本职位年终奖基数为1个月月薪，根据绩效考核结果发放。 岗位职责： 一、人才管理 1、公司员工的招聘、录用、调配、流动、辞退等管理工作，办理退休手续； 2、公司用工形式、劳动关系、劳动合同、劳动纪律、考勤休假管理； 3、公司人事信息统计工作； 二、培训管理 1、协助制订年度培训计划及预算并组织实施； 2、协助公司员工专业技术职称和工人技术等级的申报工作、各类人才推荐工作； 三、外协管理 1、负责公司外包外协费管理； 2、负责归口管理各部门外包、外协资源； 3、协助外包、外协管理相关制度的立改废； 四、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，中文、人力资源等管理相关专业； 2、2年及以上人力资源相关工作经验，有HRSSC工作经验者优先； 3、熟悉人力资源管理相关知识； 4、具备组织和写作能力、信息采集整合和文字编辑能力，熟练使用WORD，PPT、EXCEL等办公软件； 5、具备良好的目标管理能力、沟通协作能力； 6、入职后需通过本公司试用期考核方可转正。 其他信息： 1.双休，免费供应早餐+午餐补贴，加班餐补； 2.试用期开始购买足额最高标准的五险一金+覆盖正式员工及子女的团体商业保险； 3.限量供应单身集体宿舍+入职满1年后政府人才房； 4.法定的年休假+额外的探亲假； 5.清晰的职业发展通道，可参加公司、集团组织的各类培训； 6.民航工会、集团工会大病互助金； 7.入职满1年后享受年度健康体检； 8.重大节日时的工会慰问品； 9.每月员工生日会+生日当月发放蛋糕券； 10.免费社团活动+不定期的拓展活动（三八节、1024等）。

工作职责： 处理部门人力外包管理事务工作，包括： 外包人员采购、筛选、入场离场、服务结算、服务提升、服务评价等全周期流程工作；人力外包供应商服务管理等工作；其他领导交办事项。 任职要求： 1、责任心和保密意识强、积极主动、踏实细心、正直，具备较强的服务意识、较强的书面和口头表达能力以及团队协作能力。 2、本科及以上学历，2年以上甲方负责外包管理支持或者乙方人力外包交付类的优先。 3、熟练掌握WPS、在线文档、流程图等办公应用，精通常用的表格函数及公式。

职位描述： 1、负责开拓目标市场客户，挖掘客户需求，提出行之有效人力外包资源解决方案； 2、了解大客户的项目人力诉求，了解RPO招聘服务流程，开发新的客户资源（行业不限）； 3、制定销售计划，组建销售队伍，培训销售人员，完成团队业绩指标；； 4、与客户相关部门保持良好沟通，把控项目整体进度，完成公司年度销售目标，控制应收款额度，确保销售额回款； 5、客户关系管理，含组织客户关系、关键客户关系、普遍客户关系，提升客户满意度。 7、项目运作管理，含线索、机会、立项、投标、合同、交付、回款的全流程管理。 职位要求： 1、本科以上学历 ，有8年以以上互联网或者BPO客服、审核、标注等行业人力销售经验； 2、具备出众的沟通表达能力,优秀的商务谈判和促单能力； 3、具备较强项目运作能力和资源整合能力，善于分析和解决复杂问题； 4、结果导向，富有激情，责任心强，具备学习能力、抗压能力和应变能力； 5、具有良好的团队管理能力,能通过多种方式有效激励员工; 6、乐于在挑战性强、节奏快的环境下工作; 7、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力。

开放2个岗位需求：①招聘主管，②人事主管（全盘） 工作汇报对象：Boss 硬性条件： ①本科（**学信网可查） ②大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验 岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制定招聘计划； 2、负责招聘渠道的拓展与维护，满足公司用人需求； 3、负责培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作； 4、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程； 5、根据公司发展情况，协助制定公司运营体系、激励体系并负责实施； 6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、五年以上人力资源工作经验，至少两年以上人力资源部管理工作经验，有大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验优先； 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识，尤其擅长招聘、培训、绩效考核模块的工作； 4、熟悉国家相关的政策、法律法规； 5、工作认真负责，有亲和力，具备优秀的计划性和执行力；有沟通和组织协调能力。 福利待遇: 1、上班时间8:30-18:00，周末双休双休~ 2、薪资结构：月薪*14薪， 3、一经录用即签订劳动合同，建立劳动关系；严格遵守国家法律法规，新人入职即购买五险一金， 4、完善的调薪机制，每年享有2次调薪机会，调薪时间在4月和10月； 5、包吃包住宿，手机免费点餐，提供2-3人间的集体宿舍，距离公司50m，有空调、热水器、独立卫生间、生活阳台； 6、享有带薪年假以及其他法定假期，如五一、清明、国庆、中秋、元旦等等；节假日为员工提供节日礼品； 7、设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会，为每位员工搭建适宜的晋升通道； 公司简介： 佳思德科技(深圳)有限公司成立于2008年，总部在深圳，在全国拥有11个分公司及办事处； 是专业从事警用仪器，医疗电子仪器及环境检测类仪器的研发、生产及销售一体化的自研企业。 公司拥有强大的研发能力，以研发为主导，现已获得150多项国内及国际专利，处于行业领先地位。 其中佳思德发明的快速排查酒精检测仪是行业中的标杆产品，通过了欧洲权威检测机构的检测并被德国及其他欧洲国家部门作为酒驾执法工具。血氧检测类产品通过了美国临床试验并被欧美主流医院所采用。

岗位职责 1．根据公司年度战略规划，制定战略人才引入计划并按公司要求完**才需求招聘； 2．根据公司绩效管理要求，完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性，组织实施绩效管理； 3．根据各部门业务情况和特性，推动执行并提供绩效管理优化建议并持续推进管理及优化; 4．根据各部门人才战略及部署，完成招聘工作，包括人才搜索、面试和评估、与需求部门协调，确保顺利入职，定向储备优秀人才； 5．更新与完善公司制度；规范执行公司制度； 6.年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设； 7．提升公司企业文化，加强公司企业文化建设。 8．完成领导交办的其他工作。 任职资格 1．人力资源、管理或相关专业，本科及以上学历； 2．具有2年以上人员招聘及绩效考核工作经验优先考虑； 3．积极主动、乐观、自信的工作态度，有责任感、目标感不错； 4．良好的语言沟通能力和说服力，善于和吸收新的知识； 5．具有极强的自我驱动力、执行力与团队合作能务。 6. 优秀的人员，可放宽条件并公司愿意培养。 福利： 上班时间：8:30-12:00 13:30-18:00 周末双休； 薪酬与六险一金； 员工活动、团建活动、带薪年假、节庆关怀等； 不定期与优秀的人才一起培训学习。

主要岗位职责： 1、帮助企业规范人事管理方面的程序，如招聘、劳动纠纷、培训等。 2、根据企业运营的实际情况，对人事管理服务项目进行解答。 3、负责客户项目服务的执行工作。 4、负责业务范围内的招聘工作。 5、协助组织进行梯队建设。 工作时间：兼职岗位无固定时间限制，以分派任务结果为导向，以绩效结果付酬，服务项目时需要到线下完成工作任务。 任职要求： 1、本科含以上学历，人力资源管理专业毕业。 2、熟悉人事事务性管理，精通招聘、员工关系其中任一模块。 3、较强的沟通表达能力、亲和力，工作细心，责任心强。 4、良好的职业道德，熟练使用常用办公软件。 5、参加公司组织的培训。 5、积极上进、良好的服务意识和职业道德。

岗位职责： 1、拥有金融、互联网、国企或大型上市公司等IT外包业务相关客户资源； 2、按时完成公司制定的销售目标、回款目标、利润目标； 3、能独立或协助团队完成大客户、大项目的全流程，含线索、机会、立项、投标、合同、交付、回款的全流程销售闭环； 任职要求： 1、大专或以上学历，计算机、金融、市场营销、人力资源等相关专业背景； 2、三年以上IT人力外包行业经验或具备软件项目、产品、系统集成等相关销售背景； 3、具有扎实的客户资源与关系； 4、具备良好的个人品质和职业素养，沟通能力强，工作积极主动、高效敬业，有很强的组织协调能力和自驱力。 5、热爱销售工作，有激情，主动善于学习，开拓能力强，乐于挑战，能承受工作压力，有较强的成功欲望 6、具备解决方案销售经验优先 7、有资源的，薪资都可面谈

人力行政助理 一、岗位职责： 1、负责日常办公用品采购及相关费用报销等行政事务； 2、负责企业文化相关工作，协助公司日常文化活动或团建的执行； 3、协助基础人事相关工作及基础岗位招聘； 4、协助进行人力资源相关的其他工作。 二、任职资格： 1、***本科以上，专业不限；人力资源专业优先； 2、有活动组织策划、文案撰写、海报制作等经验优先 3、熟练使用电脑操作及办公软件，具备良好的沟通能力，有耐心、自驱学习能力强等

天王星量化旗下资管类私募基金，正在寻找一名人力招聘实习生加入我们的人力资源团队，您将在我们优秀的人力成员的指导下，参与招聘全流程，学习人力资源招聘的实践技巧。 岗位职责 ● 参与校园招聘相关工作内容，包括宣传材料设计，文案撰写，校园推广等 ● 参与岗位发布、简历搜索、面试安排、意向沟通等相关人力流程内环节 ● 协助完成对相关高校学生协会和组织的赞助工作，并规划联合宣传活动 ● 协助搭建雇主品牌相关工作，包含但不限于公众号运营、新媒体传播、内容设计等 任职要求 ● 国内重点高校本科及研究生在读 ● 具备良好的中英文听说读写能力，沟通领悟能力强 ● 有丰富的创造力和好奇心，能够自我激励 ● 积极主动，勤奋上进，能够快速学习 ● 具有扎实的文字功底或人力招聘经验者优先

天王星量化旗下资管类私募基金，正在寻找人力招聘专员加入我们的人力资源团队，您将在我们优秀的人力成员的指导下，参与招聘全流程，学习人力资源招聘的实践技巧。 岗位职责 ●参与校园招聘相关工作内容，包括宣传材料设计，文案撰写，校园推广等 ●参与岗位发布、简历搜索、面试安排、意向沟通等相关人力流程内环节 ●协助完成对相关高校学生协会和组织的赞助工作，并规划联合宣传活动 ●协助搭建雇主品牌相关工作，包含但不限于公众号运营、新媒体传播、内容设计等 任职要求 ●国内重点高校本科以上学历 ●具备良好的中英文听说读写能力，沟通领悟能力强 ●有丰富的创造力和好奇心，能够自我激励 ●积极主动，勤奋上进，能够快速学习 ●具有扎实的文字功底或人力招聘经验者优先

职责描述： 1.协助进行招聘、培训等人力辅助性工作；负责公司薪资核算以及员工劳动关系管理； 2.负责人力资源相关数据统计及信息系统管理工作，为各项人力资源决策提供数据支撑； 3.负责处理公司公文、印章、证照、档案管理等工作；按要求撰写各类通知、报告、会议纪要等行政文件；4.负责公司日常企业文化建设及重大活动的执行与配合，如公司年会等。 任职要求： 1、大专以上学历，人力、企管、法律等相关专业优先； 2、2年以上人力行政相关经验，熟悉人力及行政基础工作标准和流程； 3、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；熟悉国家、地区劳动法律法规； 4、具有良好的口头表达能力、沟通协调能力、计划能力、执行力； 5、有互联网企业工作经验者优先；有投放管理经验者优先。 我们坚持始终创业、简单务实、开放包容、勇于担当的文化理念。在这里—— 【态度】我们讲求自驱，不设边界，没有人能定义你的舞台和天花板； 【氛围】内部真·扁平，新人的意见、不同的观点都有可能成为前行的关键； 【成长】入职即有技术和项目大牛双cover，享受项目红利，产品每一份营收都有你的一份奖金； 【生活】节日社团境外游...让游戏不只是工作，更是你的生活！

角色定义 精通需求分析及产品设计，作为产品的骨干，在有协助的情况下，对人力资源领域交付负责，可独立或带领团队成功交付。可独立负责中型模块的整体解决方案、需求分析、功能设计、跟踪交付，设计实现和验证任务。 工作能力要求 1）优异的需求和方案分析能力：可通过原始需求或者客户需求，快速精准的提炼人力资源系统软件的新需求,决策软件需求的优先级,指导低级别的领域专家进行子系统/模块/特性的需求分析。指导过多个人力资源软件系统的需求分析和方案分析工作。 2) 卓越的IT解决方案设计能力：精通如下人力资源管理产品一个或多个（Oracle，SAP， PS，Workday，金蝶，用友等）；有4个及以上的成功实施项目经验，能够根据软件包特性设计出符合业务需求及架构的方案。能够根据软件包特性设计出符合业务需求及架构的方案，有一定的UX设计经验，熟悉原型设计的工具，如Axure等。 3）优异的实施及管理能力：企业IT管理项目实施经验，成功主导过大型软件项目的方案设计和落地工作，熟悉人力资源领域产品建设；逻辑清晰，沟通能力强，抗压性高，较强的自我驱动力和创新意识。长期带领团队完成本业务外包领域产品的设计和架构守护工作，交付业务上线运行质量优良 4）良好的集成架构能力，能够识别多种集成架构的优劣势，对集成架构、分层设计以及标准接口有丰富设计经验； 5）具备优秀的对外沟通协调能力，能够拉通对外集成的诉求，推动上下游解决问题；

一 、岗位职责： （一）、人力资源战略 1、协助总经办制订公司的发展战略、分解及落地执行，并协助推行管理制度落地和公司流程的优化； 2、根据公司经营战略制定人力资源战略规划（人才招聘、人才培养、绩效考核、薪酬制度、组织发展和企业文化等）； 3、建立和优化公司的人力资源管控模式，建立公司组织规程。 （二）、招聘模块 1、根据公司战略和业务发展需要，编制人力资源招聘计划尤其是关键人才的引进； 2、评估招聘效果和分析人员招聘成本并不断优化招聘管理制度； 3、提供月度招聘分析报告，并带领团队提出优化和改进建议。 （三）、人才培养 1、构建和完善公司的人才培养体系（如经理级以上管理人才培养和策划公司年度战略业务研讨会及导师制度推行和员工培训等）； 2、组建公司讲师团队和负责公司关键岗位后备人才培养和技术人才梯队的建立与实施、评估、验收； （四）、绩效考核 1、绩效考核体系搭建及推行 2、负责指导建立激励性薪酬制度，依据各岗位提炼出考核指标、设计绩效考核模型； 3、参与管理层制定绩效管理制度，提供考核体系和指标完善建议，参与各部门考核方案的实施工作。 （五）、薪酬福利 1、制定并贯彻执行、优化公司薪资管理制度，并在实施中及时调整； 2、参与制定公司薪资方案和人才留任计划，有效降低人力成本； 3、负责员工劳动合同和审批员工入职、离职及转正，根据绩效考核信息进行员工工资奖金的核算。 （六）、企业文化 1、健全公司企业文化管理体系包括CIS系统建立，策划主题活动，加强品牌宣传； 2、建立开放的沟通渠道和营造良好的工作氛围； 3、员工关系管理及劳资纠纷处理，内部法律文书、公文及合同的书写与审核。 二、任职资格： 1、30—36岁，职业形象良好； 2、人力资源管理或相关专业**本科以上学历； 3、五年以上人事管理工作经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 7、管理能力强、擅长分析、逻辑思维明晰、通人性、正能量。有鲜明的个人做事风格以及独特高性的公司管理的经验； 8、乐观热情，处事认真，责任感强；自信但不自负，善于自我激励，易接受新鲜事物。

岗位职责: 工作职责 1、根据公司业务发展及商业计划要求，定期梳理并优化人力资源相关管理制度和工作流程，推动各管理流程落地，针对人力资源管理工作开展过程中出现的问题及时进行分析和解决； 2、通过收集、整理、分析内外部数据，为人力资源战略与政策提供数据支持和决策依据； 3、协助开展人力资源各模块工作，侧重人才管理、薪酬绩效、组织发展方面的工作。 任职资格: 任职要求 1、人力资源管理、工商管理、经济学、统计学等相关专业，本科及以上学历； 2、熟悉人力资源专业知识、相关法律法规； 3、擅长人力资源人才管理、薪酬管理、绩效管理、组织管理中某个模块工作或擅长人力资源数据分析工作。

工作职责 1、制定、实施集团公司人力资源战略，指导各子公司人力资源部门制定并实施相关政策；制定长短期工作计划，包含人力成本管理投入产出效益、人才引进、干部梯队建设、激励机制、绩效管理、劳动用工、文化氛围、员工士气等； 2、负责集团员服体系优化，对专业公司员服相关需求进行审议，并辅导专业公司员服相关工作开展； 3、负责集团招聘领域能力构建，人才供应链体系建设，维护和拓展招聘渠道，完善和优化相关政策、流程、制度、工具和方法，提升招聘效能； 4、参与集团HR变革创新类项目； 5、完善人力资源制度，参与系统平台建设，运营数据分析。 任职资格 1、985本科，大型集团/平台、四大或知名管理咨询公司3年以上工作经验，有人力资源全面或多模块实战经验（至少熟悉员服或招聘的其中一个模块）；有人力资源全面或多模块实战经验，对人力资源经营有深刻认识。 2、年轻有活力，敢为有冲劲，心态开放，学习创新力优；人际理解力佳，善于沟通，推动执行力强； 3、较强的数理统计与商业敏感性，逻辑性强，能系统思考及归纳问题，PPT能力佳。 4、能够拥抱变化，自驱成长，愿意承受压力。