• 2k-3k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道,沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职; 2. 协助雇主品牌建设工作,拓展和更新有关宣传渠道; 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生,有人力相关实习经验者优先; 2. 可保证每周实习至少4天,实习周期至少3个月; 3. 良好的沟通能力,逻辑思路清晰; 4. 喜欢挑战性的工作,性格开朗,具备较强的自我驱动力。
  • 5k-7k 经验3-5年 / 大专
    教育 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传 5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 任职要求: 1.大专以上学历 2.一到三年以上的工作经验,学习能力强 3.有互联网技术招聘经验优先 4.踏实、稳重、敬业精神
  • 8k-12k·14薪 经验1-3年 / 本科
    UMU
    / C轮 / 150-500人
    工作职位: 1.为各类岗位招聘提供人才搜寻和招聘支持; 2.负责候选人筛选和电话沟通,以评估候选人的适配性; 3.负责招聘渠道的日常运营管理; 4.负责协助招聘全流程的协调与推进,包括约面、候选人接待等,保证候选人的面试体验; 5.根据业务发展需要,完成管理层指定的其他工作 。 任职资格: 1. **本科及以上学历,1年以上IT互联网行业招聘岗位或猎头工作经验; 2. 熟悉各种招聘渠道、招聘工具; 3. 具备过硬的沟通能力,结果导向强,自驱力强,思维敏捷; 4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念; 5. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先。
  • 20k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    智能硬件,电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、负责集团招聘运营的工作,包括但不限于:招聘系统、招聘项目管理、渠道管理、政策流程等; 2、负责招聘信息化建设与优化,不断提升招聘效能; 3、负责招聘项目的推进与管理,根据业务和组织的发展,设计和运营相关招聘活动,从集团层面推动招聘项目的落地实施; 4、制定完善招聘渠道规则,梳理并诊断招聘流程,不断开发行之有效的的渠道产品; 5、负责招聘及面试官赋能体系的完善,以提升招聘效率及招聘质量; 职位要求 1、6年以上工作经验,本科及以上学历; 2、擅长体系化建设,能够根据业务现状厘清问题并进行优化; 3、有产品化运营思维,能够打造并运营适合业务和组织的招聘项目产品; 4、具备较强的工作统筹推动和协调能力,沟通能力及团队写作能力优,目标感、责任感强; 5、性格积极坦诚,做事踏实务实,有很强的自驱力,追求**,有创新性思维和判断能力。
  • 4k-5k 经验1年以下 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、和业务部门沟通招聘需求,结合业务快捷 、精准理解招聘需求; 2、人才搜索和寻访,招聘、甄选评估候选人匹配度并进行约面; 3、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 4、招聘数据总结分析,发现招聘问题并及时解决。 任职要求: 1、2022届毕业学生,人力资源、心理学专业相关专业优先; 2、积极主动,有较强的沟通能力; 3、熟练使用常用办公软件
  • 10k-15k·16薪 经验1年以下 / 本科
    工具类产品,内容资讯 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责与产品研发部门对接招聘需求并进行合理梳理及建议; 2、负责完成所支持业务单元的招聘需求,提供端到端的解决方案 ; 3、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设; 4、数据分析及定期招聘报告分析 。 工作要求: 1、重点本科以上学历,有招聘相关实习或工作经验; 2、具有游戏行业、互联网行业招聘经验者优先; 3、热爱招聘工作,业务导向,数据敏感性高,擅长思考和总结 ; 4、优秀的学习、沟通协调、谈判能力。
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责与业务/用人主管需求对焦,确定岗位需求和寻访方向; 2.负责招聘全流程的跟进:寻访、甄选,评估候选人信息; 3.能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司,构建人才地图,完善人才储备,提升招聘效率; 4.能够梳理,分析和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道,并能参与招聘体系建设及优化; 5.负责招聘相关的项目事宜,并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求: 1、本科以上学历,1年互联网招聘经验; 2、专业能力上,对人才的选和用有深入理解,对人才的育励汰有一定的了解,能够把人才选用和后续工作结合起来; 3、通用能力上,具备良好的沟通能力和项目管理能力(含进程推进能力);拥有良好的客户需求沟通和管理能力; 4、具备多任务同时进行的能力;和业务/用人主管,在交付节奏上,能够达成共识。
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、负责高端岗位招聘工作,支持各业务中心核心岗位、专家级岗位招聘;2、合理做好人才mapping,并进行有效分析,对招聘数据进行收集和整理,支持招聘渠道建设;3、深刻理解所支持业务部门的业务和组织,及时把握组织动态并识别潜在风险,提供解决方案,为业务部门赋能;4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;5、参与或负责大型招聘项目。 任职要求 1、**本科及以上学历,5年以上专职招聘经验,有猎头背景优先;2、有互联网、算法岗、业务负责人招聘经验优先;3、有mapping经验,能够主导mapping工作 。
  • 居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1.招聘主站相关业务,每天峰值近百亿的服务调用量,确保相关系统的稳定性,可靠性。 2.招聘推荐平台,承载了招聘业务的千人千面,核心推荐feed流系统,目标:提升C和B的连接效率。 3.C端运营平台,负责用户增长。通过各种运营手段,包括等级,激励,社交等,提升用户粘性。 4.数据管理平台,将分散的数据进行整合,进而标准化和细分,提供离线和实时数据,BI报表,数据质量,业务监控等能力。 任职资格: 1. **本科以上学历,计算机软件相关专业; 2. 3年以上JAVA研发经验,掌握JVM、数据库、常用缓存介质,良好的数据敏感度及逻辑思维能力,出色的数据分析及解决问题能力; 3. 有一年以上中大型推荐系统、广告系统或搜索系统研发经验优先; 4. 熟悉常用设计模式,有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验; 5. 有良好的沟通能力,具有跨部门协作的经验,推进能力强,责任心强。 公司有免费的班车,可往返直达13号线望京西、10号线亮马桥、14号线将台~ 出了13号线望京西B口、10号线亮马桥C口、14号线将台A口,均有免费直达公司的班车哦~ 另,晚9点以后打车可全额报销!
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持字节跳动研发团队,作为接口人满足业务团队日常招聘需求; 2、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队; 3、参与/负责团队内高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理; 4、管理招聘渠道,如猎头/招聘网站等资源管理; 5、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等; 6、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,5年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强; 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先;有批量招聘经验者优先;有高端招聘经验者优先; 6、有行业头部研发人才**经验者优先; 7、有海外人才回流招聘经验者优先。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队; 2、管理招聘渠道,如猎头渠道管理/招聘网站资源管理; 3、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping等; 4、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性; 职位要求: 1、本科及以上学历,1-3年招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、配合业务负责人做好业务部门的招聘及其他人力资源管理工作,和COE、SSC团队配合; 2、帮助业务部门有效管理团队,包括绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等; 3、员工关系管理,定期与员工交流,关注员工发展,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带; 4、清楚了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,促进人力资源工作在部门有效实施; 任职资格: 1、大学本科或以上学历,人力资源相关专业优先; 2、4年以上人力资源管理工作经验,有丰富的招聘经验,独立支持过300人以上团队; 3、善于处理人际关系,有责任心和担当,抗压能力强,对结果负责。
  • 7k-9k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司编制制定招聘计划,完善公司招聘体系,优化招聘流程; 2、收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并进行招聘任务的分配,组织实施; 3、及时进行招聘数据及渠道分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估,节约招聘经费,提高招聘效率; 4、负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、负责员工制度培训、试用期跟进考核; 6、负责员工入职、转正、离职、晋升、调岗等流程; 7、制定校园招聘方案并执行,完成公司管培生招聘,为公司储备后备力量; 8、负责建立、完善和维护公司人才库,为公司储备人才。 任职要求: 1、本科及以上学历, 2年以上招聘管理经验;2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 3、优秀的语言表达能力和沟通能力,协调能力、亲和力,敏锐的洞察力和分析判断力; 4、具有良好的职业道德和职业操守及团队合作意识。
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 大专
    文娱|内容,广告营销 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、配合人力相关招聘、资料整理、入职对接等工作; 2、协助培训,参与日常培训管理、培训组织等事项; 3、协助员工关系管理、做好人员档案管理; 4、领导交办的其他事宜。 任职要求: 1、年龄不限,本科及以上学历实习生,人力、财务相关专业优先,条件优秀可接受大专; 2、良好的沟通能力和组织能力,能很好融入团队; 3、能适应一定的外出工作,传递资料等; 4、有创业心态优先考虑。 薪资100—120/天+项目提成,一周至少实习3天以上,2024年毕业实习生 有意向私聊投简历
  • 9k-12k·16薪 经验1-3年 / 本科
    金融业 / 不需要融资 / 2000人以上
    主责公司校招项目,次责总公司常规岗位招聘 职责描述: 1.负责执行公司招聘政策和制度,组织实施公司日常招聘工作; 2.负责收集公司年度人力招聘需求、编制年度招聘计划; 3.负责审核公司各部门、分支机构招聘需求是否合理; 4.负责招聘方案的制定与实施,甄选候选人材料; 5.负责与猎头公司对接,储备公司业务发展所需要的各类高级人才; 6.负责招聘渠道的开发和维护; 7.领导交办的其他工作。 任职要求: 1.***本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业; 2.2年以上猎头或招聘工作经验(必要条件); 3.熟练操作office相关办公软件,有较强的学习能力和创新精神; 4.工作严谨细致、灵活变通,具备较强的应变能力和沟通协调能力。