公司简介： 《消费者报道》杂志社创建于1998年，是中国内地率先采用商品和服务对比测评、研究商品评价体系的专业机构，多年来专注并坚持在市场消费现象、行业服务及消费维权方面进行深入的研究、分析和应用，持续向公众传播科学消费与责任消费的理念，目前已形成全媒体、研究中心、数据中心三位一体的调研架构，为政府部门、社会组织、企业和消费者提供全面、科学、权威的调研和资讯服务。这里很纯粹，就是做事的地方——我们热衷于解决问题。 正选数据中心是消费者报道旗下独立事业部。2018年起，团队吸收了来自广东省重点电子政务项目“粤省事”、“营商环境”的技术骨干，专注于为客户提供最优质的大数据解决方案及研发面向各行业垂直领域的大数据、算法、应用软件产品，先后研发上线了产品质量监测与分析系统、企业信用风险模型管理系统、企业生产销售产品库等，在各领域已逐步实现常态化、主题化、智能化的数据应用场景。 正选数据官网：https://www.ccrdata.cn/ 岗位职责 1、全面负责组织发展,招聘调配,绩效管理,培训开发,企业文化和办公环境建设 2、负责招聘实施工作,满足初创团队搭建需求,并通过人才mapping方式引入业内优秀人才; 3、负责劳动关系流程执行和员工沟通渠道,如档案建立及管理、员工入离转调等手续办理; 4、负责考勤管理和绩效考核流程管理,及时完成个税,社保公积金,就业登记等申报事务; 5、负责公司企业文化和员工福利体系建设工作,包括各节日、团建、旅行、年会等活动 任职要求: 1.本科以上学历,人力资源相关专业背景优先,1年以上IT行业工作经验; 2.熟悉初创团队搭建重点,对人才mapping和组织氛围营造有丰富的的方法论; 3.熟悉劳动法律法规和员工关系实操流程,熟练对接税务和劳劳动监管部门; 3.热爱IT行业,高度的工作责任感和良好的沟通协调能力、语言表达能力 4.具备自驱力,以结果为导向,抗压能力强 5.熟悉智能OA系统,具备飞书/企业微信/钉钉等办公协同软件的管理经验 附加信息: 候选人加分项:从0-1搭建IT团队经验 是否为管理岗:否

岗位职责 1、全面负责组织发展，招聘调配，绩效管理，培训开发，企业文化和办公环境建设 2、负责招聘实施工作，满足初创团队搭建需求，并通过人才mapping方式引入业内优秀人才； 3、负责劳动关系流程执行和员工沟通渠道，如档案建立及管理、员工入离转调等手续办理； 4、负责考勤管理和绩效考核流程管理，及时完成个税，社保公积金，就业登记等申报事务； 6、统筹办公环境、办公设备维护、办公用品采购及公司资产管理。 7、负责公司企业文化和员工福利体系建设工作，包括各节日、团建、旅行、年会等活动 任职要求 : 1.本科以上学历，人力资源相关专业背景优先，3年+电商行业工作经验； 2.熟悉初创团队搭建重点，对人才mapping和组织氛围营造有丰富的方法论； 3.熟悉劳动法律法规和员工关系实操流程，熟练对接税务和劳动监管部门； 3.热爱电商行业，高度的工作责任感和良好的沟通协调能力，语言表达能力； 4.具备自驱力，以结果为导向，抗压能力强 5.熟悉智能OA系统，具备飞书/企业微信/钉钉等办公协同软件的管理经验；

1、建立和完善公司人力资源管理制度； 2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策； 3、组织开展公司员工的招聘、配置工作； 4、组织开展公司培训管理工作； 5、组织开展公司的薪酬、福利管理； 6、组织开展公司的绩效管理工作； 7、组织开展公司的员工管理及人事工作； 8、负责配合其他部门的`相关工作，完成上级交办的其他工作。

上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00，周末双休 岗位职责：1、制定人力资源管理的各项规章制度；2、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责；3、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；4、组织绩效考核管理工作；开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；5、其他人事日常工作及完成上级交办的其它临时性工作。 任职要求：1、人力资源、行政管理等相关专业，本科以上学历；2、工作认真，能吃苦耐劳，具有良好的团队精神；3、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。4、具有学习和提高自身水平的能力。5、拥有广告公司经验的优先录取 薪资范围6k-8k！本科以上！

一、岗位职责： 1、与客户进行有效沟通，了解客户需求，解答人力外包相关咨询。精通人力资源服务，了解人力资源外包业务； 2、熟悉五险一金：政策法规、申报操作流程，及工伤、生育、医疗待遇核定、理赔； 3、具备面试技巧，候选人背景调查，员工入离职手续； 4、负责派遣与外包员工的跟踪管理； 5、熟悉劳动法律法规，擅长处理员工关系和劳资纠纷； 6、接受偶尔的短期出差。 二、任职资格： 1、人力资源管理专业佳，或市场营销、工商管理等相关专业； 2、大专及以上学历，3年及以上相关工作经验； 3、拥有良好的品德是第一条件，同时具备进取心、责任心、团队协作、抗压能力；

【岗位职责】 1、 负责完成公司招聘计划，发布、更新和维护招聘信息，并对招聘渠道进行合理有效的管理。 2.、负责简历筛选、面试安排、初试评估，确保候选人符合公司的招聘要求。 3、跟踪候选人面试结果，协助用人部门进行面试评估，完成录用通知。 4、每周招聘数据统计分析，制作个人数据台账表。 5、参与招聘流程的优化和改进，提高招聘效率。 6、协助主管进行其他人力资源相关工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，有一线岗位批量招聘经验，月入职量大于4人以上； 2、良好的沟通表达能力和学习能力； 3、责任心强抗压能力强，过往负责过销售岗位/具备批量招聘经验优先。 【晋升空间】 1、晋升频率：每年晋升两次，业绩优秀者最快5-8个月晋升主管岗； 2、专业线：初级HR——中级HR——高级HR——资深HR——HR专家 3、管理线：招聘专员——储备招聘主管——招聘主管——招聘经理——招聘负责人

岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理； 2、负责终端员工考勤核算、合同管理、档案管理、制度咨询等相关工作； 3、负责人员招聘工作，包括简历筛选、电话沟通、邀约面试等； 4、负责策划、组织、开展各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动，驱动公司文化发展； 5、协助推进人力资源各项工作，以及领导安排的其他工作。 任职要求： 1、***本科及以上学历，人力资源专业，1年左右HR相关经验； 2、熟悉员工关系、招聘、企业文化等模块的工作； 3、具备较强的文字处理能力，能熟练操作日常办公软件； 4、开放性强，善于沟通、思维敏捷、细心负责； 加分项：有活动策划、海报制作等相关经验优先。

岗位职责： 1、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 2、协助制定制定及完善组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地； 3、协助人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才培养项目，设计人才成长路径以及培养方案； 4、主导培训方案设计，推动培训项目落地以及学习效果的转化，并不断完善培训管理流程、制度、注重培训效果跟踪； 5、完成领导交代其他事宜。 岗位要求： 1、**重点本科及以上学历，人力资源等相关专业，3年以上大中型企业或咨询公司人才发展或培训相关经验； 2、熟悉掌握各种人才发展工具，对于人才盘点，梯队建设和大型培训项目等有实际的操作经验； 3、性格开朗，工具积极主动，具备较强的计划性和执行力，良好的人际交往和应变能力； 4、较强的沟通协调能力，较好的规划和组织能力，良好的抗压能力。 成长发展： 1、明确的职业发展路径：横向或纵向发展； 2、专属导师带教辅导：长期1对1的导师带教辅导； 3、新员工入职集训：新员工入职通识培训。 薪酬福利： 1、具有市场竞争力的薪酬收入，表现优异的骨干员工还有机会获得公司期权激励； 2、五险一金，年度健康体检，身体健康有保障； 3、公司有食堂，早中晚不担忧，晚间加班打车报销； 4、周末双休，朝九晚六，每天午休2小时以确保你下午有更充足的精力投入工作，更有人性化的弹性考勤制度； 5、公司人际关系简单，职场环境优美舒适，工作闲暇时可以看看美丽大江，另外每天都可以在鲜花绿植环绕中愉快的工作； 6、不定期团建活动、节日礼品。

工作职责： 1. 负责招聘和团队建设工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试、入职培训等环节； 2. 参与绩效管理和薪酬体系的设计与实施，负责绩效考核、薪酬计算等工作，为员工提供公平、合理、激励的薪酬待遇； 3. 深入业务部门，跟进业务计划的制定和实施，从人力资源角度为业务部门提供支持和解决方案。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 1-3年人力资源相关工作经验，有HRBP经验者优先； 3. 熟悉招聘、薪酬绩效等HR模块，了解相关法律法规； 4. 了解产研测的业务特征优先，具备良好的沟通和解决问题的能力；

职位描述： 1、主要负责人才招聘的筛选及邀约 2、协助其他板块工作的完成 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源专业 2、责任心强优先！ 上班时间：8:30-18:00 双休+法定假期 薪资待遇：3-4k 根据能力面试谈定

职位描述： 1、协助完成业务部门的招聘工作，包括前期职位发布、简历筛选、预约面试、面试评估、后期跟进等； 2、协助完**力资源信息的汇总及数据分析； 3、协助完**力资源部相关活动的组织及开展 4、协助完成交代的其他事宜。 任职资格： 1、2024届及之后毕业者，本科及以上学历，人力资源专业有限，每周可实习4-5天，至少可实习6个月以上。 2、较强的人际沟通能力和情绪控制能力，良好抗压能力 3、有激情有朝气，对新生事物有好奇心和兴趣，善于自动自发快速学习。 福利： 日薪150-200，提供实习证明，一对一导师带教。

【职位描述】 1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排面试； 2、基础岗位招聘，网络筛选简历、并进行电话面试； 3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作； 4、协助进行招聘渠道维护的相关工作； 5、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 【职位要求】 1、在读22届及以后本科或研究生； 2、熟练运用excel、word等办公软件； 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压； 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神； 5、每周工作四天以上，可连续三个月以上优先 【公司福利】 1、实习工资：100-150元/天 工作地点： 广州萝岗万达

【职位描述】 - 支持薪酬与福利相关数据分析工作，协助薪资表、年度调薪、奖金方案、人力预算、福利方案等所需数据整理与分析工作; -支持人力资源薪酬与福利专项项目和政策项目开展所需的资料收集、研究与分析、报告、公告制作、员工宣讲资料准备等工作； -支持薪酬与福利日常工作事务性工作； -上级交办的其他事项。 【岗位要求】 - 对人力资源有浓厚的兴趣； - 熟练使用Excel 、PPT，具备较好的数据分析和PPT制作能力； - 本科、硕士，人力资源/管理学/金融/财务/会计相关专业优先考虑； - 有人力资源、数据分析或相关管理咨询实习经验优先； - 每周能保证工作4天，并持续6个月以上； 【简历投递】过往有优秀PPT作品可随简历一并附上

岗位职责: 一、薪酬激励： 1、优化绩效薪酬方案，完善绩效薪酬体系； 2、参与各部门激励方案的制定与优化，确保各团队的激励机制支持； 3、负责建立公司内部的沟通渠道、有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 二、企业培训： 1、根据人力资源规划和经营发展需要，进行培训需求调查和分析，拟定公司年度培训计划，确保计划目标符合需求、具有可实施性； 2、负责公司培训体系的课程开发工作，包括但不限于课程设计、授课PPT制作、培训效果评估等，制定与公司战略配套的人才发展与员工培训规划以及阶段目标； 3、独立开展针对新入职员工的入职培训，在职员工业务提升培训、资深员工通用类技能培训，培训内容包括企业文化培训，业务流程、职业化等培训； 4、协助进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化/价值观的落地。 三、招聘与配置： 1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划； 2、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息、独立完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3、建立并维护人才库，统计每月招聘数据，分析汇总，形成报告，评估招聘效果。 任职条件: 1、***本科以及上学历，人力资源、企业管理等相关专业；3年以上薪酬激励、培训或招聘实操经验（至少满足其二）；有互联网行业员工激励、培训背景优先。 2、精通招聘模块，熟练运用多种面试技巧，多渠道挖掘候选人；具备通信运营类、IDC行业招聘经验者优先。 3、具备较强的计划组织能力、擅于沟通与协调，良好的团队合作意识，较强的抗压能力。 4、具备优秀的公文写作能力及较强的文案创作、图片编辑能力。 5、结果导向、执行力强，自我管理能力优秀，有良好的职业素养。

岗位职责： 1.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划； 2.充分利用各种招聘渠道获取招聘信息、独立完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3.建立并维护人才库，统计每月招聘数据，分析汇总，形成报告，评估招聘效果； 4.员工关系事件处理，包括入离调转续、劳动关系解除/终止、突发/意外事件等； 5.负责解答员工日常工作中的各类咨询，收集整理分析员工诉求，并及时反馈和解决。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，3年以上薪酬激励、培训或招聘实操经验（至少满足其二），有互联网行业员工激励、培训背景优先； 2.精通招聘模块，熟练运用多种面试技巧，多渠道挖掘候选人，具备通信运营类、IDC行业招聘经验者优先； 3.具备较强的计划组织能力、擅于沟通与协调，具备良好的团队合作意识，较强的抗压能力； 4.对现代人力资源管理有一定的了解，熟悉KPI、PBC、OKR等考核工具； 5.具备优秀的公文写作能力及较强的文案创作、图片编辑能力。