工作职责: 1.配合上级完**员招聘、入离调转等工作；负责员工及公司档案管理及人力资源管理系统维护； 2.负责员工福利等日常员工关系维护，协助组织公司会议、培训、团建等企业文化建设工作； 3.负责统计员工考勤数据、社保公积金缴纳及待遇申领、月度绩效数据等考核数据收集核对以及相关各项人事报表维护； 4.负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、日常接待、前台文员工作、办公环境管理； 5.仓库出入库管理：采购计划收集，物料出入库，仓库盘点，各类报销制单付款； 6.其他领导交办的事项。 任职资格: 1.  人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2. 一年以上人事行政工作经验； 3. 熟悉人力资源招聘、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家劳动人事法规政策； 4. 熟悉公司行政管理的各项事务； 5. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 6. 熟练使用常用办公软件及网络应用。

岗位职责： 1.主要负责在招聘网站上面发布招聘信息，筛选简历回复简历 2.通知候选人面试入职，跟踪面试结果工作轻松简单(公司负责免费培训) 3.上班全部坐办公室，不用进厂就能拿高薪 岗位要求： 男女不限，经验不限，善与表达，良好的语言组织能力及沟通能力，有想拿高薪的欲望 工资待遇： 底薪3000+200全勤+800正考核 +提成10%-60% (可积累性) +奖金+奖励综合薪资6000-15000以上(上不封顶） 工作时间:早8：45到晚18：15，

岗位职责： 1、根据公司人员需求制订招聘计划并组织实施，保证公司的人力资源供给， 2、根据公司的培训计划，配合部门主管做好员工培训相关的工作； 3、负责员工关系管理，办理员工入职、离职、劳动合同签订、职位变动等手续； 4、负责员工福利、社会保险、劳动年检、考勤统计等相关工作； 5、负责管理人力资源相关文件和档案； 6、完成上级交办的其它工作任务。 任职要求 1、***本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、有制造业招聘工作经验的优先，可接受专业成绩优秀的应届生； 3、具备良好的学习能力、沟通表达能力、逻辑判断能力以及分析问题与解决问题的能力； 4、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，抗压能力强。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块的工作。 2. 参与制定和完善公司人力资源政策及流程，提高人力资源管理效率。 3. 协助部门领导完**力资源战略规划，为公司发展提供人才支持。 岗位JD： 一、岗位职责： 1. 招聘与配置 - 负责招聘渠道的拓展和维护，发布招聘信息，筛选简历，组织面试； - 协助部门领导进行人才选拔，评估候选人能力及潜力； - 负责员工入职、离职、调动等手续的办理。 2. 培训与发展 - 负责制定员工培训计划，组织内外部培训活动； - 跟踪员工培训效果，评估培训质量，优化培训体系； - 协助部门领导进行员工职业生涯规划。 3. 薪酬福利 - 负责薪酬福利政策的制定和调整，确保公司薪酬竞争力； - 定期进行薪酬市场调查，分析薪酬数据，为薪酬调整提供依据； - 负责员工工资、奖金、福利的核算与发放。 4. 员工关系 - 负责员工关系管理，协调解决员工纠纷； - 负责员工考勤、绩效考核等工作； - 组织员工活动，提升员工凝聚力。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬福利等模块； 3. 具备良好的沟通协调能力，团队合作精神； 4. 熟练使用办公软件，具备基本的网络搜索能力； 5. 遵守职业道德，具备较强的责任心和执行力。 三、薪资待遇： 1. 薪资：面议； 2. 福利：五险一金、年终奖、带薪年假、节日福利等； 3. 发展空间：公司提供良好的晋升空间和职业发展机会。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量！

1、进行土建工程概预算，督促设计单位按要求对图纸进行修改和完善； 2、协助招标工作，参加招标工程图纸答疑，草拟土建专业相关条款，审核土建专业报价是否符合相关规定及各项收费是否合理； 3、施工过程中，负责土建施工质量、进度和成本的控制，解决施工中出现的具体专业技术问题； 4、协调业主、施工单位和监理单位之间以及与其他各专业之间的关系； 5、组织人员审查竣工资料和对单位工程及单项工程初验和组织竣工验收，作出土建工程结算核定意见，办理结算单。 任职资格： 1、大学专科及以上学历，建筑、工民建、土木工程类相关专业（持有一二级建造师证书） 2、2年以上土建相关领域施工工作经验，具有中级以上职称者优先； 3、熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉土建类施工图、施工管理和有关土建的施工规范及要求，掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序； 4、精通土建工作量清单及组价编制，熟练使用预算清单软件，熟悉施工现场工作流程和环节，了解市场工程造价信息及材料信息； 5、具有良好的沟通现场管理能力，富有责任心、事业心及团队合作精神。 工作时间：9：00-18：00

工作： 1 负责根据公司的要求完成招聘计划及人员的培训 2 负责维护人员的日常关系 3 完成领导的其他工作 要求： 1 学历不限 2 专业不限 3 年龄不限 4 有人资经验优先考虑 5 可居家办公

1、负责招聘相关工作，包括但不限于简历筛选、沟通、邀约面试、谈OFFER、办理入职等; 2、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 3、执行招聘工作流程,根据上级安排实施招聘方向、完成招聘任务。 任职资格: 1、大专以上学历; 2、1年以上招聘相关工作经验，或有1年以上传媒公司招聘优先考虑; 3、熟悉招聘流程，沟通能力较好; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 福利待遇: 1、无责底薪3000-5000+绩效提成; 2、公司包下午茶，每月团建活动； 3、工作时间:每周双休，9:30-12:00 13.00:18:30。

需求岗位职责： 1.负责海外门店人员招聘（包含入离职、人员调动等）和工作准证办理。 2.负责海外门店每月考勤管理、工资计算、社保申报。 3.负责海外门店财产保险、员工工伤保险等商业保险类的选择与购买。 4.及时制作和更新《员工手册》。 5.负责搭建完善的海外人力资源框架，包含公平公正的晋升机制、有吸引力的薪酬福利、长远的人员规划等。 需求岗位要求： 1.有至少2年以上海外餐饮行业人力资源相关工作经验。 2.英语口语和阅读能力达到熟练。 3.心态积极进取，愿意接受挑战。

岗位职责 1.负责海外门店人员招聘（包含入离职、人员调动等）和工作准证办理。 2.负责海外门店每月考勤管理、工资计算、社保申报。 3.负责海外门店财产保险、员工工伤保险等商业保险类的选择与购买。 4.负责制定和更新《员工手册》。 5.负责搭建完善的海外人力资源体系，包含公平公正的晋升机制、有吸引力的薪酬福利、长远的人员规划等。 岗位要求 1.有至少2年以上海外餐饮行业人力资源相关工作经验。 2.熟练掌握英语口语和阅读能力。 3.心态积极进取，愿意接受挑战。

岗位职责： 1.负责日常员工关系事务的处理，包括入转调离手续的办理，增减员、社保公积金缴纳； 2.负责人力资源信息系统数据的维护、日常报表维护，包括花名册、社保公积金、三方账单信息的统计和更新； 3.员工档案的管理和更新，保障档案资料的准确和全面； 4.独立完成招聘流程，厘清部门职责、岗位职责和岗位评估； 5.协助配合上海总部的工作需要。 岗位要求： 1.***本科及以上学历，人力资源相关专业或证书优先； 2.至少1年以上互联网行业工作经验，熟练掌握办公软件，有相近行业工作经验者优先； 3.具备劳动法相关知识，能够应对一般劳动关系问题； 4.乐观、坦诚、抗压、独立、自驱力。

任职要求： 1、具备3年以上古装、写实风格制作经验，能够独立制作角色相关需求，包括不限于装备、时装、武器、毛发等。 2、能够根据设定进行风格把控，具备曲面硬表面高模卡线能力，熟练利用maya/max卡线制作，褶皱，毛发，装备等。低模环节制作或MD布料表现、贴图; 3、熟练掌握3DMAX、MAYA、ZBRUSH，MD，SP，PS等主流3D软件； 4、具备较强的责任心与抗压能力，有团队精神及良好的执行能力，协作完成团队任务 需附上最新作品集/作品个人站链接/简历

人力资源工作的内容和职责是： 1、参与制定公司战略和年度经营计划，结合公司当前经营成果，明确公司的发展方向和年度重点工作； 2、通过人力资源角度，结合公司业务实际需要，为公司的整体战略目标的实现提供人力资源方面的支持； 3、结合公司业务情况以及运营现状，组织制定公司的薪酬福利战略与相关制度政策，并执行来推动公司发展； 4、组织制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策，确保支持人力资源规划及战略要求； 5、主导公司组织结构调整和组织变革，形成公司组织结构调整方案，并推动组织变革； 6、承担公司高级人才的开发和引进工作，主持公司经营管理绩效的考评工作； 7、主持实施企业文化建设，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围； 8、组织进行公司员工职业生涯发展规划工作，定期对公司行政事务管理工作进行检查和评估； 9、统筹人力资源系统、行政管理系统的日常管理工作，确保公司人力资源系统业务活动顺利进行。 岗位要求： 1、熟悉人力各项常规工作管理流程，熟悉薪酬谈判及招聘工作 2、熟悉广告、财务与投资、相关法律，了解行业人才市场状况； 3、5年以上人力、行政管理工作经验。2年以上经理工作经验 4、优秀的组织、协调、沟通能力，良好的问题分析、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力，优秀的团队管理能力； 5、有足够的激情、敬业、认真负责、公正客观、严谨稳健，能够承受较大工作压力。

工作职责: 1、负责制定招聘计划，负责公司的人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置;根据公司发展战略规划和公司实际情况编制、修整各项规章制度及各岗说明书等职责文件，严格执行落地; 2、负责人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含入职、离职、晋升、调岗、辞退等手续;熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题; 3、按时完成薪酬等的发放，处理社保公积金与发薪衔接的相关工作、个人所得税等相关事宜;负责调研和跟踪市场薪酬变化，做好薪酬对标分析，对现有薪酬体系给予合理化改善建议，确保公司的薪酬福利具有适合的竞争力并符合公司业务的发展需要; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等; 5、负责员工培训发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析;对培训需求进行调查分析，执行与运作培训项目，保证培训计划的顺利进行; 6、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 任职资格: 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先; 2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;熟悉国家的相关的劳动法，有人力资源相关模块(如招聘、薪资、考核等)培训经历，相关劳动、人事法律、法规的培训经历及资质证书优先； 3、具备较好的数据处理、统计与分析能力，数字敏感度好，做过薪酬核算工作，能够熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件; 4、具备良好的学习能力、沟通协调能力和团队精神，工作认真、严谨，有较强的责任心和内驱力， 5、能承担较大的工作挑战及压力，服从上级安排。

本岗位为集团核心管理层，需具备有企业经营思维、企业诊断、人才规划及梯度搭建案例、擅长人才**。 1、人力资源管理或相关专业**重点本科（985/211）及以上学历； 2、10年以上人事行政管理经验，具备同行业或企业诊断经验优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 6、有一定的文字撰写能力。

岗位描述： 1、根据公司发展阶段需求，拟定人力资源规划，构建人才团队； 2、独立开展招聘工作，高效完成招聘任务； 3、协助人员培训、数据统计等工作； 4、负责员工的入离职、转正、考核、离职等劳动关系手续办理，熟悉相关法律法规； 5、负责员工的社会保险及住房公积金的日常办理； 6、协助薪酬核算、绩效管理等相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业（优秀应届毕业生亦可）； 2、有志于从事人力资源管理岗工作，熟悉了解各模块工作内容； 3、逻辑思维能力强，有良好的沟通理解能力； 4、工作认真负责、具有强烈的责任心和敬业精神； 5、熟练操作计算机及各类应用软件。 6、未来能够接受外派工作者优先。 聘请对象： 有教育行业管理经验****, 35岁内 谢绝3年2跳的工作者 职位亮点： 浮动时间工作制，五险一金年底绩效奖金，全勤奖，交通补助，餐，提供住房 职位描述 行业：科学、文化 现代服务产业园 健康&OPEN的工作环境（公园、湖景、体育馆） 公司福利 不定期各种的天文台、地质公园、文化遗产和非遗活动 每个季度会获得自己喜欢的天文礼物 提倡高效工作，劳逸结合，带薪休假 专业培训 行业精英现身指导 科学技术体验学习 波江文化简介： 国内领先研学旅行科学教研领域组织，成立于2014年，由省内专业教育、科学领域人士成立，拥有良好的社会形象和公共关系。 致力于天文台、地质公园、博物馆、科技馆等实景场地开展教学工作。 5年来一直践行UNESCO发展理念和教育内容，以天文、地质等大学科的科技方法，为教育终端及家庭提供富有创新的体验式教育，高效的学习方式，深度的科学文化理解。 深度了解项目，欢迎关注微信公众号∷波江文化