1.参与企业战略制定，能将业务目标转化为人力资源策略 2.推动企业文化转型、组织效能提升及变革管理 3.深度理解行业与业务逻辑，提供人力资源解决方案支持业务增长

岗位职责： （1）招聘需求调研，建立与维护招聘渠道，及时发布招聘公告，管理招聘信息，编制招聘计划； （2）简历筛选、组织和实施招聘计划等； (3) 组织实施各项培训计划，确保培训质量和进度； （4）组织协调培训课程； （5）实施培训效果的考核评估； （6）负责员工人事手续办理，包括员工入离职手续办理、劳动合同签订等具体事项； （7）员工档案管理及更新； （8）领导安排的其他相关工作。 任职要求： （1）专业：人力资源管理、公共管理、社会工作、工商管理、计算机等相关专业; （2）学历：研究生及以上学历； （3）技能要求：熟练掌握各种招聘工具，熟悉多种招聘渠道，具有一定的招聘经验及技巧；熟悉国家相关法律法规 、行业人才发展状况、人力资源管理相关流程；较好的沟通能力、执行能力、识人用人能力及文案策划能力；熟练掌握培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法； （4）工作经验：人力资源经验3年左右。

全职全职,最好居住在历城区与历下区周边附近） 工作内容: 1、每天负责软件公司人员需求计划的招聘与面试工作，与部门沟通招聘需求招聘 2、主要负责，公司日常文员职位 3、日常行政日常事务以及领导交代的其他事情。 爱学习，主要是负责过筛选简历，负责线下面试，技术专家陪同面试，文职工作，主要处理些公司内部的文件，事情。 岗位要求 1、高中以上学历， 有无经验均可，年龄23-37岁 2、熟练使用办公软件 3、具备强烈的责任心，事业心 4、沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 5、互联网企业就职经验，软件开发公司优先录用。

岗位职责： 1、协助完成职位发布等基础性工作； 2、筛选简历，并对候选人进行意向沟通等招聘前期工作； 3、负责预约面试、安排面试场地、面试过程中进行引导等组织工作； 4、协助完成入职前的准备工作，包括入职材料整理、信息录入等； 5、协助进行培训、考勤等其它人力工作； 6、协助进行党建、采购相关工作； 7、完成领导交办的其他工作 任职要求： 1、本科或硕士在读，大三或研二优先； 2、每周至少保证4天以上全职实习，连续实习3个月以上； 3、工作积极性高，有较强的学习能力、沟通能力和一定的抗压能力； 4、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等。 5、表现优秀者可入职本公司。

岗位职责： 负责单位的相关财务工作; 负责单位宣传（官网、公众号）的运营推广工作； 负责人员招聘、培训等综合事务。 岗位要求： 有较强的文字功底和写作能力； 有财务专业证书，具备从事专业会计的执行能力； 有较强的环境适应能力及心里承受能力、较强的沟通协调能力

工作职责描述 1、 负责协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划，经批准后实施 2、 负责公司招聘职位的分析，制定目标候选人的多渠道招聘方案 3、 负责公司组织架构规划、职责梳理、人事管理和人员流动工作 4、 负责审核处理员工升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配等手续 5、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度 任职要求 1、 人力资源相关专业本科以上学历 2、 三年以上招聘经验，有猎头招聘经历背景优先 3、 能够熟练通过各种渠道快速寻访候选人，进行面试、测试、全维度素质评估 4、 具有一定的数据思维，对数据研发相关行业岗位有一定了解 5、 具有优秀的沟通协调能力、抗压能力、团队管理能力及执行能力

招聘专员岗位JD 一、岗位概述 **职位名称**：招聘专员 **直接上级**：招聘经理/总监 **工作职责**： 1. 负责公司招聘需求的梳理和发布，与各部门保持良好沟通，了解并满足人才需求。 2. 负责筛选简历、安排面试、跟进入职进展等工作。 3. 定期进行招聘效果分析，总结经验教训，提高招聘效率。 4. 协助制定招聘策略，完善招聘流程，提升招聘团队效率。 二、主要任务 1. 收集并梳理各部门招聘需求，制定招聘计划。 2. 通过各种招聘渠道寻找合适的人才，筛选简历，进行初步面试。 3. 安排候选人面试，协调各部门进行面试，确保面试流程的顺利进行。 4. 跟踪候选人入职进展，确保及时入职。 5. 定期进行人才市场分析，为公司制定招聘策略提供数据支持。 三、工作关系 1. 内部关系：与各部门保持良好沟通，与人力资源其他模块保持良好合作关系。 2. 外部关系：与各大招聘网站、猎头公司保持良好的合作关系。 四、任职资格 1. 学历背景：人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历。 2. 知识技能：熟悉招聘流程，熟悉各种招聘渠道；具备良好的沟通协调能力和组织能力。 3. 工作经验：有招聘或人力资源相关工作经验者优先。 4. 特殊要求：工作积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神。 五、薪资福利 薪资：月薪xxx元以上，视具体工作经验和能力而定。 福利：五险一金，带薪年假，节日福利等。 六、晋升空间 招聘专员→招聘主管/经理/总监。 七、其他要求 1. 工作细致认真，原则性强，具有高度的工作热情和责任感。 2. 熟练使用各种办公软件。 3. 能承受一定的工作压力。

招聘专员岗位JD 一、岗位概述 **招聘专员** 负责公司人力资源的招聘工作，通过各种渠道寻找合适的候选人，组织面试，并协助完成招聘目标。 二、主要职责 1. 维护并拓展招聘渠道，保证招聘工作的顺利进行。 2. 寻找、筛选、评估并跟踪合适的候选人，确保招聘目标的达成。 3. 组织面试，进行候选人筛选，并安排入职时间。 4. 协助完成其他人力资源相关工作。 5. 维护公司雇主形象，提高招聘效果。 三、任职要求 1. 学历不限，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 经验不限，熟悉招聘流程和招聘渠道。 3. 具有良好的沟通能力和协调能力，能够妥善处理人际关系。 4. 积极主动，有责任心，具备良好的团队合作精神。 5. 熟悉劳动法规和劳动合同管理，有处理劳动纠纷经验者优先。 四、加分项 1. 有招聘项目的成功经验，如校园招聘、社会招聘等。 2. 熟悉其他人力资源管理模块，具备全盘人力资源管理的经验。 3. 优秀的组织和执行能力，能够推动项目顺利完成。 五、薪酬福利 1. 具有市场竞争力的薪酬待遇。 2. 完善的社保福利和员工培训机制。 3. 良好的工作环境和团队氛围。 六、岗位优势 1. 公司提供广阔的职业发展空间和学习机会。 2. 有专业的团队成员支持，能够快速学习人力资源管理的知识和技能。 3. 有明确的晋升通道，有机会晋升为人力资源主管或招聘经理等职务。 七、岗位备注 工作地点：济南市（可根据实际情况调整） 工作时间：标准工时制（可根据实际情况调整）

职位概述： 负责公司的行政、人事管理和员工关系，确保公司内部运营顺畅，员工满意度高。 岗位职责： 1. 负责公司招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作，确保人力资源政策实施得当，制度执行有效。 2. 协助制定和执行行政、人事相关规章制度，包括但不限于文件管理、会议安排、办公环境维护等。 3. 负责员工关系管理，包括入职、离职面谈，解决员工问题，提升员工满意度。 4. 协助处理公司内部行政事务，包括文件管理、采购、合同管理、行政接待等。 5. 配合公司内部组织活动，如团队建设、年会等，协调员工与部门之间的沟通。 任职资格： 1. 本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 5年以上相关工作经验，有大型企业行政管理经验或招聘经验优先考虑。 3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程，熟悉国家相关劳动法律、法规。 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理复杂或敏感的员工关系问题。 5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 加分项： 1. 有处理员工劳动纠纷的经验。 2. 有良好的英语沟通能力。 3. 有创新思维，能够根据公司发展提出合理化建议。 岗位背景： 我司是一家正在蓬勃发展的公司，我们深知人才是公司最重要的资产。我们致力于为员工提供一个安全、健康、和谐的工作环境，提供具有竞争力的薪酬和福利，以及广阔的职业发展空间。我们相信，这个岗位将为公司和员工带来双赢的结果。

要求: 1.具有上进心，责任心，不怕吃苦，实干 2.在学校有一定人脉，最好是学生会负责人 3.不用投资，全程赋能，轻松月入2-5万 4.帮助大学生积累工作经验，勤工俭学，提供就业机会 工作内容: 依托集团上万家合作单位，20年人力资源经验，校招寒暑假工，实习学生。

岗位职责： 1、负责用友ERP软件在山东省内的直销工作。  2、负责公司分配的客户资源的跟踪与维护 3、良好的语言表达能力、积极主动、有团队合作精神、思维敏捷、逻辑清楚。 岗位要求 1、专科以上学历，不限专业，营销，财务，企业管理、计算机、人力资源，信息化专业等优先。  2、对企业信息化的规划和应用有充分的理解，熟悉ERP在企业中的应用流程，具有同行业软件销售经验者优先。  3、在销售方面有杰出成绩，热情开朗，具有良好的沟通能力和市场开拓能力，有良好的服务精神和团队合作能力，能够在压力下工作，具有成功的企图心。  4、思维清晰，具有较强的文字和演讲能力。 职位福利：绩效奖金、餐补、交通补助、通讯补助 职位亮点：五险一金+商业意外险；定期团建；

岗位职责：1、负责开拓和对接企业HR、老板和用人部门，针对客户的招聘需求推荐招聘会员方案，邀请企业入驻平台发布广告信息；2、维护新老客户关系，协调公司资源为客户解决在招聘产品使用过程中出现的问题，对客户赋能，建立长期互信的合作关系；3、追踪分析客户的产品使用及效果数据，以数据为支撑、以助力客户达成招聘目标为导向，为客户提供产品使用的专业建议； 我们在寻找这样的你： 1.学历不限；2.热爱销售行业，有经验者优先；3.聪明(对新事物接受学习能力强)、上进(有强烈的成就动机)、有韧劲(脚踏实地愿意扎根互联网人力资源行业)职位 福利：绩效奖金、五险一金、带薪年假、周末双休、法定节假日正常休息、节日福利 工作时间：9.00-17.30 不加班～不加班～不加班

职位描述： 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 我们在寻找这样的你： 1.学历不限；2.有过相同岗位工作经验优先，有经验者优先；3.聪明(对新事物接受学习能力强)、上进(有强烈的成就动机)、有韧劲(脚踏实地愿意扎根互联网人力资源行业)职位 福利：绩效奖金、五险一金、带薪年假、周末双休、法定节假日正常休息、节日福利 工作时间：9.00-17.30 不加班～不加班～不加班

工作职责: 1. 招聘流程:负责招聘流程的跟进和管理,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排和入职流程等。 2. 福利:负责福利的管理和发放 3. 薪资福利:负责公司薪资福利的管理和发放。 4. 档案:负责公司档案管理,包括入职手续、档案调转、档案销毁等。 5. 考勤管理:负责考勤管理,包括请假、调休、加班等。 6. 薪酬管理:负责公司薪酬管理,包括制定预算、核算等。 7. 员工培训:负责公司员工的培训,包括新员工培训、技能提升培训等。 8. 员工关系:负责维护公司员工关系,包括员工沟通、协调、处理纠纷等。 任职资格: 1. 专科以上学历,人力资源管理专业等相关专业。 2. 熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、薪酬、考勤等人力资源管理经验。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够独立完成工作。 4. 熟练使用办公软件和人事管理软件,了解国家法律法规和公司规章制度。

招聘人数：1人 岗位职责： 1. 根据公司发展战略和人力资源规划，制定并实施公司的人力资源策略和政策； 2. 负责公司员工的招聘、选拔、培训、晋升、调动、离职等人事管理工作； 3. 负责公司员工的薪酬、福利、绩效考核等薪酬福利管理工作； 4. 负责公司员工关系协调，处理员工投诉、纠纷和劳动争议，维护良好的员工关系； 5. 负责公司企业文化建设，策划并组织员工活动，提高员工凝聚力和满意度； 6. 负责公司人力资源信息系统和档案管理，确保数据准确、完整和保密； 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源管理工作经验，有丰富的人力资源管理实践经验； 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的法律意识； 4. 具备较强的沟通协调能力、团队领导能力和解决问题的能力； 5. 具有较强的责任心和敬业精神，工作细致、严谨，能承受工作压力； 6. 熟练使用办公软件和人力资源管理软件。 薪资待遇： 1. 具有竞争力的薪资水平，年薪面议； 2. 享有五险 、年终奖、项目奖金等丰厚福利； 3. 提供完善的培训体系和职业发展通道； 4. 舒适的办公环境，团队氛围融洽。