工作职责: 研究浙江农商联合银行改革发展的战略性课题。 任职要求: （一）具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，品学兼优，身体健康，无不良记录； （二）年龄不超过35周岁，2021-2023年获得博士研究生学历（并取得博士学位）或2024年7月前毕业的应届博士毕业生； （三）经济学、金融学、管理学、统计学、计算机科学、信息技术等或与课题相关的专业背景； （四）具有较强的研究能力和敬业精神，能够尽职尽责完成博士后研究工作； （五）具备***在本站开展博士后研究工作的条件。 报名资料投递： 请将拟选课题的研究计划书、学历***明、博士学位论文和公开发表的两篇学术研究代表作、本人身份证（正反面彩色电子版）及1寸免冠照发送至本行招聘邮箱************，邮件标题注明“博士后招聘—姓名—毕业院校”。

一、单位简介 1. 博志生物科技（深圳）有限公司： 博志生物成立于2018年，总部位于中国香港，设有位于深圳市的研发办公室。立志于通过数字化和药械结合的创新技术帮助人类预防及治疗骨骼系统疾病。公司的愿景是让每一位老人拥有健康快乐的骨骼，通过骨科“脑、眼、手、械”一体化产品矩阵，实现骨科诊疗与防治的智能化转型升级。目前已完成数字化骨科诊疗一体机的研发注册，并开启了完整产品矩阵的临床试验和全球注册，包括骨科诊疗一体机、智能力控骨科机器人、载药骨植入物及预防性筛查产品。公司于2022年完成千万级美元A轮融资，红杉中国领投，数坤科技、奇绩创坛、HKX基金等老股东跟投，将主要用于加速其智能骨科机器人及载药植入物等产品矩阵的科研转化，全力推进数个三类医疗器械产品的临床试验及国内外注册、快速提升市场渗透率并建立全国营销渠道。 2. 龙岗区人民医院： 深圳市龙岗区人民医院成立于1993年，系香港中文大学(深圳)附属第二医院，是一所集急救、医疗、教学、科研、预防保健、康复为一体的综合性三甲医院。近5年，医院获中华预防医学会科技二等奖、华夏医学科技三等奖、全国妇幼健康科技二等奖等多种奖项；获多项国家专利，受资助的各类科研项目数量众多，科研成果丰富。医院自2021年招收博士后以来，共招收进站13人。为进一步壮大科研人才队伍，2023年度我院将面向国内外招收博士后研究人员。 二、福利待遇 1. 博士后研究人员由医院直接聘用，年薪待遇36-54万元/年，包括政府补贴、医院基本年薪和医院考核绩效三部分； 2. 提供住房补贴3000元/月或享受医院提供的一室一厅住房； 3. 超额完成出站任务者可根据医院的科技奖惩办法享受相应的奖励； 4. 广东省和深圳市其他相关人才补贴。 三、申请人基本条件 1. 国内外生物医学工程、计算机科学、人工智能或相关学科专业，获得博士学位不超过3年，35 岁以下（含 35周岁），品学兼优，身心健康，具备较高的学术水平和较强的科研能力，申请者要求全职在我院从事博士后研究。 2. 有独立开展科学研究的能力，有较强的工程、计算机或医学人工智能背景（如熟练掌握Python语言、深度学习、计算机视觉等）优先。

中国国家博物馆是代表国家收藏、研究、展示、阐释中华文化代表性物证的最高历史文化艺术殿堂，负有留存民族集体记忆、传承国家文化基因、促进文明交流互鉴的重要使命，也是国家文化客厅。国家博物馆现有藏品143万余件，时间跨度从远古时期到中国特色社会主义新时代，类型多样、精彩绝伦，具有高度的历史价值、文化价值、科学价值、审美价值和时代价值，充分展现和见证了中华5000多年文明的血脉绵延和灿烂辉煌。 国家博物馆聚力打造引领文博事业发展的人才高地，2019年正式启动博士后科研工作站招收首批博士后研究人员，2021年提前获批独立招收资格。2024年国家博物馆博士后科研工作站将继续招收博士后研究人员，欢迎国内外优秀博士毕业生踊跃报名。 一、招收条件 1.具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，品学兼优，身心健康，热爱文博事业与学术研究工作。 2.近三年在国内外获得博士学位，或由其它博士后科研流动站（工作站）出站的博士后人员，且具备***从事博士后研究工作的条件。 3.年龄原则上一般不超过35周岁，若已超限，须具备突出科研能力，并经同行专家认可。 二、研究方向及人数 围绕国家博物馆主责主业和发展规划，主要开展考古学、文物与博物馆学等研究，本次拟招收博士后共计20人。 序号 研究方向 人数 1 考古学研究 2 2 馆藏文物研究（包括古代青铜器、古代佛造像、古代钱币、古代陶瓷器、古代舆服、古代玉器、文献典籍、古代舆图、古代碑帖、民族文物、近现代文物文献等） 14 3 文物保护研究 3 4 博物馆学研究 1 合 计 20 详见国博官网

职位描述： 1. 解决大模型生成内容的专业度、推理效率低的问题，解决大模型金融行业落地的技术障碍 2.从事大语言模型（LLM）预训练算法研究、训练、应用，涉及多语言、知识增强、模型性能提升等方面； 3、负责自然语言处理（NLP）方向基于GPU的并行多机多卡训练、高性能模型推理等。 任职要求： 1. 计算机相关专业获得博士学位，有NLP顶会发表经验者（ACL/EMNLP/NAACL/SIGIR/NeurIPS等）优先； 2. 对NLP主流大模型如GPT3/chatGPT/T5/PaLM/LLaMA/GLM等的原理和差异有深入的理解，有从0到1构建NLP大模型（百亿参数以上）经验优先； 3. 熟练掌握主流深度学习框架pytorch/tensorflow，大模型训练框架Megatron-LM/Deepspeed等多机多卡方案，有百亿/千亿NLP大模型训练调优经验优先；

深圳市迪博企业风险管理技术有限公司博士后科研工作站分站（以下简称“博士后工作站”）于2021年12月经深圳市人力资源和社会保障局批准设立，致力于通过产、学、研有效结合，加快知识技术的商品化、产业化，培养和造就适应社会经济高质量发展的高层次科技人才，提高公司整体科研实力，不断攻克技术难题和瓶颈，推动数智风控和监管科技产业快速高质量发展。根据发展需要，博士后工作站将联合中国科学院深圳先进技术研究院、哈尔滨工业大学（深圳）、深圳大学博士后科研流动站，面向全国公开招收博士后研究人员。 公司简介 迪博专注于监管科技在风控、合规、审计等领域的深度应用，通过构建大数据模型，采用人工智能算法进行数据深度挖掘与智能分析，高效、精准预警风险与发现问题，不断完善内控管理水平、提升风险防控能力，防范化解重大风险。迪博入选专精特新重点“小巨人”企业，是国家认可的专注于细分市场、创新能力强、市场占有率高、掌握关键核心技术、质量效益优的行业排头兵企业。公司研发的大数据产品“上市公司智能监管系统”、“大数据智能审计系统”先后入选工信部“大数据先导技术应用”与“大数据挖掘与分析”方向的国家大数据发展示范项目，同时获评为“AI赋能精准对接年度优秀企业”。 招收岗位：博士后研究人员 招收人数：4人 工作地点：深圳 具体招收情况如下： （一）招收条件 1. 品学兼优，身心健康； 2. 获得博士学位不超过3年或将于今年毕业的博士研究生，尚未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到； 3. 具有扎实的理论基础和专业知识、较强的科研能力和敬业精神。 （二）招收专业 计算机科学与技术、软件工程、管理学、金融学、法学、经济学相关。 （三）选题方向 科技创新与商业应用 （四）在站时间 拟进站时间为2022年12月前，在站工作期限一般为2年。根据研究工作需要，可提前出站或适当延长在站期限，但在站工作期限不得少于21个月或超过3年。 （五）招收流程 1. 提出申请 申请者可直接投递简历，公司收到简历后会与您联系告知具体申请流程； 2. 初审 本站将根据《博士后研究人员申请表》对申请者进行初审，并通知初审合格者与合作导师沟通。 3. 通过初审者参加面试前应提交以下材料： （1）本学科两位博士生导师推荐信（附件2，必须包含本人博士生导师）； （2）博士入学以来主要科研成果清单及证明材料（含博士论文摘要及两篇最具代表性的论文材料）； （3）博士***书复印件（尚未发放***书的应届博士可提交博士毕业单位学位主管部门出具的《同意授予博士***明》或《答辩决议书》）； （4）二代身份证件复印件（正反面）。 4. 面试 本站将依据“公开、公平、公正”的原则组织面试（面试时间地点和形式另行通知），择优录取。 5. 进站审批 拟录取人员登录中国博士后网站，通过中国博士后网上办公系统提交进站申请，提交全国博管会审批。 6. 办理进站 审批通过后，由本站及联合培养单位办理进站和入校手续。 （六）福利待遇 1. 优厚的薪酬待遇 本站为全职博士后提供具有行业竞争力的薪酬待遇，包括基础工资（30万元/人/年，含政府补贴）、绩效激励（依据科研项目及科研成果的取得情况确定）等。 2. 完善的福利保障 协助全职博士后申请政府人才住房；按深圳市有关规定解决出站后留深的全职博士后本人、配偶及子女在深落户及科研资助申请。 3. 有利的科研支撑 积极支持鼓励博士后申请各类博士后人才项目、基金资助：入选博士后创新人才支持计划，可获国家层面给予日常经费40万元+科研经费20万元+国际交流经费3万元支持；获得中国博士后科学基金面上资助、特别资助（站中）等项目，可获中国博士后科学基金会给予科研经费5-15万元支持；入选广东省“珠江人才计划博士后”项目，可获政府给予100万元经费支持；等。（实际资助金额以国家和地方最新政策为准） 4. 博士后出站可选择留在公司工作。

招聘要求 1.在国内外已取得或即将取得博士研究生学位者，品学兼优，身心健康，年龄在35周岁以下。 2.具有扎实的学科理论基础，较强的敬业精神、职业操守、科研能力和团队合作能力，心理健康，能尽职尽责地完成博士后研究工作。 3.能够全职从事博士后研究（在职人员不得兼职从事博士后研究工作）。 4.研究方向： a大数据分析与自适应学习技术 通过分析和记录学习者的数据，获得规律和算法，提供智能的个性化推荐和指导。 b 深度学习与语音评测技术 将机器学习与语言及语音处理技术相结合的相关技术。 c增强现实与虚拟现实技术 AR（增强现实）与VR（虚拟现实）相关技术。 三、福利待遇 1.年收入40万元—60万元； 2.公司可提供人才公寓； 3.五险一金，解决深户； 4.参与国家、省市重大科技计划项目、重要科技奖项、人才奖励的申报； 5.根据博士后研究课题需要，提供10-50万元的科研经费； 6. 享受本单位同等人员的待遇。 7. 博士后科研项目完成出站后，公司择优录用

我们是一家致力于新基建领域的高科技公司，专注于工作站及相关技术领域的研发和销售。公司拥有创新的产品和技术，以满足不断增长的市场需求。我们正在寻找一位有能力、有经验、充满激情的销售经理，与我们一起推动新基建领域的发展。 工作职责： 1.制定销售战略：制定并执行工作站销售战略，确保实现销售目标和业绩 2.市场拓展：开发新的市场机会，建立并维护客户关系，扩大产品在新基建领域的市场份额。 3.销售团队管理：领导和管理销售团队，监督销售活动，培训和发展销售人员，确保销售团队达到绩效目标。 4.市场分析：分析市场趋势和竞争对手，提供市场反馈以指导产品改进和新产品开发。 5.报告和预算：定期向高层管理层提交销售报告，制定和管理销售预算。 6.客户服务：确保客户满意度，处理客户问题和投诉，维护良好的客户关系。 7.技术知识：具备工作站和相关技术领域的专业知识，以便更好地理解客户需求并提供解决

博士后（2人） 岗位工作内容： 1) 在课题组组长指导下开展科研工作，同时欢迎优秀博士/后自带课题加入课题组开展合作。 2) 协助申请国家自然科学基金及省、市各级项目或作为负责人申请博士后科学基金。 岗位要求： 1) 在国内外已获得或即将获得医学、生物医学工程、计算机、应用数学等相关专业博士学位，具备神经影像、信号处理或机器学习等相关研究经验（有多项经验者优先）。 2) 对科研具有浓厚兴趣，具备良好的英文文献阅读和写作能力。 3) 在本专业领域发表或即将发表研究论文，具有独立开展科研工作的能力。 4) 年龄在35岁以下；身体健康，做事认真踏实，责任心强，有良好的沟通能力及团队合作精神。特别优秀的可适当放宽年龄。 条件待遇： 1) 基本待遇包括国家规定的相关福利、五险一金以及户口和子女入园/学等参照深圳湾实验室相关规定执行。 2) 年薪不低于35万（包括深圳市每年18万免税补助），具体薪酬根据应聘者经历和成果面议。

岗位职责： 从事中国管理模式相关管理类课题研究（侧重于数字化管理、数字化转型领域），管理案例调研与研究，专题报告或成果发表等研究工作。 岗位要求： 1. 国内外应届毕业博士生，管理学相关专业，企业管理、战略管理、组织管理、企业文化等相关方向，年龄不超过35周岁； 2. 有较强的研究能力和敬业精神，具备较强的组织协调能力、综合管理能力、分析判断能力，能够尽职尽责地完成博士后研究工作； 3. 具有较强的研究报告或著作撰写能力； 4. 负责申请和主持或作为核心成员参加过国家自然科学基金、社会科学基金等重点课题或国家重大专项项目者优先考虑； 5. 主持或作为核心成员参加过相关领域企业咨询项目，并成功验收者优先考虑。 三、 岗位待遇： 1. 极富竞争力的薪酬体系（金蝶集团薪酬+深圳市博士后补贴）、广阔的事业平台机会及优渥的福利； 2. 出站后留深工作将获得科研经费30万； 3. 博士后人员进站，可自愿选择落户深圳市。选择落户深圳市的，其配偶及未成年子女可办理随迁入户；博士后子女入托、入学等按深圳市相关条例执行。 4. 博士后出站留（来）深从事科研工作满3年，可认定为深圳市高层次专业人才（后备级），可申请享受住房、学术研修津贴等相关优惠政策。

情景口语对话算法研究博士后 研究方向： 在情景对话中进行听力口语练习，是个有趣且有效的语言学习方法，有道听力宝-情景对话是其中一个例子： 1、 探索结合用户知识点掌握情况和学习需求，智能的生成/选择对话脚本，生成情景对话场景； 2、 探索根据用户回答情况，调整脚本及口语对话流程，使得整体口语对话的生成，更自然、更有用； 职位要求： 1、年龄在35周岁以下，获得博士学位不超过三年（含应届）； 2、AI、机器学习等相关专业，具有较强的深度学习相关背景技能和学习功底； 3、熟悉口语对话、对话生成、问答、自适应学习等相关算法，有相关项目落地经验的优先； 4、有较强的研究兴趣、自驱力强、团队合作能力强，有较好学术成果者优先。

语音识别算法研究博士后 研究方向： 半监督、无监督、大规模预训练模型的在ASR领域的应用研究。探索课题包括但不限于： 1、探索利用大规模互联网、海量业务数据进行数据挖掘，探索低成本构建高质量训练数据的方法（类似wenetspeech、gigaspeech） 2、研究利用大规模预训练模型改善识别效果、鲁棒性的高效可落地方法； 3、尝试利用大语种（有丰富的训练数据）、预训练模型，低成本快速扩展ASR支持的语言、方言的技术方法。 职位要求： 1、年龄在35周岁以下，获得博士学位不超过三年（含应届）； 2、AI、机器学习等相关专业，具有较强的深度学习相关背景技能和学习功底； 3、熟悉语音识别、预训练模型、半监督、无监督等相关算法，有相关项目落地经验的优先； 4、有较强的研究兴趣、自驱力强、团队合作能力强，有较好学术成果着优先。

岗位职责: 一、工作职责 1.开展高水平课题研究，独立完成科研任务，发表具有国际影响力的研究成果; 2.协助课题组项目申请，积极依托课题组申请国家、省、市项目及课题; 3.协助指导硕士或本科生; 4.协助课题组建设和管理。 二、课题组及研究方向 （一）刘东红教授课题组 1.导师简介 刘东红，国家“万人计划”科技创新领军人才、国务院特殊津贴获得者、科技部中青年科技创新领军人才和浙江省151重点人才，获全国优秀科技工作者和全国食品安全工作先进个人荣誉，入选科睿唯安2021年全球高被引科学家。现任智慧绿洲副主任、兼智慧绿洲未来食品实验室主任、浙江大学食品科学与工程一级学科负责人，国际食品工程联盟（IAEF）国家代表，ISO/TC313工作组成员， Applied Food Research副主编，Trends in Food Science and Technology和Ultrasonics Sonochemistry编委。 主要从事食品绿色加工技术及智能装备研发工作。以**完**获国家技术发明二等奖、教育部自然科学一等奖、浙江省科技进步一等奖、中国轻工业联合会科技进步一等奖等奖励。 2.研究方向 食品加工及装备研发；食品柔性智能制造。 （二）陈启和教授课题组 1.导师简介 陈启和，教育部新世纪优秀人才、获浙江省杰出青年基金、151人才计划、科学中国人2014年度人物等。现任智慧绿洲未来食品实验室副主任、智能食品加工与装备国家地方联合工程实验室副主任等。 先后主持国家自然科学基金、浙江省重大科技招标项目等20余项，在Chem Eng J、Food Chem、J Agric Food Chem、Trends Food Sci、Compre Rev Food Sci等期刊发表SCI收录论文80余篇，编著专业教材与著作3部，获浙江省自然科学技术进步二等奖1项、三等奖1项。 2.研究方向 （1）食品合成生物学：围绕动物干细胞定向增殖分化、特征基因元件挖掘与优化、生物合成途径优化和细胞工厂性能提升等关键技术领域，构建细胞工厂生产蛋白质、油脂、碳水化合物等食品重要组分，实现未来食品原料的细胞工厂规模化生产与制造。 （2）生物信息学：基因组学、计算机科学、人工智能或相关专业，通过大数据可视化分析、机器学习或运用R/Python语言、Linux系统解决食品微生物及肠道微生物的代谢机理。 （三）陈士国教授课题组 1.导师简介 陈士国，教育部“青年长江学者”，《Food Science and nutrition》副主编等六本国内外核心期刊共同主编或编委。现任智慧绿洲未来食品实验室靶向功能食品方向负责人、浙江大学食品科学与营养系主任。 主持国家自然科学基金、国家重点研发计划课题、浙江省重点研发项目等国家/省部级项目20余项，在食品及亲水胶体领域的一区期刊发表SCI论文100多篇（通讯），H指数51，入选全球前10万科学奖；获教育部自然科学一等奖（2/6）、教育部科技进步一等奖(2/12)、轻工联合会科技进步一等奖(2/12)等奖励及国际食品功能因子大会(ICOFF)青年科学家、首届香江学者荣誉。 2.研究方向 健康食品智造；靶向精准营养。 （四）张辉教授课题组 1.导师简介 张辉，浙江大学工业技术转化研究院副院长，食品科学与营养系副主任。担任Journal of the Science of Food and Agriculture期刊副主编（Associate Editor），Food Packaging and Shelf Life期刊编委（Editorial Board）、美国油脂化学家协会（AOCS）中国分会理事（Advisory Council）等学术兼职。 承担国家自然科学基金、国家重点研发计划、浙江省自然科学基金杰青项目、浙江省重点研发计划等***省部级项目，发表论文120余篇，授权发明专利10余项，其中2项实现成果转化。获2021年黑龙江省自然科学三等奖（4/5）、2021年浙江省科技进步二等奖（1/9）等学术奖励。 2.研究方向 食品风味；食品添加剂；功能性配辅料。 三、岗位待遇 1.薪酬：年薪40万元起（含人才补贴），优秀博士年薪一事一议； 2.福利：享受用餐补贴、节假日福利、生日福利、健康体检等，符合条件者可享受嘉善县相应人才政策；提供人才公寓租住，协助解决子女入学入托等问题； 3.绿色通道：期满出站后优先录用至中心科学研究岗位或工程技术岗位或推荐至省内其他高校或科研院所； 4.其他支持：支持申报博士后科学基金、国家自然科研基金（青年和面上项目）等人才项目（见下表）；根据个人学历、职称等实际情况按照嘉善县人才政策享受相应的人才补助待遇。 任职要求: 1.近三年内获得博士学位，身心健康，原则上年龄不超过35周岁； 2.专业理论基础扎实，有相关学科背景，并具有创新意识； 3.具有优秀团队协作能力和独立科研精神，能主动开展研究工作，学术作风端正、严谨。 4.具备良好的英语听说读写能力； 5.能够全职从事博士后工作，无博士后退站经历。

岗位职责: 一、研究方向： （一）智能设计方向关键技术及系统研究； （二）人机融合方向关键技术及装备研究； （三）未来媒体方向关键技术及装备研； （四）绿色设计理论、方法及技术研究 二、工作职责 1.开展高水平课题研究，独立完成科研任务，发表具有国际影响力的研究成果; 2.协助课题组项目申请，积极依托课题组申请国家、省、市项目及课题; 3.协助指导硕士或本科生; 4.协助课题组建设和管理。 三、岗位待遇 1.薪酬：年薪40万元起（含人才补贴），优秀博士年薪一事一议； 2.福利：享受用餐补贴、节假日福利、生日福利、健康体检等，符合条件者可享受嘉善县相应人才政策；提供人才公寓租住，协助解决子女入学入托等问题； 3.绿色通道：期满出站后优先录用至中心科学研究岗位或工程技术岗位或推荐至省内其他高校或科研院所； 4.其他支持：支持申报博士后科学基金、国家自然科研基金（青年和面上项目）等人才项目（见下表）；根据个人学历、职称等实际情况按照嘉善县人才政策享受相应的人才补助待遇。 任职要求: 1.近三年内获得博士学位，身心健康，原则上年龄不超过35周岁； 2.专业理论基础扎实，有相关学科背景，并具有创新意识； 3.具有优秀团队协作能力和独立科研精神，能主动开展研究工作，学术作风端正、严谨。 4.具备良好的英语听说读写能力； 5.能够全职从事博士后工作，无博士后退站经历。

岗位职责： 1.依托研究院申请国家、省级、博士后自然科学基金、国家重点研发计划等纵向项目； 2.负责国家电网、南方电网以及五大发电集团等能源领域合作单位横向/纵向项目的推进工作，主要涉及智能电网优化调度、电力/碳市场机制设计、综合能源系统规划运行、需求侧管理等； 3.负责论文、专利等知识产权的撰写与申请等工作； 4.指导研究生、工程师等工作； 5.具备较高的学习能力，能快速理解产品和项目诉求，统筹分中心软件平台开发。 任职要求： 1.具有博士学位，专业为电气工程、能源工程、控制工程、产业经济学、统计学等相关学科； 2.具备独立牵头完成项目布局、申请、研究工作的能力； 3.掌握电力与综合能源系统优化原理与方法，参与过电力市场机制设计、多能源系统优化调度、虚拟电厂协同管控等相关工作者优先考虑； 4.在国内外学术刊物上发表过高水平学术论文，具有较强的科研工作能力，学术道德科学态度严谨； 5.具有良好沟通能力、钻研能力，责任心强，团队意识强，能独立分析和解决问题。

岗位职责：开展指掌纹识别、人脸识别、OCR识别相关算法的研究、改进。 任职要求： 1. 35周岁以下，具有博士学历,且获得博士学位不超过三年，计算机及相关专业，具备***在本站从事博士后研究工作的条件； 2. 熟悉机器学习、深度学习、模式识别、图像处理与计算机视觉相关算法，有计算视觉方向研究与实验经验； 3. 有生物特征识别、目标检测或OCR识别等方面研究经验； 4. 具有很强的学术能力，在重要国际会议和学术期刊上发表过高水平论文者优先； 5. 责任心强，具有较强的独立思考和解决问题的能力，具有较强的团队沟通和协作能力。