制定和实施招聘计划，招募和选拔合适的候选人 设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能、知识和能力 熟悉劳动法等相关法律法规，妥善处理员工之间的矛盾和纠纷，确保员工关系的和谐 制定和实施绩效评估体系，对员工的绩效进行评估和管理 制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场相符

岗位职责： 1、负责游戏产品投放渠道的广告视频剪辑、合成、特效等制作工作； 2、熟练使用AE/PR等视频软件完成渠道广告、视频二次剪辑及后期的设计制作； 3、配合公司游戏产品和公司形象对外推广视频，设计广告视频和推广视频； 4、包括但不限于配合市场投放的同事进行部分视频的推广拍摄和配音。 岗位要求： 1、大专及以上学历，影视传播、美术类相关专业优先； 2、熟悉抖音快手等短视频媒体的视频特性，喜欢玩抖音的优先； 3、精通AE软件操作，并能熟练运用PR、PS等软件； 4、了解关注网络热点，想法创新，热爱网络游戏，能独立高效完成视频制作； 5、做事认真细致，精益求精，具备良好的职业素质、沟通交流技巧、团队协作能力； 6、应聘请务必附上作品附件或作品链接。

1、具有相关工作经验5年以上，有医院人资管理、招聘、绩效管理工作经验优先考虑； 2、具体****，待遇从优； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

招聘人数：不限 工作内容：显示器件制造操控 每月薪资：5500-6500（税后） 职位福利：（五险一金，包吃,包住，年底双薪，房补，加班补助 学历要求不限 工作年限：不限 工作地址：南京市栖霞区新港开发区LG路1号乐金 报名方式：请直接投递简历报名

任职要求： 有无经验均可，可带新人，提成高 工作内容：主要负责公司，人事招聘， 职位福利：（包吃包住/月休4天/年底双薪/房补/话补/交通补助补/加班补助） 工作地址：成都金牛区沙湾东二路1号沙湾地铁站E口智业.世纪加州 报名方式：请直接投递简历或来电咨询！ 公司介绍：诚信，靠谱，信任

岗位职责 1、准确把握brief，完成项目传播方案的撰写、提案工作； 2、与客户进行日常沟通，保持良好客户关系及即时反馈客户需求； 3、管理客户预期，做好项目规划，参与具体执行，确保高水平的客户满意度； 4、根据项目需求，制作报价、排期表以及相关项目合同； 5、负责项目执行和结案报告等内容； 6、良好的团队沟通和合作； 7、熟悉社会化传播，文案或创意出身最好，对内容有把控能力。 任职要求 1、3年及以上传统广告公司工作经验，有整合营销传播全案经验（最好是车企）； 2、熟悉广告公司运作流程，逻辑清晰，思维敏捷，能够独立担当策略规划及落地执行； 3、具备一定文案能力，擅长适用于社会化传播的创意； 4、能够熟练操作word、excel、PPT等办公软件； 6、沟通能力强，具有高度的责任心和团队合作意识，协同部门同事一起完成项目执行，有担当。

工作职责 1.人员招募，新人培训 2.员工入职，离职手续的办理 3.上级主管交代的其他事务 薪资待遇（平均3000-6000元） 底薪3000+绩效 晋升空间 人事专员-人事主管-人事经理 要求 1.年龄20-35岁 2.有招聘经验者优先

一、招工要求 1、男女不限，18岁一45岁 2、有本人二代身份证，在有效期内、有磁性 3、无刑事犯罪前科 4、身体健康 5、没有大面积纹身 6、无需工作经验、新员工进厂后有老员工带 -------------------- 二：小时工待遇 1、小时工：26元/小时 2、每月：280一300小时 3、小时工收入：7000-7500 4、现在是旺季.加班比较多.平均一天上班时长：10一12小时左右。 5、小时工：最低可做一个月、辞工只需提前7天、当场结算工资、小时工可以选择短期或者长期做、 6、综合工资的高低取决于个人加班时数的多少、小时工加班自由、不限制加班 7、工作满7天可以预支300一800元 -------------------- 三、正式工待遇 1、试用期底薪：2600，转正后底薪3310加班费按劳动法算，平时加班1.5倍、周末加班2倍，节假日3倍（5天8小时之外算加班），平均每天加班2至3小时。 2、每月有：岗位津贴320元一450元，绩效奖220元一450元、全勤奖等等。 3、正式工收入：7000-8200 -------------------- 四、免费食宿（包吃包住） 1、食堂：有米饭、粤菜、湘菜、早餐有：水饺、馒头、持厂牌即可刷卡就餐 2、免费住宿；4-6人一间 3、宿舍有WIFI、独立卫生间、衣机，空调、学习桌、热水器等用品 4、宿舍楼有网吧，员工上网每小时2元 5、每月发放：部分生活用品给员工，如：卫生纸，洗衣粉.. ------------------- 五：工作内容工厂生产：通讯电子产品 从事岗位如下：普工、组装、检测、包装、插件、品质、测试、物料、仓管、开机以上岗位，无需经验，有人教你 -------------------- 六：车间环境 1、车间有：吸烟区，休息间 2、车间有中央空调，坐着上班，穿普通工衣上班。

人事管理专员（人力资源部） 岗位职责： 1，协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设 2，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作及培训效果跟踪反馈 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 任职资格： 1、本科学历，形象大方，年龄在20-30岁，男女不限； 2、相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑； 3、语言沟通能力较强，熟练运用excel等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

招聘岗位：人事专员/人事主管 岗位职责：负责各部门人员招聘：通过传**聘平台 发布信息 人员邀约 及面试。 工作地点：郑州市中原区陇海路桐柏路凯旋门 上班时间：上六休一 行政班 薪资待遇：无责任基本工资+全勤奖+绩效奖金+工龄奖 月综合3000-6500 福利待遇：住宿可协调住宿 长期做后期有五险 面试工作地址：郑州市中原区陇海路桐柏路凯旋门C座17楼1705

为公司通过多种渠道发掘，招募新人主播 底薪绩效提成

甘州区招聘人事1名，电话销售客服20人：一.招聘人事经理：1.主要负责公司员工招聘签订合同等工作和负责公司的一些报表统计工作2.人事工资底薪2800+公司奖励二.电话销售客服：1.工作全程坐班，不外出跑业务，主要工作接打电话！本公司不是干保险和贷款。2.只招聘20-40岁3.上班时间8:30-12:00   14：30-18:30，上6休14.无责底薪2500+销售业绩总额的25%的提成+公司奖励地址：甘州区西关盘旋路十字联系人：孟经理***********

【部门归属】 人事中心——精英选拔部 【岗位层级】 基层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。 【岗位职责】 1.为公司招聘人才 2.为公司选拔优秀人才 3.校企合作对接 4.参加招聘会 5.链英才项目运营 【工作内容】 1. 根据公司岗位编制及缺口，招聘人才； 2. 建立并维护各招聘渠道，包括招聘网站、短视频渠道、微博渠道、公众号等；发布职位宣传图文及视频；参加招聘会；做招聘渠道效果分析； 3. 入职手续办理；新员工背调； 4. 参与链英才项目运营， 5. 学习人力资源、互联网、供应链、管理知识，提高认知，提升能力。 【名词解释】 1. 精英选拔部：人事三个部门之一，其他两个部门为精英培养部、精英关怀部。 2. 链英才：公司打造的“就业服务平台”项目，依托于公司21年深耕5大行业产业互联网平台，按“行业+区域+高校”三维切入就业服务领域； 3. 奖学金：公司已在部分学校设立专业奖学金，将根据业务发展需要，继续在部分高校对口专业设立奖学金，为公司吸纳优秀大学毕业生。 【任职要求】 1. 四年及***以上本科； 2. 人力资源相关管理专业； 3. 工作经验不限； 4. 具备较强的沟通能力，较好的客户服务意识； 5. 能够接受加班； 【公司福利】 1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放； 3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月； 4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月； 5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐； 6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助； 7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检； 8. 中心团建：中心内不定期团建活动； 9. 运 动 会：年度大型运动会； 10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴； 【职位晋升】 1. 转岗：中心内跨部门转岗 2. 晋升：精英选拔部总监、人事中心联合总经理 【岗位编制】 3人 【岗位考核】 岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资。 【面试流程】 第一轮：招聘经理面试； 第二轮：人事总经理面试； 注：两轮面试并非指跑两次，视情况而定。 【入职流程】 1. 试岗； 2. 试用； 3. 转正； 注：需携带***、***、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。

岗位职责： 1、负责完成入职审批工作任务，并提出改进意见。 2、负责员工人事档案管理，并按所在区域分类存放。 3、协助区域考勤核对，负责考勤汇总统筹。 4、负责区域入职，离职，异动流程审批、,区域异常事件处理。 5、负责人事流程梳理，整合，优化以及社保，商保名增减员，月底社保账单，商保账单制作。 6、负责项目薪酬核算及系统信息核对校验，区域社保，薪资，商保问题反馈 完成领导交代的其他事宜 任职要求： 1、大专及以上学历， 专业不限，行政管理专业、人力资源管理专业，法学专业优先； 2、对人力资源管理知识、劳动法规、基本财务知识有基本的了解； 3、能熟练使用办公软件，有一定的数据处理能力，逻辑思维清晰； 4、能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 5、有相关工作经验者，薪资可面议 6、包住

岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、员工激励活动，企业内训等等其他活动的组织和安排； 6、其他人事等日常工作 任职要求： 1、专科以上学历，人力资源相关专业毕业优先，有相关工作经验优先 2、有很强的计划和执行能力，沟通能力。 3、形象气质佳，亲和力强，为人诚实可靠、品行端正。 工作时间： 上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，午休一个小时，法定节假日正常休息。 其他福利： 1.六险一金。 2.年终奖 3.节假日福利+团队每月不定期聚餐+带薪年假+下午茶。 4.良好的办公环境，零食，微波炉，冰箱。 5.公司培训机会多，注重人才培养，可提升自我价值，晋升几率大，集团公司新开设的板块，入职即元老，团队管理者经验丰富，管理扁平，提升空间大。 公司小伙伴都是90后，氛围轻松自由，沟通无压力，欢迎您的加入~