• 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    游戏 / A轮 / 50-150人
    1. 招聘平台简历筛选,意向沟通,安排笔试、面试。 2. 招聘平台主动搜索活跃求职者,挖掘潜在人才。 3. 高校校园招聘,实习生计划,高校定期活动(编程大赛,游戏开发大赛等等),高校核心玩家招募。 4. 了解行业动态,尤其是广州游戏公司动态,建立人才长期联系,当公司和候选人有变动时,**时间采取行动。 5. 建立人才备用简历库,动态更新状态,为开发岗位提供高质量招聘资源。 6. 面试回访,转正及离职访谈,新人融入&团建。 7. 优化招聘流程,提升公司招聘竞争力。 任职要求: 1. 熟悉游戏行业,熟悉广州游戏公司,有猎头工作经验优先。 2. 本科及以上学历,1年以上招聘工作经验。 3. 积极主动,乐于沟通,学习能力强。
  • 14k-20k 经验1-3年 / 本科
    旅游|出行 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理,包括内部需求收集,与供应商进行采购谈判,分配招聘产品并监控使用,以及新型招聘渠道的开拓; 2. 管理集团招聘官网,根据业务需求定期优化迭代网页功能,内容素材,设计风格等; 3. 运营内部推荐系统,梳理内推规则,组织内推宣传活动,提高内推入职人员占比; 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告,包括但不限于:渠道效能评估、招聘效能评估等;根据数据分析和市场情况,定期输出招聘渠道使用策略建议; 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作,赋能内部招聘HR,在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持; 任职资格: 1.本科以上学历,1年以上招聘运营方向工作经验,或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验; 2.可使用英语流利交流(雅思6.5/托福90 水平),有海外学习或工作经历者优先; 3.熟练运用各种招聘工具和手段,熟练使用各类办公软件(如Excel, Visio, Xmind等); 4.擅长对内和对外的沟通,有出色的谈判能力; 5.对各类招聘数据有较强分析能力,通过数据分析能发现数据背后的问题,分析、评估、改进招聘效果,提升招聘效率。
  • 4k-5k 经验在校/应届 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.协助推进招聘全流程,对接需求,维护渠道,搜筛简历,安排面试,以及后续offer流程的跟进; 2.了解业务需求,协助编辑、发布职位需求信息,并负责各招聘渠道信息的维护和更新, 选择合适的招聘渠道寻访并识别匹配的人选; 3.与候选人进行初步意向沟通,清晰介绍职位信息;双向沟通候选人及业务部门,协调时间安排面试,跟进面试全流程; 4.协助进行行业人才Mapping,制作人才地图; 5.协助进行人力资源相关的数据统计工作; 6.支持招聘Team其他事宜; 岗位基本要求: 1.24届及以后的本科或研究生; 2.对人力资源管理和招聘工作有浓厚的兴趣并致力于长期发展者优先; 3.了解人力资源管理理论知识,有过相关实习经验者优先; 4.具备良好的逻辑思维,条理清晰,沟通能力强。踏实肯干,积极上进;细心认真,有责任感; 5.熟练运用办公软件; 6.能够稳定实习3个月-6个月以上,每周出勤5天 ; 具备以下优先: 互联网实习或招聘实习经验
  • 20k-28k·14薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据业务及战略需要,为公司引进职能部门高阶关键人才,提升人才密度;对招聘目标分解,制定相应招聘策略并对达成负责; 2、对竞对公司、目标公司、头部企业进行人才及架构研究,时刻关注市场及行业人员或业务变化动态,输出人才地图及相关招聘研究报告,并对关键人才进行持续维系和吸引; 3、根据实际或潜在业务需求,对高阶人才进行甄别,并进行全流程的招聘安排,包括寻访、面试、OFFER、入职等; 4、开拓、评估并优化招聘渠道(包括但不仅限于招聘网站和供应商),全面提升高阶岗位招聘的效率; 5、对现有高阶岗位的招聘制度、体系及流程进行梳理和优化; 6、密切与HRBP及业务部门合作协同,对招聘数据进行定期复盘,从中发现问题并输出相应的招聘解决方案。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上猎头从业或甲方高阶岗位招聘经验,有丰富的高阶人才**经验; 2、对跨境电商业务有一定了解,如有职能、产品、营销类职能交付经验优先考虑,有海外招聘经验优先考虑; 3、具备与业务对话的能力,能够快速学习与理解复杂的业务场景; 4、英语可作为工作语言;
  • 8k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1、根据业务需求,完成公司各类人才引进工作,持续优化人才甄选方式及渠道,负责招聘效果分析; 2、负责员工关系业务日常运营操作,跟进员工全生命周期各项手续办理; 3、参与优化完善招聘、员工关系管理相关业务流程,提升员工体验; 4、负责日常人力资源数据分析工作; 5、参与优化员工关怀体系,组织开展员工活动,建立和谐健康的员工关系和氛围; 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、*****本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、1年以上人力资源工作经验,具备招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等任意两个模块的实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具备优秀的沟通能力和出色的协调能力,有良好的自我驱动能力和数据分析能力,为人正直,具备一定的亲和力和抗压能力; 4、具备一定的公文写作能力,并能熟练操作办公软件。
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责 1、根据业务发展需求,负责业务产运及技术中台的人才及团队引进; 制定有效的招聘目标并落实执行招聘计划,对招聘完成度及到岗达成率负责; 2、协助推进公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,进行竞对公司的人才库搭建与运营,完善行业人才地图; 3、拓展并完善各种招聘渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系; 任职要求 1、本科及以上学历,2年以上招务经验和一定的挖猎、高招经验,有互联网行业工作背景优先; 2、精通各种招聘渠道,善于整合资源,深入挖掘渠道; 3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀的人际理解能力; 4、积极主动,责任心强,工作踏实,执行力强。
  • 9k-13k 经验1-3年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接业务线的招聘需求,了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工; 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待; 3、对批量、关键型岗位有判断,为组织引进适配度较高人才,管理候选人的期望和整个招聘流程; 4、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制; 5、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考。 职位要求: 1、本科及以上学历,不限专业;1-2年及以上招聘经验,优秀者可放宽至应届生,有产研招聘经验优先; 2、英语水平:雅思7/托福90/六级530+/专四以上,口语流利加分; 3、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求; 4、具备数据分析能力,熟悉招聘漏斗等工具。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责业务团队招聘全流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队; 2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断,管理团队人才升级; 3、负责招聘相关项目,如人才mapping、参与业内人才薪酬调研等; 4、管理招聘渠道,如猎头渠道管理、招聘网站资源管理; 5、分析招聘数据与分析,给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议,提升招聘有效性。 职位要求: 1、本科及以上学历 ,5年以上招聘领域经验,有丰富的高端人才招聘经验优先; 2、优秀的沟通能力和解决问题能力,优秀的人才甄选面试与甄选能力,较高的人际敏感度和影响力; 3、热爱招聘,自我驱动力强,有一定抗压能力。
  • 15k-20k 经验1-3年 / 硕士
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、基于业务战略及布局,开展人才招聘,确保时效及质量; 2、招聘流程的检视及优化,控制招聘风险; 3、建立健全企业人才库,主动了解业内人才动态,与部门保持密切沟通,做好稀缺人才的储备工作。 任职要求 1、硕士及以上学历,金融、人力资源、法律、管理类等专业优先; 2、3年左右招聘相关经验,有券商工作经历优先; 3、有较强的沟通协调能力,工作细心,有亲和力。
  • 9k-15k 经验1-3年 / 本科
    医疗|健康 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司发展及各部门人员用人需求,执行招聘计划 2、充分理解公司用人需求,深度解析岗位职责 3、制定有效的人才寻访方案,并通过有效渠道寻访候选人 4、甄选、评估候选人,协助用人部门安排候选人的面试以及后续跟踪 岗位要求: 1、本科及以上学历,理工科背景 2、强烈的成就欲望,善于思考,能独立分析及解决问题 3、高度的工作热情,积极进取,责任心强
  • 10k-15k·16薪 经验1-3年 / 本科
    社交媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 独立负责招聘需求沟通、简历筛选、面试、offer跟进等招聘全流程; 2. 负责特定职位特定人员的定向挖掘,和定向公司的mapping,并收集市场信息,能给予业务/BP有效建议和反馈。 岗位要求: 1. *****本科以上学历,0-3年招聘工作经验,甲方/猎头经验均可,优秀者可放宽到应届毕业生; 2. 英语听说读写流利,可作为工作语言; 3. 聪明、强抗压能力、主动性强,有较好沉淀和思考习惯和能力,有较强的举一反三的能力。
  • 2k-3k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、协助招聘经理进行批量岗位的人才交付工作,包括寻访推荐、候选人沟通、约面; 2、对匹配要求的人选进行面试邀约,提升候选人面试体验; 3、负责推动面试流程进展,和业务部门沟通面试反馈及负责后续安排; 4、统计招聘数据统计并作初步分析,找出招聘流程中存在的问题并协助招聘经理解决。 岗位基本需求 1、本科学历,有招聘工作经验优先; 2、积极主动,热爱招聘工作,善于沟通协调; 3、熟练使用办公软件。 要求每周实习5天,至少实习3个月
  • 15k-26k·14薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    1、根据业务部门人力资源规划,制定招聘交付方案并按期完成招聘目标; 2、招聘渠道的拓展、优化和维护; 3、独立完成岗位mapping工作,收集是市场信息,完成定向人才挖掘; 4、执行人才搜索、邀约、甄选、评估等招聘流程,完成指定招聘任务,建立岗位人才库; 5、定期进行招聘数据分析,调整招聘方向、优化招聘流程; 6、领导交代的其他工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历优先考虑,5年及以上招聘工作经验,有互联网电商行业招聘经验者优先考虑; 2、熟知人力资源相关知识,熟悉相关劳动法规; 3、英语能作为工作语言使用优先; 4、有比较强的自我驱动能力、抗压能力和亲和力; 5、有较强的数据分析能力,熟练使用Excel。
  • 8k-13k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    天王星量化旗下资管类私募基金,正在寻找人力招聘专员加入我们的人力资源团队,您将在我们优秀的人力成员的指导下,参与招聘全流程,学习人力资源招聘的实践技巧。 岗位职责 ●参与校园招聘相关工作内容,包括宣传材料设计,文案撰写,校园推广等 ●参与岗位发布、简历搜索、面试安排、意向沟通等相关人力流程内环节 ●协助完成对相关高校学生协会和组织的赞助工作,并规划联合宣传活动 ●协助搭建雇主品牌相关工作,包含但不限于公众号运营、新媒体传播、内容设计等 任职要求 ●国内重点高校本科以上学历 ●具备良好的中英文听说读写能力,沟通领悟能力强 ●有丰富的创造力和好奇心,能够自我激励 ●积极主动,勤奋上进,能够快速学习 ●具有扎实的文字功底或人力招聘经验者优先
  • 13k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    制造业 / 不需要融资 / 150-500人
    一、岗位职责: 1、 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、通过各种招聘渠道,独立开展日常招聘工作; 3、负责招聘团队管理工作; 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。; 6、完成领导安排的其他工作。 二、任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理相关专业,同等岗位三年以上经验; 2、有一定的招聘团队管理经验,能指导招聘成员完成招聘目标; 3、研发型企业招聘管理经验优先。