岗位职责： 1.负责分管区域内酒店的深度合作关系谈判 2.根据公司经营方针开拓&优化分管区域内的酒店资源 3.监控管理区域内深度合作酒店的渠道运营状况，根据市场情况进行 及时的推广方案调整 4.通过协调公司内部资源，达成分管酒店项目的销售快速增长，明显提高运营效率，最小化采购风险，实现项目输出利润最大化 任职要求： 1.本科及以上学历，5年及以上工作经验，拥有海外酒店业务工作经验优先 2.具备较强的公关拓展谈判能力，线上运营一体化解决能力，掌握海外酒旅市场行业发展趋势及人脉资源者优先 3.具备较强的自驱力、抗压能力、学习运用能力、独立思考能力及协同作战能力

1.岗位职责：实行业主监督下的总经理负责制，与业主方高度协同、紧密配合，保持培训中心（酒店）整体运营管理目标的统一性和协调性。全面负责培训中心（酒店）后勤日常运营管理工作，完成业主下达的各项工作任务；建立和打造一支科学合理、精简高效的后勤运营团队，全面组织各部门开展工作；全面负责培训中心（酒店）安全管理工作，实现安全运营无事故；负责外部市场开发和客户维护，实现外部市场有效补充，树立良好企业形象。 2.岗位要求： （1）具备良好的思想政治素质，有较强的事业心、责任感与团队协作、吃苦耐劳的精神；身体健康，能承受较强的工作压力，有大局观念、奉献精神；具有良好的职业道德及品行操守，诚实守信、廉洁从业，无违法违纪违规行为和不良信用记录，无重大岗位风险责任。 （2）年龄要求35周岁—45周岁，大专及以上学历，酒店或旅游管理专业，条件特别优秀的适当放宽。 （3）具有至少5年以上担任酒店（宾馆）或大型培训院校物业管理总经理工作经验，有较强的沟通协调和创新能力，有良好的团队意识和领导能力，能充分执行业主的工作要求。 （4）有较强的酒店或院校后勤物业运营、管理和服务的专业能力，拥有丰富的餐饮和会议运营管理经验。在年餐饮收入1500万元以上的酒店（宾馆）担任过总经理者优先。 （5）熟悉酒店（宾馆）或院校后勤物业各部门服务及管理流程，具备酒店开业筹备工作经验者优先。 （6）具备一定的外部市场拓展能力和市场资源。 3.用工形式：酒店管理公司编制，与酒店管理公司签订劳动合同，实行单休。 4.工作地点：浙江省湖州市德清县武康镇武源街659、679号。

职责描述： 1. 负责家装及酒店B端市场、智能酒店系统产品的商务拓展工作，开发客户，完成销售任务； 2. 根据客户需求提供智能化产品的咨询服务，促成合作； 3. 与客户建立良好的合作关系，及时进行市场反馈，搜集并分析行业市场信息，建立客户档案管理； 4. 与客户保持良好联系，维护并提高公司的市场竞争力； 5. 上级安排的其它工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验，有酒店销售、酒店批发或OTA经验优先； 2. 熟悉物联网、智慧酒店、智能家居、家装市场； 3. 具备广泛的社会关系资源和客户资源，优秀的市场开拓能力及谈判能力； 4. 具有优良的沟通协调、计划执行和团队作战精神； 5. 具有强烈的敬业精神、目标感、开拓进取心，高度的行动力和抗压能力强； 6. 广州及周边市场为主，辐射全国。

酒店产品经理工作职责： 1，负责酒店客房，餐厅及市场的合作洽谈及优化 2，熟练掌握竞品的优劣势及趋势分析 3，开发及维护公司原有客户 4，对节假日产品的把握及配额的优化控制 5，带领团队完成任务 任职资格： 1，有3年以上酒店及旅行相关工作经验优先 2，性别不限，年龄22-35岁 3，有较强的适应能力，抗压能力 4，适应出差，加班 5，形象气质佳 6，沟通能力强 7，英语良好者优先录用 8，有资源者优先录用 如条件优秀者，薪资可另行面议

工作职责： 1，根据公司系统中确定的酒店订单，及时处理并回复 2，接听酒店预订电话，并负责协调处理； 3，按公司规定的客服要求完成每一项指标 任职资格： 1，普通话标准，口齿清晰 2，具备基础的电脑使用操作 3，性别不限，年龄22-35岁 4，踏实，细心，责任心强，能适应排班制工作时间

1、全面负责酒店/公寓日常经营和管理工作，领导各部门员工完成酒店经营和管理指标； 2、负责每月报表的汇总跟分析，检查营业进度与计划的完成情况，并采取相应对策，保证酒店/公寓业务顺利进行； 3、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支； 4、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质； 5、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制； 6、全面负责安全管理，抓好治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全； 7、负责做好酒店/公寓与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象； 8、完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1、22-36岁，专科及以上学历，具备1-2年及以上酒店行业管理经验，酒店经验丰富者条件放宽； 2、良好的表达能力，执行力强，具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强服务意识和团队管理建设能力； 3、熟悉酒店服务标准及运营标准，对时下酒店/公寓顾客体验有一定见解； 4、能独立完成制度标准的编制与修订，并推进实施，接受全国调动。 5、酒店部门经理以上职位， 有前厅或客房管理经理或经济型酒店管理经验的最佳； 6、接受过酒店专业培训，学习能力强， 7、工作敬业、有责任心，业务熟练，善于协调关系和沟通； 8、具有良好的管理和团队建设能力， 9、身体健康、精力充沛、能外地出差。 10、需有酒店管理工作经验3年以上，服从分配，接受全国调动。 工作地址：佛山、顺德、珠海、茂名、江门 广州的面试地点：广州番禺区节能科技园 交通指引：1地铁线路：乘坐地铁三号线至市桥站或大石站再坐公交到节能科技园站下；2.公交线路：乘坐番146路、303路、番163路、番10路、310路、302路、番143路、番145路、番165路、987路、番23B路、番12路、番160路、番73路、番21路、番27路、番7路、番7B等路公交到节能科技园站下。（如有变动，请以交通管理部门规定为准）

公司总部坐落于成都，目前全国8家分公司：重庆、南京、西安、武汉、长沙、杭州、深圳、郑州，全部在旅游一线城市~~ 公司主营业务：酒店线上ota业务，以及线上运营 期待各位贤士加入我们团队！ 工作职责： 1.电销+网销，电话量不做要求哦~负责全国各地酒店的价格谈判、合作。 2.进行合作酒店的运营和评估（无需出差和外勤）。 3.根据公司经营方针开拓新的酒店资源。 4.维护已合作酒店的价格并定期与其他平台进行比较，根据不同情况做出相应的调整。 任职要求： 1.一对一带薪培训，是有奖励机制的所以是非常认真的！优秀或有销售经验学历可放宽（半年以上酒店、旅行社、OTA工作经验）； 2.具备良好的沟通能力，处事积极主动思路清晰； 待遇描述： 1.无责底薪3000-5000+200全勤奖+15%-30%提成+奖金+年终奖+节假日福利+聚餐+五险一金+带薪年假+股份等等 2. 每月优秀个人奖金和优秀团队奖金，员工平均薪资7000-15000及以上，优秀者可达30000-40000以上，团队全部是95后的伙伴 3.丰富多彩的**活动，重大节假日，公司统一安排活动，优秀员工将享受国内外旅游机会； 4.公司拥有完善的发展规划以及员展晋升机制，公平、公正、公开，为每位员工提供展示自己能力的机会； 5. 晋升空间：储备干部-主管-经理-总监-分总。 长沙分公司地址：长沙市天心区芙蓉中路英维创新大厦1608室 面试请提前联系，避免因时间问题无法面试，造成不便

前厅领班岗位职责： 1、做好职责范围和岗位职责内的各项工作； 2、对项目经理负责，并及时汇报工作； 3、领班要对自己所负责区域的服务标准和卫生标准负责； 4、对旗下所管的服务员自身的卫生，服务态度，礼貌用语和一些常规的服务技能负责。 前厅领班工作要求： 1、形象好，做事干净利索； 2、有突发事件解决能力； 3、身高165以上 4、年龄要求35岁以下

岗位职责： 1、对店长负责，执行上级各项指令； 2、对单店前厅实行全面管理，确保为顾客提供优质服务，协助上级完成目标管理和目标利润； 3、负责单店前厅主管及员工的培训、日常运作、成本控制、设备设施的维护及营业预算工作； 4、制定日常营业计划、特色菜式、特色服务的推广政策和程序，负责制定楼面装饰计划并组织实施； 5、加强现场督导，营业时间坚持在**线，对重要顾客及宴席予以特别关注； 6、用【培训三部曲】及【抽查三部曲】的方式对下级进行培训，帮扶，陪练，要求下级做到的必须自己先做到； 7、负责酒店硬件设施的保养，做好资产网格化管理工作，减少破损率； 8、完成上级指派的其他工作。 任职条件： 1、大专及以上学历，年龄25-40岁，5年以上大型连锁及品牌餐饮工作经验（如花园、北京宴、鑫世林、海底捞、西贝），在前厅经理岗位上不低于2年； 2、有野心，想成功，能吃苦，敢拼搏，有一定的沟通能力及协调能力，理解能力及执行力强； 3、能熟练操作电脑。

岗位职责： 1、带领前厅员工认真做好餐前准备，确保质量标准； 2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并参加服务工作； 3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正； 4、及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜； 5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好； 6、督促服务员认真落实餐厅与部门规章制度； 7、做好员工考勤、培训工作。 *工作地点：鼓楼区三坊七巷80号 *面试地点：鼓楼区西二环路华侨新村31号 任职要求： 1、年龄35岁以内； 2、熟悉中餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能； 3、有较好的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力； 4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。 5、有中餐厅/会所/酒店餐厅等行业管理经验者优先。 【若成功入职，您将享有：】 1、薪资待遇：底薪4.8-8K视能力而定+奖金提成； 2、各类福利：包吃包住（宿舍有空调、热水器、洗衣机、无线网络等设备全，离店近），满勤奖、年节礼品等； 3、缴纳保险：公司缴费为您办理雇主责任险； 4、带薪假期：月休4天，及国家法定节假日轮休； 5、工作环境：高端餐饮门店，环境舒适优雅，各类配套完善； 6、工作氛围：年轻活力的团队，人性化的工作氛围； 7、带薪培训：入职培训、专业技能培训、管理能力培训等带薪培训； 8、晋升发展：为您量身定制个人职业生涯的晋升发展规划； 9、员工活动：不定期举办各类文娱活动、团建聚餐、主题派对（如员工生日会、中秋博饼、年度尾牙等）、户外旅游。

工作职责： 1每天对进入酒店隔离的客人进行消毒检查，工作轻 松; 2.负责酒店日常消毒工作，保证场地环境和消毒安全 措施； 3.完成日常工作事项; 只要你： 1.18-50周岁，学历不限，经验不限； 2.长期稳定，性格开朗，期望发展; 工作地点：深圳福田.宝安.南山. 工作时间：12h工作制 目前小伙伴综合薪资在5.4k-8k 晋升空间：消杀员--主管一-助理一一经理 工作地址：深圳市福田区福华路73号维也纳酒店（ 福华路店) 面试时间：10:00-17:00可直接来酒店面试

1.负责前台接待、办理入住，安排房间预订，解答客人电话或线下咨询等相关客服工作； 2.按照酒店前厅服务标准制度要求，严格履行相关具体规定，做好前厅服务； 3.按时并保证高质量完成酒店内部相关日常事务。

工作职责 1、组织编制酒店发展的长期规划和中短期计划，审定年度经营计划，确定酒店及各部门管理目标、经营计划指标，并组织贯彻实施。 2、领导、指挥酒店销售业务和经营管理活动，不断组织新客源，开拓新销售市场。建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度，并建立健全落实措施，确保酒店服务质量的不断提升。负责实现酒店的营业收入指标和利润指标，制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 3、审定签署酒店各类重要合同。审批酒店财务预算、决算，控制酒店各项开支和成本消耗，开源节流，提高酒店经济效益。落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标 4、决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变动。对酒店重要岗位管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作做出决策。指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 5、参与设计和布置酒店重大接待任务，参加重要活动、接待重要宾客。代表酒店与上级主管部门、政府机构、有关业务部门建立有效的沟通和良好的关系。 任职资格 1、年龄30-45岁，身体健康，体貌端正，有领导风度。具有大专及以上学历。有高级专业技术职称，有饭店总经理上岗证书优先考虑。 2、全面掌握酒店管理、服务方面的系统知识，对旅游行业及相关知识有全面的了解，并有自己的独特见解。有三年以上高星级酒店总经理或副总经理的管理经验。具有较强沟通与说服的表达能力。 3、具有良好的职业道德和敬业精神，对企业有强烈的责任感，精通酒店管理业务，经验丰富。善于学习，思想敏锐、超前，有开拓创新意识；讲求效率，处事果断，敢于竞争，勇于负责；作风正派，办事公道，不循私情。熟悉酒店各部门服务及管理流程。善于管理和经营团队，事业心强。 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。 4、决策能力强，能统筹全局，具有战略眼光，有艰苦奋斗的精神、无家庭负担，在实际经营管理中能够团结带动大多数人，具有较强的组织、协调能力。 5、服从全国酒店项目委派。

工作职责： 1、准确了解当天自助早餐供应菜式和中餐可出菜品。 2、检查客用餐具及备用餐具是否整洁和齐备。 3、及时客人解决就餐过程中的各类问题，必要时将客人问题或投诉及时上报给餐饮部当班主管或餐饮部经理，有效的处理客人需求。 4、定期参加餐饮部经理和餐饮部主管组织的专业知识和工作技能的培训，加强业务知识的学习，不断提高自身专业水准，提高服务质量。 实习期：6—12个月 福利待遇： 1、每周双休，享受国家法定节假日； 2、每季度举办一次员工生日会； 3、定期组织员工活动； 4、免费提供食宿（宿舍为高档小区住宅）； 5、季度优秀员工、年度优秀员工评选； 6、酒店定期组织各类职业发展相关培训； 7、享受酒店销售提成奖励。

欢迎您加入我们，让梦想变得更美味！  需求岗位：前厅、服务员、服务生、领位、传菜员、后厨、帮工、厨工、煮粥、拌菜、保洁员、洗碗工、厨工出品师，烤肉助理，出品师助理   岗位职责：  1、传达餐饮部或厨师长的相关通知、注意事项等； 2、为厨师配好所需的食材、保证食材的新鲜、卫生等；  3、负责灶台的卫生清理、正常使用。   任职资格：  1、年龄16-55岁，性别不限，身体健康；  2、具有责任心，良好的执行能力和沟通能力，能够严格按照标准操作；  3、勤奋努力，对餐饮工作有较高的工作热情。 入职每三个月加100底薪最高累计到5000，通过公司考核最高累计到5500  公司福利：  1、北京就近分配；  2、包吃包住：底薪4000-4900      包吃不包住：底薪4800-5700 3、晋升空间大，每三个月晋升一级，每晋升一级涨底薪200元/月 4、整月累计日均8小时以上，每小时补贴26元。