• 7k-10k·14薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / C轮 / 2000人以上
    工作职责: 1、运营维护对应招聘渠道,及时更新/发布相关招聘信息; 2、招聘需求分析,聘前简历筛选、邀约,确定面试名单及流程,推动面试的进行; 3、按照招聘计划完成月度招聘指标,主动优化流程,提升招聘效率; 任职资格: 1、**本科及以上学历; 2、半年及以上招聘模块工作经验,有批量销售类人员招聘经验者更佳; 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,具备丰富的招聘经验及技巧; 4、有责任心,目标感强;
  • 8k-10k·14薪 经验不限 / 本科
    移动互联网 / C轮 / 2000人以上
    工作职责: 1、运营维护对应招聘渠道,及时更新/发布相关招聘信息; 2、招聘需求分析,聘前简历筛选、邀约,确定面试名单及流程,推动面试的进行; 3、按照招聘计划完成月度招聘指标,主动优化流程,提升招聘效率; 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、半年及以上招聘模块工作经验,有批量销售类人员招聘经验者更佳; 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,具备丰富的招聘经验及技巧; 4、有责任心,目标感强;
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责公司总部销售岗位的招聘工作; 2、负责对接各个业务部门,协调沟通招聘事宜; 3、执行筛选、电话沟通甄选、面试、记录、跟进等工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 5、负责招聘团队的招聘管理与人员带教,关注人员留存情况,并阶段性汇总; 6、根据公司不同阶段发展需求,对招聘流程进行回顾、总结与优化。 任职资格: 1、本科或以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先; 2、两年及以上招聘经验,一年团队管理或带教经验,如有批量招聘/rpo招聘经验可放宽; 3、熟悉招聘选拔的流程和环节,熟悉各种招聘渠道; 4、熟练使用Office办公软件,熟悉各类招聘网站; 5、具有较强的沟通和协调能力,良好的团队合作意识和精神,有高度的责任心。
  • 30k-50k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    大众点评作为国内重要的本地生活消费决策参考平台,多年来深耕本地生活消费领域,深受广大用户的信任和喜爱。我们的业务覆盖了吃喝玩乐游购娱等生活场景,通过极具辨识度和公信力的”星级“和”评价“产品,为数亿用户提供了全面、可信的消费决策依据。为更好满足用户探索城市的需求,大众点评在原有星级和评价的基础上,以信息流产品形式,助力用户发现更多好去处。大量优秀年轻同学的加入,为我们的团队注入了澎湃活力。我们相信,真实的生活是不可替代的,真实的感受是值得记录的,真实的美好是要被看到的。希望优秀的你能和我们一起,帮助广大用户在大众点评上发现更多好去处,找到属于自己的人间烟火气,共创美好生活。 岗位职责 1.负责大众点评美食(商户详情页、网友推荐菜、网友相册)、星级及榜单业务的需求分析,方案设计和核心功能开发; 2.负责系统性能优化和可用性建设相关工作,持续提升系统性能并保障系统线上长期稳定运行; 3.参与系统的架构演进,对复杂问题进行拆解和落地,确保系统架构的合理性和前瞻性。 岗位基本需求 1.本科及以上学历,计算机及相关专业; 2.2年以上互联网研发工作经验; 3.具有扎实的计算机科学功底,扎实的编程基础和数据结构算法基础,能编写高质量、简洁清晰的代码; 4.精通Java及面向对象设计开发,熟悉设计模式,面对复杂系统、复杂问题有化繁为简的能力; 5.熟悉主流开源框架(如Spring,MyBatis)的原理与实现; 6.熟悉分布式系统相关框架和中间件(如Dubbo、Kafka)的原理与实现,并能熟练使用; 7.熟练使用关系型数据库(如MySQL)和非关系型数据库(如Redis、Tair)解决业务需求,并对其实现原理有较深入的理解; 8.善于交流,有良好的团队合作精神和协调沟通能力,能够独自或协同,高质量按期完成项目; 9.有较强的逻辑思维能力,善于分析、归纳、解决问题,持续学习和总结,自我迭代; 10.为人正直诚信,做事踏实,有责任心,追求卓越。 具备以下者优先 1.大型复杂分布式互联网系统的设计开发者优先; 2.热爱学习和总结,有自己的博客,研究过优秀开源软件的源码并有心得者优先。 岗位亮点 1.参与建设大众点评美食核心领域的系统开发,有高并发、高性能、高可用相关技术挑战; 2.有机会通过技术手段持续提升大众点评星级和榜单的用户体验,帮助用户高效决策。 其他补充信息 点评技术部负责点评App相关业务的研发工作,支撑业务发展,为用户提供优质的服务,同时致力于用技术手段为点评APP的用户提供业界一流水准的用户体验。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、规划、理解长短期招聘目标和运营原则,运营招聘端的标准体系; 2、通过面试官管理、内部活水等项目,协同各区域招聘团队,推动全国招聘能力提升; 3、研究、分析招聘市场状态,监控市场变化,及时调整招聘策略; 4、协助负责制定招聘策略、招聘流程分析、体验优化、离职分析等,并输出结论。 职位要求: 1、5年以上工作经验,本科以上学历背景,具有运营管理或项目管理工作经验;背景优先; 2、擅长结构化拆解复杂问题,有出色的逻辑分析和判断能力; 3、有风险管理、流程再造、体系设计等相关工作经验,有SOP流程设计和流程落地实施经验; 4、具有较强的人际关系处理能力,沟通能力、协调能力、团队合作精神; 5、性格积极坦诚,做事踏实,有很强的自驱力,追求极致,有创新性思维和判断能力。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责团队招聘全流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队; 2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断,管理团队人才升级; 3、负责招聘相关项目,如人才mapping、参与业内人才薪酬调研等; 4、管理招聘渠道,如猎头渠道管理、招聘网站资源管理; 5、分析招聘数据与分析,给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议,提升招聘有效性。 职位要求: 1、本科及以上学历 ,5年以上招聘领域经验,有丰富的互联网人才招聘经验优先; 2、优秀的沟通能力和解决问题能力,优秀的人才甄选面试与甄选能力,较高的人际敏感度和影响力; 3、热爱招聘,自我驱动力强,抗压能力强。
  • 7k-14k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,工具 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、参与优化招聘制度及流程,参与管理和维护各招聘渠道; 2、负责招聘全流程,需求分析、渠道选择、职位发布、面试甄选、背调录用; 3、参与入职、转正、异动、离职等员工职业周期管理; 4、参与各类专项招聘工作,如校园招聘、专项人才计划、内部竞聘等; 5、参与阶段性统计与回顾招聘数据,精进个人招聘技能,提升招聘效率; 任职要求: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、1年及以上招聘或销售工作经验,有RPO、猎头、同行工作经验、客户资源、校企合作等渠道资源或优秀应届生优先考虑; 3、了解人力资源知识和人事政策法规; 4、熟悉招聘流程,熟练使用各类办公室软件以及人事系统; 5、乐观积极、学习及执行力强、善于沟通总结、团队合作意识强。
  • 7k-10k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,工具 / 未融资 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、协助招聘培训经理完善招聘培训制度流程及岗位说明书,负责管理和维护各招聘渠道; 2、协助招聘培训经理完成全年招聘计划,制定培训计划,编制培训预算;负责招聘全流程及实施管理,协助全国中高端岗位的招聘; 3、参与入职、转正、离职等员工职业周期管理; 4、负责招聘数据的统计和分析,改善招聘效果,负责公司日常人才库建设工作; 5、负责团队搭建、培训与能力提升; 6、负责培训需求调研、方案策划实施、效果评估优化,使培训有效落地; 7、参与培训资源的建设、管理,包括学习平台、内部师资、内部课程库以及培训供应商等; 8、负责培训数据的收集和分析,建立员工培训档案; 9、领导安排的其他临时性的工作。 【任职要求】 1、人力资源等管理类、营销类相关专业大专及以上学历; 2、3年及以上招聘培训及团队管理经验,有大型企业或同行工作经验者优先考虑; 3、熟悉人力资源管理知识和人事政策法规,熟悉招聘、培训组织及管理流程,熟练使用各类招聘工具及技巧;有过培训体系搭建的实践经验; 4、熟练使用各类办公室软件以及人事系统;具备业务分析能力、课程研发能力和课堂演讲能力; 5、乐观积极、学习及执行力强、善于沟通总结、团队合作意识强,有一定的抗压能力。
  • 3k-4k 经验不限 / 大专
    企业服务,人工智能,工具 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位工作内容: 1、负责招聘端口信息维护,人才初筛推送、人选面试邀约跟进。 2、负责及时更新项目花名册、个人招聘数据汇总、招聘平台维护。 3、负责人事SSC共享中心协助工作: 针对新入职员工按照入职材料清单跟进材料收取工作,建档归入花名册; 员工信息回访、信息更新。 任职要求: 1、应届生,***专科及以上学历2023、2024籍毕业生,人力资源、社会保障、等相关公共管理专业优先; 2、拥有较强独立思考、业务学习能力; 3、较有亲和力,有相关招聘实习经验可优先考虑; 实习薪资: 1、120元/天+20元餐补,每个月10号发薪
  • 13k-25k 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: (1)负责渗透测试及漏洞管理工作相关制度修订; (2)牵头制定年度渗透测试需求计划,组织内外部资源开展渗透测试工作; (3)跟踪渗透测试漏洞整改落实情况,提供渗透测试漏洞修复方案建议; (4)组织开展内部渗透测试人才建设工作,负责渗透测试技术积累; (5)牵头开展渗透测试相关技术平台建设工作; (6)负责开展信息系统渗透测试工作,参与安全检查及风险评估工作。 岗位要求: (1)具备3年及以上渗透测试工作经验; (2)熟悉渗透测试过程及工具使用,熟悉漏洞原理和修复方法,包括但不限于OWASP TOP 10、Web、移动APP、操作系统等。
  • 15k-22k·15薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 1、负责信贷业务招聘全流程管理,梳理业务需求及人才画像,把握招聘需求,做好较好的准时交付部门的招聘需求,提升招聘质量和招聘效率从而满足业务发展人才需求; 2、优化招聘流程,包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、offer沟通、招聘数据分析等,有效提升招聘投入产出比; 3、招聘渠道开拓与维护,综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求; 4、负责招聘项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等; 5、项目性工作及部门安排的其它工作。 职位要求: 1、本科及以上学历 ,5年以上招聘经验,有互金行业招聘经验优先; 2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 3、热爱招聘工作,有强大的自我驱动力和抗压能力,乐于接受挑战; 5、有金融科技行业工作经验者优先。
  • 50k-60k 经验1-3年 / 硕士
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    大众点评作为国内重要的本地生活消费决策参考平台,多年来深耕本地生活消费领域,深受广大用户的信任和喜爱。我们的业务覆盖了吃喝玩乐游购娱等生活场景,通过极具辨识度和公信力的”星级“和”评价“产品,为数亿用户提供了全面、可信的消费决策依据。为更好满足用户探索城市的需求,大众点评在原有星级和评价的基础上,以信息流产品形式,助力用户发现更多好去处。大量优秀年轻同学的加入,为我们的团队注入了澎湃活力。我们相信,真实的生活是不可替代的,真实的感受是值得记录的,真实的美好是要被看到的。希望优秀的你能和我们一起,帮助广大用户在大众点评上发现更多好去处,找到属于自己的人间烟火气,共创美好生活。 岗位职责 1.负责制定和执行信息流策略和推荐分析的规划和方案,确保业务目标的实现。 2.负责团队的管理和协调,包括招聘、培训和绩效管理等工作。 3.进行商业数据的收集、整理和分析,为决策提供有效的数据支持。 4.负责市场竞争情报的收集和分析,为业务发展提供战略建议。 5.跟踪和分析市场趋势和用户行为,提出并实施相关的优化方案。 6.协调与其他部门的合作,推动信息流策略和推荐分析的落地和执行。 岗位基本需求 1.硕士研究生及以上学历,专业不限。 2.具备至少3年以上商业分析相关工作经验,有信息流策略和推荐分析经验者优先。 3.具备团队管理经验,能够有效带领团队完成工作目标。 4.熟练掌握商业分析工具和方法,熟悉数据分析和统计建模技术。 5.具备良好的沟通和协调能力,能够与不同部门和团队进行有效的合作。 6.具备较强的问题解决能力和逻辑思维能力,能够快速分析和解决复杂商业问题。 岗位亮点 1.作为信息流策略和推荐分析负责人,将直接参与和推动公司核心业务的发展。 2.有机会带领一个由10名成员组成的团队,参与团队的建设和发展。 3.可以充分发挥商业分析和数据分析技能,为公司的决策和战略提供重要的支持和指导。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 不限
    工具 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责公司招聘工作,包含职位发布、简历筛选、面试、Offer等相关工作; 2、维护招聘渠道,充分利用各种招聘渠道,满足公司的人才需求; 3、企业团队的文化建设,组织员工开展各项活动,增强员工凝聚力,提升员工归属感。 任职要求: 1、有优秀的沟通能力及出色的执行力,具有较强的亲和力,处事稳重,富有耐心和责任心; 2、熟悉人力资源的流程体系,熟练使用办公软件和办公自动化设备。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 大专
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责公司销售岗位的招聘工作; 2、负责对接各个业务部门,协调沟通招聘事宜; 3、执行筛选、电话沟通甄选、面试、记录、跟进等工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 5、负责招聘团队的招聘管理与人员带教,关注人员留存情况,并阶段性汇总; 6、根据公司不同阶段发展需求,对招聘流程进行回顾、总结与优化。 任职资格: 1、大专或以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先; 2、2年及以上批量招聘经验,至少1年团队管理或带教经验优先,如有批量招聘/rpo招聘经验可放宽; 3、具有亲和力,出色的沟通、协调、团队合作协调能力; 4、熟练使用Office办公软件,熟悉各类招聘网站。 办公地点(三地选其一): 1、青浦新城、徐盈路 2、闵行七宝 3、黄浦马当路附近
  • 10k-16k 经验5-10年 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 50-150人
    一、工作内容: 1、负责中心系统的安全规划设计、协助业务系统制定安全解决方案。 2、负责建立中心安全标准,制定安全策略,安全加固,防范安全风险和应对攻击。 3、配合内外部安全审计,定期进行漏洞扫描、安全评估、安全控制等,完善运维环境安全系统的建设和管理。 4、关注最新的网络安全漏洞、公告、攻击方式并及时采取防范措施以保障中心信息安全,保障业务不间断运行。 5、负责技术团队安全培训和安全知识普及,帮助提升中心信息安全意识。 二、岗位基本要求: 用工形式:劳务派遣(用工稳定) 1、本科及以上学历,计算机相关专业,5年以上甲方安全团队,安全运营相关经验。 2、精通系统、网络以及应用相关的安全攻防知识;掌握系统的安全配置、熟悉常见的网络攻击和预防方法;熟悉常见的内部安全、互联网安全防御以及保障技术,熟悉各类安全工具的使用,结果分析与安全配置。 3、熟悉各类网络安全设施,如防火墙、VPN、IPS、WAF、ADS等。 4、了解主流的WEB安全技术,包括SQL注入、XSS、CSRF 等安全相关知识;能对业务系统实施安全测试,风险评估和安全加固,以及各种入侵渗透防范。 5、有CISA、CISSP等信息安全认证以及互联网公司安全从业经历者优先。 6、有开源或者内部安全工具的开发经验者优先,有SOC、SIEM、SOAR等安全运营经验者优先。 7、对安全技术研究有兴趣,并能够恪守安全职业道德;具备较强的责任感,团队协作精神及良好的沟通能力。 8、学习能力与沟通能力强,思维开阔,善于技术分析。