完成相关制度及流程； 2、负责在整体绩效管理体系下，推进适合各序列的绩效管理方案、优化考核标准化的流程，并推动执行； 3、结合业务与人才特性建立短、中、长期激励机制，确保薪酬方案的激励性及市场竞争力； 4、实施内外部薪酬调查并提供合理建议，参与编制公司年度薪酬福利方案； 5、对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动等方面提供组织诊断建议。 任职要求： 1、3年以上人力资源的相关工作，至少2年以上薪酬绩效管理工作经验； 2、熟悉绩效管理工具并能熟练运用，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验； 3、具有较强的沟通协调能力，组织相关部门或人员开展绩效考核工作，妥善处理相关事务； 4、具有较强的分析判断能力，能及时发现和预见工作中的问題，并能推动问題的解决； 5、具有较强的指导能力，能在工作上给与所服务的部门或对象有效的指导，协助其完成任务。

必须是**本科 。没有管理能力也行。主要是会出产研销的绩效方案 岗位职责： 1.根据公司战略，拟定绩效体系总体规划，并负责考核的实施、管理工作； 2.负责承接各部门绩效管理指标的设计，对部门绩效管理过程进行培训和指导，组织部门绩效评价面谈； 3.负责绩效政策的宣贯工作，推动公司各部门负责人按要求开展部门绩效管理工作，指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等，定期组织绩效评估； 4.负责统筹公司经营计划管理工作； 5.协助上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，理工科背景优先； 2.2年以上绩效主管相关经验，熟悉绩效管理体系的设计方法； 3.为人踏实、细致、执行力强、有良好的逻辑思维能力； 4.性格外向，具有较强的沟通和组织协调能力。

"岗位职责： 1. 负责创业团队薪酬绩效全盘工作，包括不限于激励体系 (奖金/调薪/销售激励/即时激励等)、福利体系、考核评估体系的政策制定与运营，人力成本分析和提效，制度建设等。 2. 多多开展外部对标，和内部情况分析，提供管理输入、外部视角和长期视角。 任职要求： 1. 有8年左右领域经验，有互联网/科技行业从业背景，有创业团队经验， 2. 积极开放，灵活应变，能尽快到岗， 3. 有期权管理经验、大厂经验、组织发展工作经验加分。 "

工作职责： 1、人工成本预算管理及薪酬统计发放：负责年度人工成本预算编制工作，工资、绩效和奖金的核算和发放； 2、开展行业市场薪酬数据调研，分析薪酬竞争力，为公司开展人才选用和发展，提供薪酬评估方面的决策支持； 3、参与公司激励方案设计并实施落地，包括公司年度激励计划、年度激励考核方案、年度绩效奖金分配方案、薪酬调整方案、业务部门激励考核或提成方案等； 4、推进绩效管理工作及时开展，定期完成绩效统计和总结分析，提供有效的解决方案。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、统计学、数学等相关专业； 2、擅长数据分析，对薪酬、绩效、激励等有深入的理论学习及丰富的实操经验，熟练掌握相关的工具和方法论； 3、有薪酬绩效相关工作5年以上经验； 4、通晓人力资源管理薪酬绩效福利知识，了解国家相关的政策和规定。

主要职责 1. 根据业务发展需求，优化和健全薪酬福利和绩效考核管理制度和相关体系； 2. 关注市场薪酬绩效动态，负责薪酬和绩效内外部调研，提高公司薪酬绩效体系的竞争力； 3. 协助业务做好员工绩效关系管理，有效落地绩效奖惩机制； 4. 负责绩效考核指标和考核办法的优化与更新，协助打造雇主品牌； 5. 上司交办的其他工作。 任职要求 1. ***本科及以上学历； 2. 5年以上人力资源管理经验，其中3年以上薪酬绩效工作实操经验，熟悉薪酬绩效体系和国家劳动相关政策； 3. 较强的数据分析能力、逻辑思维能力; 4. 良好的英语听说读写能力（CET6或以上水平）； 5. 职业成熟度高，自驱力强，责任感强，细致、稳重、严谨。

岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，建立健全公司薪酬福利管理制度，搭建公司薪酬福利体系； 2、了解行业内薪资福利情况，提供各类薪酬福利分析报告，为领导决策提供数据支持； 3、组织年度人工成本预算及年度调薪预算； 4、组织各部门绩效考核体系的设计工作； 5、编制各部门绩效考核的工作计划，指导各部门绩效考核工作的开展和实施； 6、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，就绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告； 7、负责员工关系工作，指导员工关系主管的工作。 岗位要求： 1、本科或以上学历，人力资源、企业管理或其他相关专业； 2、10年以上工作经验，5年以上大中型企业人力资源工作经验，3年以上薪酬绩效考核模块的实操经验； 3、综合素质高，擅于沟通协作，能承受较大的工作压力，有高度的责任感和敬业精神。

我们需要你：（包括但不限于以下工作内容） 1.绩效体系优化：根据公司战略，协助上级持续改善绩效管理体系、制度和流程，并推动落地； 2.绩效指标库建立：组织与指导各部门对绩效指标进行提炼和完善，建立公司绩效指标库； 3.绩效数据管理：负责绩效数据的定期收集和审核，管理绩效信息系统，建立和维护员工绩效档案； 4.绩效沟通与改进：组织各部门进行绩效面谈和PIP制定，并跟进PIP的落实情况； 5.绩效结果运用：对绩效数据进行分析，使之在培训、奖金核算、调岗、调薪、晋升等方面得到有效运用； 6.绩效申诉处理：受理和处理员工的绩效考核申诉； 7.薪酬调研：定期进行薪酬调研，为企业薪酬架构的完善提供数据支撑； 我们希望你： 1.学历和专业：大专或以上学历，人力资源、统计学、经济学、工商管理等专业优先； 2.经验：2年以上制造业薪酬或绩效管理推动经验； 3.知识与技能：了解绩效管理流程，熟悉各类绩效管理工具，能独立进行绩效指标设计； 4.能力：有较强的执行力和沟通能力，逻辑思维能力强，对数字敏感；性格：阳光，积极，正能量，工作有原则性，具备良好的团队精神，保密意识强。 福利：社会保险，公寓住宿，带薪年假，年终奖； 其它福利：法定带薪假，节日福利，员工关怀（国内外旅游，团建，生日会，下午茶），文娱活动（羽毛球协会，桌球，乒乓球，象棋，游戏机等） 人性化管理，5.5天工作制，每天7.5H 上班时间：周一至周五9：00—12：00，14：00—18：30；周六9：00—13：00 【这里还有】 优雅开放式办公环境，年轻的伙伴们，活力爆发，魅力四射； 还有许多......不过重要的是你来了将是另一道风景线...... 您的过去我们不曾参与，希望未来的路我们一起同行！

岗位职责： 1、通过人工成本效能分析，帮助分公司及业务线发现经营问题，从而促进公司业务良性发展； 2、主导各业务部门人效分析工作，区分架构维度、岗位维度、周期维度、同比、环比分析等； 3、参与公司整体组织绩效管理方案的优化和推进，与试点部门深度合作，逐步推动组织绩效在公司的有效落地执行； 4、负责制定业务部门激励方案并实施落地，协助制定年度人力成本预算并按规划进行有效管控； 5、参与人工成本预算管理，通过预算管控公司及各业务线对人工成本的合理使用； 6、根据公司人力资源管理策略，设计、优化符合公司的薪酬体系并推动落地执行； 7、负责设计、优化公司薪酬体结构及月度薪酬核算实施，定期提供薪酬数据分析报告，推动各项薪酬绩效项目落地执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上薪酬、绩效管理相关工作经验； 2、熟悉研发、产品、销售、市场体系的绩效考核指标制定，以及擅长各种激励方案制定； 3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论、实施流程和主流方法或工具，有独立的薪酬、绩效方案设计、推行经验，能够独立开展工作； 4、具备良好的逻辑思维能力，数据分析能力，具备良好的沟通协调能力和书面表达能力，能独立写方案、做分析； 5、具备良好的职业素养，工作积极主动，抗压能力强，工作严谨。

1、参与制定公司的人力资源发展规划，统筹制订人力资源绩效薪酬的各项规章制度； 2、负责公司薪酬及绩效体系的建立、健全、实施及运行监控； 3、负责公司年度薪酬预算的编制，监督、总结预算执行情况，写出分析报告； 4、根据公司业绩与市场状况，制定并实施合理的年度薪酬调整方案； 5、指导与协助各部门经理完**核指标，汇总各部门提交的考核报告，并提出意见； 6、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈； 7、负责处理薪资、绩效、奖惩方面的投诉； 8、及时处理公司管理过程中的所有的突发事件和问题，完**力行政经理交付的其他任务； 9、团队成员的培养与提高。

岗位职责 1、负责协助直接上级完**力资源管理相关工作，包括薪酬绩效等模块工作，并针对问题形成专业解决方案； 2、协助部门流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案； 3、与各部门管理层、员工互动沟通，关注员工的保留、培养和发展； 4、及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决； 任职资格 1、本科及以上学历，理工科背景优先，擅长建模优先（优秀者可放宽至大专学历）； 2、3年及以上人力资源工作，擅长薪酬调研、薪酬体系制度搭建、薪酬核算优先； 3、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作； 4、主动沟通能力、协调组织能力强，具备较强的数据分析能力； 5、亲和力强，有跨境电商行业经验优先考虑、有HRBP背景者佳。

岗位职责： 1、负责对绩效经理所制定的相关绩效管理方案、激励方案进行落地、执行； 2、协助整个集团的总监级以上，及其他非总监级的重要岗位的绩效周期性考核、评定； 3、直接负责集团各事业部一级管理岗的绩效周期性计算、指标考核； 4、协助绩效经理调整考核目标、纠正考核指标、修正考核方法，输出最终考核结果。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，人力资源、工商管理等专业优先； 2、1年以上绩效评定经验，熟悉绩效管理全过程，能够独立负责绩效评定模块； 3、业务导向，能够做与业务强相关的考核指标拆解和落地，并熟悉基础财务知识； 4、有主观能动性和抗压能力，能独自与各级人员沟通，对绩效核算的过程把控具备时间观念； 5、英语能作为工作语言（面试过程中会有翻译测试），拥有良好的数据分析能力；