• 15k-30k·13薪 经验3-5年 / 本科
    软件开发 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责 1. 根据项目版本规划,结合产品研发进度及其他业务线需求,制定项目开发版本排期及需求规划,负责规划评审-落地研发-资源协调与量产-验收上线-迭代优化全过程的进度追踪与风险管控; 2. 统筹管理策划/技术开发团队的工作安排/开发进度/产出质量,对接美术团队及市场等协作部门,拉动产品研发运营涉及的全业务线协作; 3.关注各部门的业务进度及执行情况,及时发现问题,预警项目风险,并沟通改进方案,协同解决问题; 4. 建立项目多版本并行研发机制和复盘机制,通过流程优化与管理工具推行等 ,推动团队实现敏捷开发,保证版本按照规划预期落地; 任职要求 1. 3年以上游戏项目管理相关工作经验,精通手游产品研发运营全流程,具备多版本管理经验,独立负责过从研发至运营期的二次元手游产品项目管理工作; 2. 熟知项目管理体系,具备PMP/CSM/ACP等证书优先,对敏捷开发与项目管理有实际应用与深刻理解; 3. 卓越的团队领导/沟通协调能力
  • 25k-50k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    负责团队的销售管理,人力资源管理,培训管理,综合运营管理,业务推动等工作,通过3-4年的高强度培训+实践,迅速成为一名合格的营业处经理(am),各自带领一个独立运营的营业处,负责营业处日常运营及团队的管理。 招募:寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”,精英管理职在经营中,需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才,就是您团队的伙伴。 训练:帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”。这一过程,需要专业系统的训练。 销售:推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习,精英管理职进入短暂的市场销售实做(On Job Training)。在此期间的销售实习,帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作,帮助您组建团队。组建团队之后,我们同意您在自己成为销售楷模(Top Sales)的同时,带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置,并为此备下丰厚的管理酬佣支持。 激励管理:综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”,提升到重要的地位。这是想提醒您,寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想,并引导伙伴们为之努力  任职要求 1、本科及以上学历; 2、在北京工作生活3年以上; 3、没有寿险行业从业经验; 4、具有很强的进取精神和团队合作精神,有持续学习的能力; 5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力; 6、具有一定的管理能力。
  • 18k-36k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1.理解业务,深入业务所需人才,能够从中台视角分析业务需求,提供学习解决方案,制定业务的培训方向和策略; 2.建设体系:配合业务侧发展需求现状规划人员培养体系,参照根据学员群体及业务特点,完成岗位全周期学习体系的搭建; 3.研发课程:整合业务资源完成专业岗位学习体系内的课程及学习项目设计;承担核心课程开发及内化,推动区域培训资源完成知识类课程及线上课程的开发; 4.推进项目:深入理解业务诉求、配合业务节奏策划推动重点项目(关键人员OR业务专题)实施落地,支持业务侧在落地过程中的疑难问题解决; 5.知识经验萃取:实施业务团队的成功经验和优秀案例萃取和传播,提升在岗学习效果,推进在岗实践。 6.领导力项目:能够识别和诊断业务管理的痛点,根据业务管理需求,设计针对性的培训项目;进行领导力课程精品课程研发,并进行课程讲授;" 职位要求: 1.本科以上学历,8年以上培训、能力发展经验;人力资源、企业管理、心理学专业背景优先; 2.有大型互联网、地产、保险行业、本地生活等行业营销、运营人才培养经验;有本地生活到店业务经验优先;电商业务、直播业务培训经验优先;或主导或参与过管理人才培养与发展的全链路工作; 3.大型企业大学 or 培训中心/学院培训专家,或知名咨询公司顾问3年以上专业经验,有大型0-1独立完成培训项目设计及运营经验优先;能够独立研发课程,设计完整的项目,擅长课程研发工作坊、讲师TTT赋能等、引导技术、组织经验萃取技术等培训技术; 4.具有很强的系统思考、逻辑分析能力,项目管理能力和工作推动能力,善于整合资源,分析数据,具备良好的团队合作意识; 5.自驱力强,愿意接受挑战与变化,有创业精神,目标感清晰、执行力强,以结果为导向;适应创业公司快速发展、简单开放的工作风格。"
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责“资产管理”产品的方案规划设计,抽象用户需求,调研竞品; 2、综合产品需求和技术平台,统筹和协调资源,对产品的各项运营指标,及用户体验负责; 3、深度调研用户,设计并提炼用户使用产品的最佳实践方法,帮助更好地推广产品; 4、多维度评估需求实现的效果,确保其竞争力。 职位要求: 1、本科及以上学历,3 年以上产品工作经验,有工具型 B 端产品工作经验优先; 2、逻辑清晰,喜欢抽丝剥茧,乐于分析事物本质,擅长系统地解决问题; 3、学习能力强,对 B 端产品有热情,能快速分析理解新业务; 4、乐于沟通,善于进行跨部门的协作。
  • 15k-30k·14薪 经验不限 / 本科
    区块链 / 上市公司 / 2000人以上
    项目管理经理(用户体验) 岗位职责: 1.从客户视角出发,识别户体验的问题,需求和痛点,分析目前产品、流程、服务运营设计等方面的差距,并提出改善建议推进体验优化; 2.联动数据团队及业务团队建立客户服务体验监控和改善机制;通过对服务缺陷根源问题的识别、定位影响客户体验问题推动改进 3.针对客服现状,通过分析NPS和满意度,制定专项改善项目,形成年度服务管理项目集(六西格玛分层的:黑带,黄带,绿带项目), 4.保持对业务敏感性,定期了解并产出行业,竞品,同纬度体验动态,为业务服务找准方向; 5.通过业务和数据的整合运营,利用各类工具(知识库、智能机器人、帮助中心、服务引导等),提升标准业务和品质服务的输出能力; 6.通过项目制度持续推进体验优化,包括推动管理层决策、开展客户体验工作坊、建立体验文化等; 工作要求: 1.本科学历及以上,拥有资深 的客户体验管理、用户研究、客户服务管理等方面的经验; 2.对客户需求有比较强的洞见和前瞻思考,有客户体验项目管理的成功经验; 3.具备项目管理思维和工具应用能力以及客户服务专业知识,精通客户体验管理方案设计; 4.跨部门沟通协调能力强,过往具有积极推进主导客服中心S级项目(六西格玛黑带项目)的成熟经验;
  • 35k-60k·14薪 经验不限 / 本科
    区块链 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责中高层管理干部及高潜人才的管理、培训、考核激励、晋升等制度的制定,并根据组织发展阶段和干部梯队现状持续优化; 2.制定有效的干部和高潜人才管理方案,在项目中能逐步设计并开展工作,贯穿干部选拔、发展、储备任用等全周期; 3.设计人力资源测评咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案,负责测评工具的开发和应用,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责; 4.通过对中高层管理干部、高潜人才的了解,统筹项目的运作,针对项目输出相对应的分析或报告; 5.与HR部门协同配合提升中高层管理干部、高潜人才的胜任力、领导力,根据素质模型,通过周期性的领导力评估和盘点为组织发展输送“德才兼备”的干部池,以达到组织部的核心目标。 岗位要求: 1.本科及以上学历, 管理类、人力资源管理、心理学等专业优先; 2.具备相关工作经验,熟悉组织发展、薪酬激励体系,熟练掌握人才评估、领导力开发等方面的工具并进行过较为深度的实践; 3.有咨询公司或一二线互联网工作经验,有人才评估或人才发展落地实操经验优先; 4.较强的信息挖掘能力、研究分析能力,精通excel、PPT等常用办公工具; 5.具有很强的系统思考、逻辑分析能力、和工作推动力,人际敏感度高,善于整合资源,具有良好团队合作意识; 6.英语好优先考虑。
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,消费生活 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、根据公司要求,制定配置管理规范,并进行推广和优化; 2、负责测试环境的日常版本管理,配置管理工具的维护、代码扫描等工作; 2、负责推进项目完成自动构建和部署的持续集成; 3、为项目提供配置管理服务,代码库管理、客户端使用以及技术支持; 4、负责代码库迁移(SVN到GITLAB)。 任职要求: 1、计算机相关专业,本科或以上学历,2年以上配置管理工作经验; 2、熟悉Git、GitLab、SVN和Jenkins等常用版本管理工具和持续集成管理工具的使用; 3、熟悉持续集成过程,了解DevOps; 4、熟悉shell、Python、Ant和maven中的一种或多种语言,具有脚本编写能力; 5、熟悉Java项目优先; 6、良好的沟通技能,团队合作能力。
  • 35k-45k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1.负责公司应用系统/APP安全评估,包括应用系统安全定级、安全需求评审、安全设计评审、安全测试(白盒检查、灰盒安全测试、黑盒安全测试)、上线安全检查等; 2.结合公司DevOps开发工具链建设,推进“安全左移”能力建设,包括开发过程中各类安全扫描工具的自动化集成,指导开发部门使用,对源代码安全检查及黑盒安全测试中发现的安全漏洞进行分析,并编写相应的漏洞报告和解决办法; 3.负责应用安全保护系统的建设和运维; 4.协助集团各机构开展网络安全等级保护相关工作; 5.负责与内外部相关团队沟通与合作,进行应用安全相关项目的实施,协助相关部门进行安全漏洞修复及安全加固工作。 任职资格: 1.软件工程、计算机、信息安全等相关专业本科及以上学历;3年及以上软件开发工作经验,1年以上应用安全管理相关工作经验; 2.熟悉应用系统开发生命周期安全管理SDLC;了解常见的安全漏洞及防护方式,如OWASP ****0等; 3.熟悉AppScan、Fortify,BurpSuit等至少一种安全工具的使用,并具有安全测试经验; 4.具有Java或Python等高级语言编程基础; 5.应用系统安全管理相关培训或专业证书,如CISP/CISD/CISSP/CSSLP/CWASP等;有应用安全保护系统建设和运维经验优先; 6.良好的项目管理经验及沟通协调能力。
  • 20k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,数据服务|咨询,人工智能服务 / A轮 / 50-150人
    岗位职责:  1.全链路管理:制定和负责部门采购策略,包括需求整合、商务谈判、合同签署、交付落地,合规管理等;  2.成本管理:定期对采购合同的费用构成进行统计和分析,对标市场,协助财务进行成本的控制;  3.合规管理:对采购过程、合同签署、合同验收进行指导、监督、审核 ;  4.供应商管理:完成供应商结构布局、KPI及绩效评估、优化或创新供应商管理模式和流程; 负责新供应商定点审核,评估供应商质量体系管理状态和生产过程管控能力。  任职要求:  1.本科及以上学历,具有3年及以上的供应商管理或采购管理的工作经验;有数据类采购管理经验的优先;  2.熟知采购、财务、合同及法律合规知识;  3.具备良好的沟通能力和独立工作的能力,有良好的职业道德和素养,正直、诚信,抗压能力强。
  • 人工智能服务 / D轮及以上 / 150-500人
    工作职责: 1、负责管理驾驶舱、数字孪生等相关数据类产品规划和设计工作 2、负责数据仓库平台产品市场/行业分析;组织竞争对手业务和产品分析,分析市场以及产品差异 3、与内外部客户积极沟通,收集、分析、挖掘客户产品需求,制定并编写产品需求说明书以及协调和组织产品模型开发 4、负责与开发人员沟通,参与核心模块研发,分析需求的可行性、合理性,根据产品规划和客户需求,定义产品的功能、性能、安全特性 5、支撑政企智慧港口、智慧园区、智能网联类项目大数据产品和解决方案售前工作 任职资格: 1、本科及以上学历,熟悉数据仓库体系,具备交通运输行业背景、互联网数据运营意识优先 2、熟悉开源EChart、网页前端技术应用,掌握数字孪生Unity3d、UE4等技术优先 3、熟悉机器学习推荐算法,有实际应用经验优先 4、逻辑思维强,具备抽象和批判思维能力,具备优秀的总结提炼能力
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    人工智能服务 / D轮及以上 / 150-500人
    工作职责: 供应链物流进出口管理 一、协助海外出口发运: 1.协助出口业务的技术细节:不同模式,文件准备,海关法规的合规,发展分销策略,建立与物流中介机构的关系 2.协助联络涉及材料、产品和设备等事务的相关政府部门和海关/检验检疫局 3.准备涉及材料/货物的文件给海关,和物流供应商一起确认和核实材料的海关编码 4.更新和维护系统的准确记录 5.与采购/供应商/发货人密切合作,确保每一个运输需求都准备了适当的文件 6.必要时与仓库、财务及相关用户合作,准备所有进出口文件以便准时装运 7.跟踪和监控的运费成本 8.跟踪和记录每一笔进出口货物的进程 二、协助国内运输 1.与发货人合作,明确运输需求和要求 2.与采购合作,确定运输供应商 3.与供应商合作,确保运输顺利 4.跟踪每笔运输进程和运输成本,记录运输供应商的表现 三、执行供应链负责人所分配的其他任务 任职资格: 1.一年以上相关行业工作经验 2.本科以上学历,物流或者外贸相关专业 3.良好的沟通能力,和高度的责任心 4.乐观积极的工作态度 5.团队间乐于合作
  • 8k-15k 经验1-3年 / 大专
    医疗丨健康 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作场所主要在居民生活社区 非医疗机构 非临床 主要做亚健康咨询和服务 提供整体解决方案。医护工作者想转行健康管理,也欢迎。 工作内容: 1、给顾客建档,了解顾客日常饮食和生活习惯。 2、亚健康检测,类似医院体检,但指标数据不同。 3、分析评估,根据顾客档案和检测报告做适合的方案制定。 4、健康干预,提供营养膳食搭配、中医经络调理,类似于内科医生处方,外科医生手术。 5、健康教育和后续跟踪,结合心理学做健康知识普及和宣导,找到影响健康的风险因素。 任职要求: 从事过健康管理、营养师、心理咨询经验者优先录用。 对健康行业感兴趣优先录用。 年龄在25-45岁优先录用。 公司现招健康管理师30名。 工作时间:9:00am—6:00pm 不满足工作要求者,可从副业做起,工作时间弹性。 工作地点:上海总公司,北上广 南京 南昌 南宁 福州 等均可提供后续发展机会。 福利待遇: 公司内部活动丰富 每月一次公司内部培训 每月一次大型活动 每季度一次海外旅游 薪资:8k-20k/月;管理岗 20k-40k 为您详细介绍一下平台,请您仔细阅读! 我们平台是做中医健康管理的,积累了20年一线工作经验,以服务为主,2016年承接了政府项目,2030年要在全国建设2万家社区服务站,解决老百姓亚健康慢性病的问题,解决很多人就业发展的问题。卫健委相关领导与大平台辅助对接,目前已建成1000家标准店, 用健康管理的国家标准流程来服务顾客,目标客户群体:3岁—80岁全年龄段。全程服务为主,收取服务疗程费,无需推销产品设备。但是收取服务费就要通过专业技能去真正解决问题,顾客会给我们相应的回报和做口碑,有的还会给健康管理师送锦旗,送自己家的特产,表达感谢! 那我们为什么要做健康管理,招募健康管理师? 1、健康管理师是国家职业大典里的职业,包括营养师、心理咨询师、体检专员、中医理疗师等复合型人才,是高端职业,未来可以长期发展,越来越吃香。 2、健康管理师算新兴行业,市场需求大,但专业人才稀缺,外行也可以从副业开始。 3、本次**,全国人民都被教育过了,健康观念大大加强,越来越有这方面市场需求。 我们平台有什么优势? 1、积累了20年的工作经验,政府部门已经给了我们很多政策、资源等相关的支持,能够让个人有更好的发展空间。 2、平台参与健康管理国家标准的制定,有权威性。 3、提供专业化、标准化的技能培训,有资质能干活,确保每一个人都能拥有一技之长,出手就能解决问题,照顾自己和家人健康,也让顾客有一致好评。 4、提供各种学习和晋升的机会,公平,有希望。 诚挚欢迎真正想从事大健康,想找机会、找发展的朋友,深入了解,一起为健康中国贡献力量!
  • 30k-40k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    到店事业群承载着美团的“零售+科技”战略,聚焦到店消费场景,为用户及商家提供线上线下一体化服务。聚合餐饮、酒店、民宿、门票度假、交通、休闲娱乐、丽人医美、教育母婴、Life Event以及餐饮SaaS 、充电宝等丰富业态,为用户提供更丰富、更便捷的多场景消费体验,帮大家吃得更好,生活更好。同时通过技术创新为生活服务商家提供数字化管理系统,帮助商家改善经营流程并提升经营效率和综合收益。在这个“长坡厚雪”的业务中,我们坚持长期有耐心,深耕行业;我们始终在客户成功的角度上推动精益运营;我们关注科技发展,致力于提高实现技术推动业务的能力。期待你加入我们,携手推动产业的连锁化、品牌化、数字化和在线化的发展! 岗位职责 1、梳理关键触点指标,组织定期的内部和外部调研,了解商户在各个生命周期的体验情况。 2、提供体验的专项分析,提供业务改善建议,并跟进举措落地。 3、完善CEM系统,用系统化、数字化的手段评估并改善商户体验,提升管理效率。 岗位基本需求 1、有客户体验管理的经验(B端经验更好)、严谨的逻辑思维能力和分析能力。有通过合理的数据分析+体验调研对业务侧改善客户体验的项目经验 2、很好的表达能力和沟通能力,能够和高阶管理者沟通,传递分析结论并获取高阶管理者的输入; 3、有很强的学习能力,和主观能动性; 具备以下者优先 BA经验,互联网经验 岗位亮点 1.做为商户体验管理同学,美团有“以客户为中心”的价值观,在这种共同价值观的驱动下,和业务一起推进相关改善工作的契合度非常高。 2.到综的业务之间行业跨度大,业务成熟度也不同,因此在整个到综B-Team都很重视商户体验的情况下,可做的事情,可改善的点有很多。 3.做为互联网公司,美团有强大的产品和研发团队,可以将相关体验管理工作沉淀下来,进行系统化管理。 其他补充信息 无补充
  • 8k-13k 经验在校/应届 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述: 1、优越的薪酬 无责底薪6500-8000元/月+高额提成(通提)+带薪培训(终身)+全套保险(社保+商保)+提供住宿解决方案 = 全公司1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的平均月收入会迅速达到15000-20000元。 2、清晰的规划 应届毕业生--管培生(半年)--菁英顾问--(1年)--分店经理--(2-3年)--分区经理--(5年)--分公司总监--(8年)--分公司总经理……;每年两次竞聘机会,能者上,平者让。 3、强大的培训 “麦田大学”被誉为业内的“黄埔军校”;没有空降兵,所有中、高层领导干部均由基层培养。 4、北京根据个人住所就近分配,未到京公司有公寓随时入住。 任职资格: 1、大专(含)以上学历,年龄18-31周岁之间,男女不限,专业不限,应届毕业生优先;(**大专学信网可查+退伍军人可不要求学历,有少量名额); 2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受行业的压力和挑战; 3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗; 4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神; 特殊说明:因公司拓展,望有志之士加入。此信息只针对应聘者,谢绝其它来电、来访;应聘者参加面试时请自带纸质简历一份,注明应聘职位;我们会根据应聘者住址优先就近分配,**时间告知面试结果;本招聘信息解释权归麦田集团总部。
  • 社交,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】:      1、负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;      2、了解客户需求,促成一手房和二手房买卖或租赁业务;      3、负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作;      4、线上公司提供渠道资源(贝壳找房网和链家网)以及广告平台获取优质、精准、意向度高的客户,线下带客看房,促成签约成交;      5、担任房产法律顾问、资产管理、社区专家、社区公益4大角色,为客户提供满意的服务。 【任职资格】:      1、**专科及以上学历,年龄23-35岁。      2、有销售、客户服务经验者优先考虑;      3、形象阳光向上,具备较强的逻辑思维能力和沟通能力;      4、责任心强,具有良好的团队管理和沟通能力。      【培训体系】:      链家学院:岗前新人训-初级衔接训-中级衔接训-高级衔接训;      培训中心:全面房产业务知识培训 (房地产法规,交易按揭流程,营销实战技巧等),全程带薪培训专人一对一指导,老经纪人带新人;      搏学考试:每年两次,全国数十万人同时参与。      【薪酬福利】:      1、*****本科底薪6000;提成20%-77%,多劳多得,上不封顶;      2、购置五险一金+年度体检+带薪年假;      3、精英社成员享有出国游;      4、公司赢亲情活动,与父母一起在人民大会堂共进晚餐,且报销往返路费。      【广州链家女神专属福利】:      1、入职前6个月每月发放200元化妆服装补贴!      2、每月一次专属爱心餐!      3、固定上下班时间,早9:30上班,下班时间弹性大。      【公司介绍】:        链家集团成立于2001年,总部位于北京。目前已覆盖北上广深等32个地区,全国门店数量约8000家,旗下经纪人超过15万名。目前线上已覆盖PC端、链家APP、链家网手机版、贝壳找房网等终端,是具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的综合型房产服务平台。      以下这些数字,会让你更清楚的理解链家:           1、.链家2016-2018年GMV(Gross Merchandise Volume, 平台成交额)均过万亿。      2、链家有超过80%的成交来自链家网。      3、广州链家从2016年连续5年蝉联广州市中介机构二手房网签量**名。