新年新气象，还在寻找新的工作机会吗？ 赶快投上你的简历吧！！！ 【晋升、培训、薪酬】 1、公司具有完善的晋升机制：基础员工-储备组长 - 组长-储备主管- 主管-培训主管或独立做老板。无论你以后想在公司做高管，或者创业做老板，在我们这里都能实现。 2、公司拥有完善的培训机制，即使你没有任何经验，也能让你快速上手；同时不同阶层都有针对性培训，助你快速成长、全面成长。 3、工资：底薪+提成+奖金+团队提成+股份分红 入职2-3个月，薪资在4000-6000；入职8个月的薪资在7000-9000，入职一年月薪过万很正常。在我们这里，越努力，成长越快，工资越高。挑战年薪10W、20W！ 【工作内容】 1. 在办公室办公，不用出去跑业务，公司提供客户资源 2.跟进客户资源，为客户提供有针对性的个性化解决方案（护肤、彩妆、服装三大模块），并通过线上聊天 网络营销方式挖掘需求，拓展新客户，维护和续约老客户 3. 通过客户管理系统推动销售进程，控制应收账款额度，确保完成销售目标 4. 及时搜集、反馈客户意见和建议，积极协调内外部资源，提升客户满意度 【任职要求】 1、男女不限，经验不限（可带薪培训）、优秀毕业生可放宽要求，18-26岁积极乐观，热爱美容行业优先考虑 2、熟悉互联网、电脑及常用的办公室软件 3、具有团队精神，高度执行力！有较强的沟通能力 4、具有较强的事业心与上进心，性格开朗 我们不看学历，我们只看实力！如果你不甘平凡，如果你有大的野心抱负，欢迎你加入我们，和我们一起奋斗！！

您现在的状态是否想吃着零食，听着音乐，上班着班呀。     恭喜你，离这一步很近了，我们将给你带来这种感觉：工作中享受。 一、【岗位 职责】                                                                                                               1、对客户进行跟踪和回访 ，促成再消费（公司会提供部分优质资源）       这可以让你加深自己对行业、对市场、对客户的了解      2、组建属于自己的创业团队——这可以增长自己阅人能力和团队管理能力。 二、【任职资格】                     1、18-24岁，学历不限 男女不限。   2、有团队意识。 3、电脑基本操作。 三、福利待遇： 【只要你肯努力、敢拼、坚持不懈，高薪就在前面等着你】 薪酬：底薪 + 个人提成 + 奖金 + 团队提成 + 分红 入职2-3个月，薪资在3500-4500； 入职半年的薪资在5000-8000， 入职一年月薪过万很正常，公司以200%的诚意对待每个员工，只要你肯努力薪资只会让你更加满意。 每月不定时有娱乐活动、生日会、聚餐等。 四、晋升： 【完善、公平、透明的晋升通道，无论是向内做高管、或者向外独立当老板，在我们这里都能实现】 晋升通道：基础员工（业务能力） 储备组长（复制能力） 正式组长（培训能力） 储备主管（团队能力） 正式主管或老板（管理能力） 五、培训提升:  【公司拥有自己的培训学院、完整的提升培训流程，只要你肯努力、用心学习，各项技能，你都能快速 get 】   工作时间： 上班时间：上午8：50-12：10下午13：40-18:30（法定节假日完全依照国家规定放假）上6休一. 欢迎你的加入！！

工作内容： 实习生属于公司针对往届和应届毕业的学生，学历高、素质高，掌握的知识面广，但是经验不足的人设定的职位。前三个月属于轮岗制，（市场部、人事部、运营部每个部门一个月）三个月后根据自己的意愿和各个部门实习的情况定岗定位 任职要求： 1.大专学历以上，学习能力要强； 2.适应短期出差者优先，独立能力强，具有良好的环境适应能力； 3.有团队合作意识，工作积极热情、吃苦耐劳，踏实肯干，有进取心 本公司郑重承诺：所有岗位入职不收取任何费用！！！ 工作时间 八小时制 上午8：00-12：00 , 下午14:00-18:00；法定节假日休息。 待遇 ：试用期一个月底薪5000，转正底薪6000（200满勤+300房补+300社保+200交通补助，综合收入8000-15000以上） 节假日惊喜小礼物，生日福利，不定期团建，旅游等等 晋升：公开、公正、公开、透明。实习生—主管—高管—经理等 要求：我们在招聘方面不要求经验、户籍、学历和专业。我们主要要求一个人工作态度端正，做事踏实肯干。 期待加入我们哦！！！！！！！！

可爱、漂亮，美丽的小 姐 姐、 帅气、青春、时尚的小 哥 哥 有意向往HR发展可以看过来： 需要做：  1、负责招聘网站（BOSS、**等）信息维护、面试邀约、组织安排面试流程的对接事宜 2、候选人员资料档案的建立、维护、进行人才资源管理。 3、负责对接人事部门日常事务对接，上传下达，来访人员接待。 4、新员工入职前的面试、企业文化岗位培训、入职离职手续办理。 任职需求： 1、不限制性别 2、大专以上学历，人力资源专业可优先录取，有无经验者均可接受。  3、能熟练使用办公软件和办公设备、普通话标准。 4、有责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，亲和力 money： 实习期两个月底薪3200+新人招聘奖金（300 -- 500+） 转正底薪3500+招聘奖金（500--800+）+个人表现奖金+晋升奖+年终≥4000-6000/月 1、如需要公司可以提供住宿，小区房，有热心的室友、热水器、洗衣机、冰箱、空调等设备齐全，可以拎包入住。 2、人事团队有专业的大 姐 姐经理作为领路人，有00后的小 姐 姐作为同事，团队氛围轻松愉快，主打开开心心、漂漂亮亮办公。 3、有完善的晋升制度、申请即可以考核，三个月一晋升，很切合有事业心的宝子们长期发展。 4、情人节、儿童节、端午节，能叫上名字的都有节日礼物哦。 5、破壳日是不会少的，会有暖心的生日paty 晋升空间：基础员工—助理—人事高管—人事经理

可爱、漂亮，美丽的小 姐 姐、 帅气、青春、时尚的小 哥 哥 有意向往HR发展可以看过来： 需要做：  1、负责招聘网站（BOSS、**等）信息维护、面试邀约、组织安排面试流程的对接事宜 2、候选人员资料档案的建立、维护、进行人才资源管理。 3、负责对接人事部门日常事务对接，上传下达，来访人员接待。 4、新员工入职前的面试、企业文化岗位培训、入职离职手续办理。 任职需求： 1、不限制性别 2、大专以上学历，人力资源专业可优先录取，有无经验者均可接受。  3、能熟练使用办公软件和办公设备、普通话标准。 4、有责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，亲和力 money： 实习期两个月底薪3200+新人招聘奖金（300 -- 500+） 转正底薪3500+招聘奖金（500--800+）+个人表现奖金+晋升奖+年终≥4000-6000/月 1、如需要公司可以提供住宿，小区房，有热心的室友、热水器、洗衣机、冰箱、空调等设备齐全，可以拎包入住。 2、人事团队有专业的大 姐 姐经理作为领路人，有00后的小 姐 姐作为同事，团队氛围轻松愉快，主打开开心心、漂漂亮亮办公。 3、有完善的晋升制度、申请即可以考核，三个月一晋升，很切合有事业心的宝子们长期发展。 4、情人节、儿童节、端午节，能叫上名字的都有节日礼物哦。 5、破壳日是不会少的，会有暖心的生日paty 晋升空间：基础员工—助理—人事高管—人事经理

1、前期在运营部-团队管理～人力资源岗位轮岗，有专人带领一对一学习，逐步适应公司的企业文化，充分认识到管理者的责任； 2、逐步熟悉分公司的全部工作流程，配合经理做好公司日常管理培训工作，为日后独当一面进行全方位的学习； 3、能独立管理运营团队； 4、负责部门会议主持； 5、参与公司部门的管理、培训工作; 任职要求 1、大专以上学历（条件优秀者，可以适当放宽）； 2、强烈的责任感(敢于承担团队责任），有较强的实现个人价值的愿望，愿意依靠自己实现自己的人生理想； 3、有过去团队管理经验或过去担任学校学生会工作者优先考虑； 4、有良好的团队合作精神，善于自我激励与激励他人； 5、积极进取、乐观开朗、有志于从事管理方面的工作。 福待遇 1、3500基本薪资+1000绩效+管理奖金+免费培训+免费住宿+晋升空间=基础管理岗4500-7000月(你的能力决定了你的工资，达到经理级别基础年薪30-50万）； 2、良好的工作氛围； 3、提供定期培训，坚持一流的培训； 4、免费提供职工宿舍； 5、为员工提供良好的职业发展平台（公司坚信基层做起，在内部提拔）。 晋升制度： 管培生-主管-高管-部门经理

一【岗位职责】： 晋升路线：商务运营—团队运营—经营管理运营 1.熟练基本业务流程，线下业务运营、团队运营和企业运营工作； 2.制定营销推广计划，负责区域产品推广，了解产品订单系统，完成各项基层运营管理工作指标； 3. 根据市场况调整经营策略，并向经理及时提出可行性建议； 4.通过学习具备一定的招聘能力，培训能力，相关财务，HUB报表知识； 二【岗位要求】： 1.18-30周岁、大专及以上学历；专业不限 2.熟练掌握办公软件，良好的团队协作能力； 3.具有吃苦耐劳精神，踏实勤奋，有责任心和耐心，能承受较大的工作压力； 4.有无工作经验皆可，应届生优先考虑，学生干部优先考虑； 三【福利待遇】： 1、薪资4500+奖金+补助 2、免费提供住宿(空调冰箱洗衣机等家电齐全，交通便利 宿舍离公司步行5分钟），办理五险 3、定期团队活动（（烧烤，K歌，聚餐，节日晚会，旅游活动、庆功会、公司旅游、体育活动等） 4、端午、中秋、生日等特殊节日提供礼金发放 5、公司提供免费专业一对一培训（无经验也可），公司设有丰厚的奖励，提高个人收入（日奖，周奖，月奖等）绩效奖金，丰厚年终奖 6、为员工提供良好的职业发展平台(公开、公平、公正) 商务学员—商务主管—高管—准副理—副经理—经理 四【企业文化】： 企业愿景：打造中国一流的战略营销平台，个人蜕变成企业家的创业孵化器 企业定位：建立一个即赚钱又值钱的企业； 企业使命：为客户提供更好的营销服务为员工提供更宽调的发展机会； 企业形象：年轻 活力 激情 时尚 五【企业优势】 1.行业优势：丰富的实践经验和具有专业水准的精英团队为依托，凭借业界与同行的美誉度赢得客户和消费者多年认可的基础。 2.资源优势：优质的战略联盟伙伴，和整合各大资源平台，精准的市场数据分析能力和参考公共信息平台及时的反馈能力，更快更好的提升服务，提高效率，完善品质。 3.运营优势：严格的培训管理体制，使企业中每位成员都能具有较高的专业素养及职业标准。做到有目标、有计划、有实施、有监督、有考核，以高标准严格要求的运营管理来确保企业健康运营。 4.拓展优势：企业重视每一位企业成员的成长和发展，不定期的专业指导及发展规划、量身制定目标和计划并协助达成，使得企业吸引到一大批优秀的人才，来满足市场不断拓展的需求。 六【地理位置】       地理位置优越，位于市中心紫荆山路与商城路交叉口，1号地铁紫荆山站出来向南2个路口即到；2号、3号地铁东大街站D口向北100米路西即到 郑重承诺：公司自己招聘，不收任何费用，无需经验，带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。

您喜欢在一家大企业做一颗小小螺丝钉?还是更愿意在一家快速发展的集团跟着老板一起做生意?您喜欢在明争暗斗，充满硝烟的战场里厮杀?还是更愿意在一个充满人情味儿的大家庭里共同成长?梦想不是停留在脑海中而是用来实现的..... 郑州已有9家分公司，全国一百多家分公司，四大事业部:订单事业部，互联网广告支付事业部，信用数据+支付事业部，通讯事业部。为筹备更多分公司开业，招募人才……你就是!2023，加入我们吧，让我们在一起成大事!! 为开拓郑州第10家分公司，现招聘实习生/应届生/管培类等各个岗位。 岗位为综合管理岗 包括:管培生储备干部 见习主管 发展方向:实习生一部门主管一部门经理 **个阶段:熟悉基础业务，了解公司产品，熟悉公司客户类型，积累经验，储备能力，建立基础人际关系。 薪资为无责底薪4000+1000奖励绩效+提成(新员工有主管带百分之90以上新员工通过一到两周可以熟练掌握基础业务) 第二个阶段:学习人力资源初级管理，参与员工培训，基础业务教导，目标制定，绩效考核，员工关系处理等工作，接触管理岗位，并且组建和带领团队。薪资为基础薪资+绩效+提成+每月管理津贴640-4000+带队出差奖金400-860(管理类岗位平均薪资8000-12000，并且享有年终奖4000-20000不等) 第三个阶段:接触中高层管理，参与行政运营。战略规划，招聘面试复试，人资考核及分公司拓展等工作，并且实现财务自由和时间自由，月薪达到28000-40000以上。 注:一经录用，公司会提供住宿，电梯公寓，有空调，环境好。免费带薪培训，主管高管亲自带。晋升机制公开公正透明且成长空间大，所有员工可清楚了解晋升制度。福利优厚且氛围轻松乐趣，每年享有3到5次旅游机会。 面试者要求:应往届毕业生均可，无经验要求。但要有好的学习能力，踏实，好的团队协作。

★销售人员★ 薪资待遇：基本工资+提成+绩效+岗位工资【综合薪资10000+】 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日休息。 人数：10名 性别：不限 年龄：20-35岁（有相关工作经验着可放宽要求） 【岗位职责】 1、搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户； 2、通过与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩； 3、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力； 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好 的长期合作关系 办公环境舒适，氛围好。有晋升空间 培训机制： 我们有完善的培训机制让你成才！怕学不会工作？那都不是问题？只要自己肯学，我们有完善晋升体系，新员工入职一对一培训 广阔的晋升制度： 销售代表-销售主管--销售经理----销售总监--副总经理--总经理--分公司股东 每年可根据个人业绩晋升一次，晋级晋档加薪，只要肯努力2年可以做上公司高管

【工作范围】： 1、负责客户的开发和维护,接待与咨询,提供全方位、专业的房地产置业服务； 2、详细了解客户的需求，合理匹配信息； 3、带客户实地看房，进行商务谈判，签订三方合同，促成房地产经纪买卖业务； 我们要的就是足够想要和足够有执行力的人才， 在这一行，要么你是真正的人才， 只要你有付出普通人3倍的时间精力并具有无怨无悔的魄力和勇气，年薪几十万、三年买车买房**不是一个梦。 你要明白，一个企业的高管也不过年薪三五十万，别人已经四五十岁了， 我们得到同样的收入才二十几岁，年纪轻轻就能拿高薪，这样的机会你一定要抓住！

*品牌*500强中国上市公司Century21世纪不动产 薪资待遇：底薪（6000-20000）+综合提成50%-75%+优秀员工激励300-1200+每月出游激励+国内外7日游+参加（全国年会）+参加（*年会） 假期休息：每月4天调休（带薪），法定假日，年假，婚假，产假，年底带薪休假。 公司业务： 新房二手房买卖和房屋租赁，住宅公寓别墅商铺等 个人发展： 管理发展：销售经理-店长-商圈经理-区域经理 任职要求： 1：对房地产行业有强烈意向者，有2年以上房产工作经验（其他行业销售均可），可直接入职带团队。能力者居上。 2：具备良好的学习能力，沟通表达能力，抗压能力。 3：有高度的工作意识，热爱销售行业，具有良好的团队精神 业务范围： 新房：代理郑州各大开发商新盘。 二手房：郑州各区域二手房营销 长租业务：租赁、长租业务。 店面接待：主动为上门店的客户沟通，耐心听上门店客户的需求， 网络搜集：公司提供的端口，可以搜索房源和客户。 公司优势： 1.公司平台实行大公盘制度，郑州所有21世纪的房源资料共享，成交量高。 2.个人晋升空间大、速度快，连锁门店多资源优势强。 3.上班时间自由（8：30-12：00 14：00-19：00），收入不封顶，培训免费，旅游免费，分红高、提成高。 工作地点： 21世纪不动产郑东新区农业南路康宁街尚书苑25号商铺。 尚书苑门店核心团队由房产经纪行业各大品牌高管组建，均拥有10年以上从业履历，既具备攻城拔寨的明星级实战销售能力，亦拥有雄霸一方的大区域统筹运营经验期待您的加盟！！

一、岗位职责 **个轮岗的岗位内容（大型数据普查类项目，如人口普查，经济普查，自然灾害调查等） 1. 项目管理：负责沟通协调、团队管理、项目交付； 2. 维护客户关系：负责与政府科级、局级领导进行需求对接以及进度汇报； 3. 会议组织：负责组织各类政府相关会议，比如专业类培训会议等； 4. 文档撰写：项目实施方案、项目所需的专业文档、政府领导讲话稿、新闻稿等。 二、任职要求 1. 本科学历，大四在校生，专业不限（统计、经济、数学、管理类专业优先考虑）； 2. 有自主创业意愿、创业经历和想法、社会实践经历的同学优先考虑； 3. 有学生会、社团、创新创业协会、班级管理经历，担任过主席、社长、部长、班长职位的优先考虑； 4. 有一定的自驱力和较强的抗压能力，吃苦耐劳，有较高的责任感。​ 三、补充说明 （一）博和利高管人才培养计划 博和利统计大数据，中国政府经济统计**服务商，“博和利储备干部人才计划”是博和利倾力打造的以培养高管和子公司创业合伙人为目标的高端管理人才储备计划，专门面向大四优秀学生干部和有创业意愿的小伙伴进行系统培养。 辅以6 年研制的培训课程（职场实用技能，经济统计专业知识，大数据应用技术等三个模块知识提升初入职场应届生的综合能力）； 采取班级制、成长辅导员、高管导师一对一带教等多方资源投入的方式，实行管理岗位轮岗培养和定制化职业生涯规划，近年来，取得了卓越成果； 目前公司50%管理层人员均来自储备干部成长起来的小伙伴，成长周期非常快，很多应届生在大四期间就有机会担任百万级项目的项目经理，毕业时有机会成为项目总监。 （二）职业成长周期： 【0.5-1年】，百万级政府项目经理（6-10k） 【1-2年】，项目总监/见习总经理（年薪 10-20万） 【3年+】，集团高管/子公司总经理（合伙人），年薪 20-40 万 （三）发展路径 1. 管理方向 技术学习—培训考核—项目经理助理—见习项目经理—项目经理—项目总监—部门/子公司核心管理层 2. 专业方向： 技术学习—培训考核—数据工程师—高级数据工程师—数据实施经理—数据实施总监 技术学习—培训考核—政府统计专员—中级统计师—高级统计师—统计专业/专业项目总监 3. 销售方向： 技术学习—培训考核—销售助理轮岗—客户经理—大客户经理—销售总监 4. 创业合伙人方向 全国各省份、城市子公司创立，负责各省份、城市府项目的的推广、对接和商务洽谈，当地项目的运营管理、客户关系推进和子公司全面管理工作。 （四）您的收获 1. 培训课程： Office 办公软件、商务礼仪、政府行政级别认知、商务谈判、政府项目标书撰写、实施方案撰写、Project 软件使用、Axure 原型设计软件使用、SQL 数据库等 2. 技能提升 1） 提升 PPT 公众演讲汇报能力； 2） 提升项目管理能力； 3） 提升数据处理能力、政府公文写作能力（应用专业软件）； 4） 面向的均为政府领导，提升个人见识和人脉； 5） 培训和轮岗：学习 Axure 原型设计软件，项目管理历练、商务招投标、数据处理技术等。 附加信息： 工作时间：周末双休 上下班时间：08:30-17:30

职位描述 1，具备创业精神，做事有激情，想干一番事业往更高层次发展的优先。 岗位职责: 1、根据品牌、团队需求，制定出KOL推广的渠道策略。 2、根据品牌定位与团队目标，制定并执行KOL合作方案策划； 3、在抖音、快手、小红书等自媒体平台寻找合适的KOL达人展开合作，为平台带来精准目标用户、提升品牌影响力； 4、把控双方合作的策划方案和具体执行细节，对效果进行监控，确保输出优秀的成果； 5、对活动数据进行监测与分析，整理成有价值的文档信息。 6、与媒体、社团、KOL等建立合作伙伴关系，协助策划人员完成各种媒介资源的拓展以及免费资源交换合作，深挖媒体合作模式，跟进合作过程并对合作效果进行评估。 基本要求： 1、在抖音、快手、小红书等自媒体平台有丰富的KOL资源和活动策划落地经验； 2、有良好的KOL招募/运营/对接工作经验； 3、性格外向开朗，沟通能力强，结果导向，抗压能力强。 4、优秀的协调和沟通能力，推动合作及及业务的达成。 创始团队为上市公司高管，有过创业项目上市经验。欢迎坚持，韧劲，努力，一往无前的你加入我们。我们一起从0到1到100 做一个自己的上市公司。

企业概况： 2024年老板会放10%原始股出来给高管；职业化环境；筹备上市第一年； 2023年已达22亿规模（连续五年80%+增速增长）；2024年是要冲刺50亿； 93%的营收来自线上2c电商全渠道；日均40万+单； 研发团队目前六十几人，规划扩充到200人。 已新拿260亩地，杭州已有个电商部门，深圳跨境电商部门正在筹建。 主要是打爆大单品的逻辑在快速发展； 快消品行业；产研销一体。 岗位职责： 1. 结合公司业务发展与战略进行集团信息化规划短期、中长期、长期规划与管理，负责业务信息化体系的实施与推进； 2. 负责核心业务系统如：CRM、市场管理系统、人力资源管理系统等产品的从0-1的建立、实施、交付等工作； 3. 负责对各业务部门及高层提出的众多业务需求及时提供合理化建议和IT解决方案，对成本和交付时间进行估算，制定项目计划，根据项目优先级进行资源分配，把控项目进度及风险，确保项目按期保质完成； 4. 了解行业的信息化发展及技术趋势，通过信息化及技术手段提升业务效率，实现公司业务数字化。 任职要求： 1. 陪伴企业从0-1上市经验， 上线SAP替换其他ERP系统的经验； 有2c电商全渠道的公司经验。 5年以上知名企业或大型集团信息建设实战经验； 有公司级项目经验（有CRM、市场系统）优先； 2. 本科及以上学历，计算机相关专业，有良好的企业信息化理论与实践经验；30-40岁； 3. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力、逻辑思维能力，较强的服务意识和成本意识； 4.熟悉流程化管理及相关工具，熟悉流程效益评估手段，能组织主导业务领域流程建设、培训推广、实施、审计、优化等工作。 5.有较强的经营思维、业务思维、产品经理思维，理解业务价值流程并为其创造业务价值；

美团优选立足生鲜零售业务，是美团具有重要战略性的新业务领域之一。美团优选采取“预购+自提“的模式，为社区家庭用户精选高性价比的商品。我们建立有全国范围内的物流配送体系，在上游对接产地和供货商，引进质优价廉的生鲜食材及日用品，为消费者提供更方便的购物体验。美团优选也始终致力于实现社会价值。近年来，我们开展“农鲜直采”计划，与全国多个地方政府建立合作，加速优质农产品从原产地直达社区，助力乡村振兴；同时，我们还积极培养农村电商人才，拉动千万就业，助力地方扶贫。 这里是一片充满收获和成长的广袤天地，有完善的社招、校招人才选拔及培养体系，一切蓄势待发，只等你来！ 岗位职责 1、参与优选风控业务数据仓库建设与维护。 2、负责数据应用、数据需求的开发与交付。 3、负责数据质量保障、问题跟进处理。 岗位基本需求 1、有一定的数据库和SQL基础。 2、对Hadoop生态有一定的了解和实践经验。 3、较强的数据敏感度，对海量数据处理、分析、应用有强烈热情。 4、工作态度积极乐观。 岗位亮点 1、可通过真实需求开发和交付培养对数据的敏感度。 2、可通过Hadoop生态的使用提升对大数据技术的掌握。