• 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接直播安全业务的运营和产品岗位招聘需求,前置沟通候选人意向并记录其基本信息,跟进招聘全流程; 2、建立有效的招聘渠道路径,通过多维渠道定向寻访对标人选,建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制; 3、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考。 职位要求: 1、本科及以上学历,1年及以上招聘相关工作经验; 2、沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人; 3、具有一定的时间管理能力,能够较好地区分工作的优先级; 4、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责相关业务线的基础岗位及管理岗位招聘工作,进行简历筛选、招聘需求的更新及职位发布; 2、统筹做行业人才下沉mapping,对人才市场动向有敏锐的嗅觉; 3、对人才有判断,为组织引进适配度较高人才; 4、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考; 5、机动性支持紧急/高优/困难招聘项目的达成; 职位要求: 1、本科及以上学历,有1年以上招聘实操经验; 2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力,有较好的人力敏感度和影响力,能够熟练使用office办公软件; 3、耐心、细致、有责任心,有良好的团队合作精神; 4、性格开朗,自驱力强,有较强的抗压能力,喜欢有挑战的工作; 5、有互联网招聘经验,猎头招聘经验优先。
  • 6k-8k 经验3-5年 / 本科
    电商,硬件 / 未融资 / 50-150人
    1. 根据公司战略目标及各部门的需求,了解和分析招聘需求,制定招聘计划; 2.负责招聘实施的全部流程,包括拟定招聘计划、用人需求确认、职位发布与维护、简历筛选及搜索、面试、背景调查、录用等; 3.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 4. 做好招聘数据分析总结工作,完善招聘情况,满足用人部门的需求。 5.完成上级交办的其它工作事项。 二、任职要求: 1、***本科以上学历,人力资源相关专业优先考虑, 2、具有3年上以上人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程,有HRBP、高端人才招聘工作经验者优先; 3、熟悉人力资源六大模块基础理论,擅长招聘模块,熟悉各招聘渠道; 4、熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关法律、法规; 5、为人细心踏实、工作积极主动、综合素质高,善于观察,执行力强; 6、悟性好,服务意识强、具有保密意识;
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    旅游 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述: 工作职责: - 维护现有招聘渠道,有一定的探索能力,能够发现新的招聘渠道; - 有能力独立完成面试安排; - 协助进行简历筛选,与候选人提前进行意向沟通; - 协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求: -本科及以上学历,大三、研二优先,人力资源专业、有相关招聘实习经验者优先 - 良好运用excel、word、ppt等办公软件; - 为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压,自驱力强; - 善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; - 至少每周4天,连续三个月以上
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 工作职责: 1. 根据部门整体业务发展规划以及部门提出的招聘需求,独立组织并完成重难点岗位交付; 2.为公司引进战略级别核心人才,并持续扩充人才供给管道,丰满公司高端人才库; 3.组织高端人才交流,洞察业务需求,在关键职位通过行业交流、行业研究等形式为业务带来外脑价值。 【职位要求】 1. 有五年以上的招聘或高端**经验,拥有高招人才资源优先; 2.优秀的学习、沟通、逻辑、抗压、自驱和项目管理能力; 3.能够密切关注人才市场动态,对行业信息、人才信息做敏锐分析给出招聘解决方案。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    社交平台 / B轮 / 150-500人
    我们需要你: 1. 独立负责业务线的人才招聘,完成中高端岗位的交付; 2. 对行业变化敏感,擅长做mapping,能围绕招聘目标及时采取行动; 我们希望你: 1.本科毕业,5年以上游戏行业招聘的经验; 2.需要有较强的招聘交付能力,针对不同的岗位快速制定招聘方案; 3. 乐观积极,自驱力较强,以结果为导向,具有较强的抗压力。 加分项:游戏行业猎头经验
  • 12k-20k·14薪 经验1-3年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    招聘专员-Li岗 职位描述: 1. 负责游戏发行业务社招相关工作,根据招聘规划对交付结果负责。 2.人才地图摸排,根据业务部门需求,包括但不限于定向挖掘人才,产出有价值的mapping。 3.其他招聘运营,数据分析等工作。 职位要求: 1. *****本科及以上学历,能够无障碍英文交流,海外背景加分。 2. 1年及以上游戏招聘经验,对招聘流程熟悉,能对人才有一定的甄别能力,熟悉发行业务人才市场优先。 3. 熟悉各类招聘渠道,有数据化运营思维,能针对招聘数据进行分析,以解决问题及优化招聘流程。 4.优秀的沟通能力及抗压能力,高度责任感及不断追求卓越的心态。 Li岗:即莉莉丝外部编制岗位,由莉莉丝负责招聘和管理,与第三方人力外包公司签署劳动合同的全职员工。
  • 3k-6k 经验不限 / 不限
    物流|运输 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 3.其它人力资源支持工作。 4.有招聘、销售工作经验优先、 5.待遇:底薪加提成,提成可当日结算。月综合3k-1w
  • 4k-6k 经验不限 / 大专
    旅游|出行 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 利用公司招聘软件收简历聊天邀约面试人员来公司面试,只负责招聘不面试 任职资格: 1.年满20周岁,普通话流利沟通无障碍,思维灵活,较强的应变能力,能独立处理电话沟通中的突发状况 2.会使用简单电脑基本操作 薪酬待遇底薪3000+绩效+全勤约5k-6k不加班!不加班!早九晚6! 转正后买五险 周末大小休!!!
  • 7k-12k 经验3-5年 / 本科
    金融业,科技金融 / 不需要融资 / 15-50人
    工作内容:  1、根据企业发展战略目标和经营需要,协助制定公司人力资源规划、了解掌握各部门的用人需求  2、根据公司业务需求及规划,开展招聘工作,包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人等一系列流程并提供初步面试报告  3、管理、开发并维护招聘渠道、控制招聘预算、优化招聘流程等相关工作  4、维护人才储备库  任职要求:  1、本科及以上学历  2、具备相关工作经验,对互联网招聘有一定了解,熟悉国家相关法律法规,可独立展开岗位社招  3、熟练运用office办公软件,对人力资源工作有深入了解,热爱人力资源工作  4、良好的语言表达能力和沟通能力;做事条理清晰,遵守职业道德;工作积极主动,结果导向;较强的解决问题能力和执行力,责任心强
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    物联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    【工作职责】 1、掌握技术人员的招聘重点及用人需求;, 2、组织和执行招聘计划,擅于主动招聘,发布招聘广告,收集简历,进行简历初步筛选、候选人电话初步沟通,整理有限简历信息;利用招聘资源寻找合适候选人; 3、负责整个招聘进程、跟进面试结果;人员招聘、留存的情况跟踪及分析; 4、和候选人洽谈offer,跟踪入职; 5、维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要 6、优化招聘流程及不断提出合理化改进建议 。 【岗位要求】 1、人力资源、心理学、工商管理、计算机,市场营销等专业本科学历,条件优秀可放宽至大专; 2、有过招聘,猎头,销售类似实习经验的优秀应届毕业生亦可 3、1年以上招聘,销售,商务,猎头工作经验优先,有从事IT行业或者对IT行业了解者优先; 4、能较好的完成整个招聘流程,熟练运用各种招聘工具及方式; 4、热爱人力资源工作,有志长期从事人力资源职业发展; 5、沟通能力强,掌握面试技巧,能承受较强的工作压力; 6、积极主动,为人正直,忠诚守信,自我要求严格,务实踏实,强烈的责任感和敬业精神,良好的执行力及职业素养 【晋升空间】: 横向:招聘顾问-招聘组长-招聘主管-招聘经理-招聘总监; 纵向:初级招聘顾问-中级招聘顾问-高级招聘顾问-资深招聘顾问; 公司内部其他岗位横向发展
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    汽车交易平台,物流|运输,物流平台 / 未融资 / 15-50人
    1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告; 3、组织、安排面试; 工作时间:8:30-17:30
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责 主要负责发布和管理招聘信息;简历甄别;邀约面试;面 试辅导;跟踪入职。 1.可以熟练使用和运营 boss、**、58 等招聘网站; 2.利用公司及自身各种有利资源,组织开拓和完善各 种人力资源招聘渠道; 3.根据公司需求,协助部门经理制定员工招聘计划; 4.进行简历甄别工作并通过电话/vx 邀约求职者面试; 5.组织和执行招聘计划,包括信息通知、安排面试、 面试辅导等; 1 6.更新和维护人才储备库,跟踪各类人才使用情况; . 7.负责入职后人才的人文关怀,保持良好联系。 三、岗位要求 1.***大专及以上学历; 2.年龄 18 岁到 30 岁; 3.需良好的沟通表达能力、学习能力及抗压能力; 4.认同人力资源行业并愿意在人力资源行业长期发展;
  • 12k-15k·14薪 经验3-5年 / 不限
    工具类产品,软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责与业务体系业务对接,基于招聘需求制定合理的招聘计划,并做好招聘全过程的把控工作; 2、维护现有渠道,拓展新渠道,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求; 3、通过有效的人才评估工具,获取合适人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 4、总结招聘工作汇总存在问题,并提出优化招聘制度和流程的合理化建议; 5、关注行业发展动态,及时捕捉行业内的变动,向相关业务部门提供有关人才招聘策略、人才储备等方面的建议。 任职资格: 1、本科及以上学历,3年以上招聘模块工作经验,熟悉互联网或者软件行业人才招聘; 2、关注行业发展动态,及时捕捉行业内的变动,向相关业务部门提供有关人才招聘策略、人才储备等方面的建议; 3、通过有效的人才评估工具,获取合适人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 4、熟悉新兴的招聘渠道,能独立运做,有人脉资源; 5、能承受较大工作压力,自我学习能力强。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持财务、研发等关键岗位的交付; 2、独立负责招聘需求和岗位画像的勾兑; 3、分析海外招聘渠道在不同岗位的适配性,找出渠道使用最优解; 4、负责项目岗位流程的整体推动; 5、负责组内新人帮带; 6、招聘工具的沉淀; 7、具备招聘漏斗数据分析意识,根据数据诊断提出相关解决方案。 职位要求: 1、流利的英语口语能力; 2、本科学历优先; 3、拥有招聘工作经验者优先; 4、优秀的沟通表达、自我学习思考的能力。