【校招岗位，仅接受22、23届毕业生；岗位有销售性质；周末双休。】 1、积极拓展和维护产品业务渠道； 2、严格按照公司确定的客群准入要求，积极引入客户，做好客户经营工作； 3、遵守公司规章制度，严格把控业务和人员风险，保证各项业务合规、高效、可持续发展； 4、完成区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈； 5、服从需要，完成公司、区域责任人、团队主管分配的其他工作任务。 我们的要求 1、2022届/2023届本科及以上毕业生，经济类专业优先，其他专业不限。 2、熟练使用计算机，具备良好的学习能力； 3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录； 4、喜欢销售工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识； 5、身体健康，能适应岗位工作要求。 你能获得 1、具有竞争力固定薪资 实习期（拿***之前），3000元/月+业绩提成； 正式入职后（拿***之后），综合无责任薪酬3270元/月起+绩效奖金1500~3500元/月+司龄奖+业绩提成，前3个月无责任保障薪酬6500元/月； 2、绩效薪酬：提成制，提成比例高于行业水平； 3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等； 4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等； 5、公司免费提供住宿（三室一厅精装套房，水、电、物业费全免）； 6、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等； 7、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制; 8、每半年一次晋升机会，所有管理层都内部晋升，不外部招聘。 实习生&管培生培养计划： （一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目 工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目 工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。

岗位介绍：针对公司销售方面的咨询管理（包括含法律方面的客户投诉）、公司技术运营与销售，公司中高端人才技术培训、产品技术推广等等。 职位要求：大专以上学历，25到45岁，沟通能力强，服务意识性好，素质高，为人正直，有相关工作经验的可放宽条件。 工作时间：星期一到星期五，每天上午8点半到上午16点30下班，下午不上班，双休、国家法定假日。节假日礼品、公司旅游。工资、商业金、五险一金福利面谈。 工作地点：根据本公司所服务企业的需求分配(含面试地址)。不服从公司分配不要投简历。

你的工作职责： 1、了解行业信息，进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择招聘渠道； 2、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 3、向客户做候选人面试安排、结果反馈、后续跟踪服务； 4、保持与维护客户和被录用者良好的关系； 我们希望你具备： 1、本科以上学历，有招聘经验或销售经验优先； 2、思维逻辑好，善于分析客户及人才的心理； 3、有亲和力、有责任感、性格开朗爱交流； 4、熟练掌握office使用。 福利待遇： 1、有竞争力底薪+高比例提成。 2、1对1 Leader带教，专业内部培训课程，快速学习行业知识； 3、掌握猎头工作模式，学习招聘全流程，熟悉互联网行业，拓展自身人脉圈； 4、零食下午茶、周末双休、不定期团建、免费旅游。

【岗位职责】 1、专注于高科技领域，如半导体、汽车领域方向，深耕行业，提供人力资源信息咨询； 2、了解、分析客户需求、建立人才搜寻渠道，制定详细的寻访方案，识别并评估目标候选人； 3、通过多种渠道搜寻候选人，进行电话面试与背景调查来测评候选人； 4、安排并解决面试流程中的所有突发问题； 5、推动候选人面试安排、跟进结果反馈、背景调查及后续服务； 6、维护与候选人的关系，并建立专业领域的高端人才库。 我们希望你具备： 1、本科以上学历，专业不限； 2、具备信息咨询、人事招聘、工程研发、销售等其一经验优先； 3、较强的责任感，善于分析客户及人才的目标需求，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解； 4、较强的表达能力，判断能力； 5、工作效率高，执行力强，沟通协调力强； 6、能承受工作压力，善于学习，相关人脉资源丰富。 福利待遇： 1、正式工资底薪6-10k可谈+补贴+丰富提成+高额奖金，年薪20-40万。 2、专业内部培训课程，快速学习行业知识； 3、五险一金、周末双休、下午茶、双月团建、生日会、半年一次旅游。

岗位职责 1、在美团买菜站点周边进行推广服务，采用点位和散推两种拉新方式，主要是在住宅区和写字楼获取新用户； 2、每日参加团队管理会议，执行并完成上级主管安排的推广任务及指标; 3、给目标用户介绍美团买菜的产品，并指引用户完成APP下载及商品购买流程； 岗位基本要求 1、高中（中专）学历及以上； 2、学习能力强，并具有很强的自驱力； 3、具备聪明、乐观、自省的性格特征； 4、具备较强的沟通能力、目标感，有团队合作精神； 5、喜欢做销售类型工作，有赚钱欲望，注重长远职业规划，目标在销售管理岗位上长期发展。 岗位亮点 1、大平台，可以在美团人才培训体系长期成长，团队氛围好定期团建； 2、只要你想学，这里有系统的培训机制，如：新人训、销售能力进阶训、师徒带教等。大平台的工作模式会让你有更广阔的成长空间和晋升空间； 3、公司福利：13薪，带薪年假，五险一金。

项目介绍 目前公司承接腾讯多款游戏的开发或运营期的游戏测试，比如王者荣耀，吃鸡，幻塔，重生边缘，石器时代，NBA等等。项目均为长期，均由本公司独立负责测试,实习期有行业领先的完整专项培训，培训通过后直接参与到项目测试，有机会参与到多款游戏测试并由资深主测日常指导，助力快速成长为行业专业人才，毕业后直接留用。 工作内容 1、负责游戏各项系统的功能测试，保证游戏顺利上线。 2、执行落地自研游戏质量体系 3、负责游戏各专项测试的开展 岗位要求 1、本科及以上学历，24届毕业生 2、热爱游戏，有丰富的游戏经验，对游戏有较深刻见解者尤佳； 3、积极上进，沟通良好，有责任心，具有良好的团队合作精神。 工作时间： 做5休2，上班时间9：30-18：30，12：00-13:30午休 人才发展： 专业培训导师提供定制化专项培训，助力你成为快速成长为行业专业人才 *福利： -节假日丰富活动+礼品（中秋，端午，圣诞等等均有精美礼品和有趣的活动） -生日会活动+礼券、 -王者荣耀、英雄联盟内部游戏比赛，均有丰厚礼品 -部门团建，年会等，小游戏，颁奖，抽奖等诸多活动

【岗位职责】： 1.负责销售部门团队建设、销售目标，对员工进行工作辅导、培训、考核、激励等； 2.提升员工专业水平和综合素质，培养骨干人才，优化提升销售技能，积极开展新市场； 3.沟通线上、线下渠道，了解客户需求寻求销售机会并完成销售业绩； 【岗位要求】： 1.年龄 26 岁-33 岁，大专科以上学历，有知识产权行业背景优先； 2.有带领团队从 0 到 1 的管理经验，适应省内短途出差 3.有独特的团队管理方式方法。

工作内容:1、寻找目标客户及潜在意向客户，开发新客户，挖掘客户需求，开拓市场。 2、联络、跟进客户，维护好与客户之间的关系，快速响应并解决客户需求，提高客户满意度。 3、具有一定市场分析以及判断能力和良好的客户服务意识。定期完成量化的工作要求，能够独立处理和解决负责的任务。 任职要求:1、熟悉基本办公软件操作，有敏锐的市场洞察力和强烈的事业心、责任心及积极的工作态度。 2、有销售经验者优先，对销售工作有较高的热情，有良好的团队合作精神，具备较强的学习能力和沟通能力。 3、能吃苦耐劳，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力。 节假日放假放假，弹性工作，五险一金，绩效奖励，通行方便，附近有四号线跟一号线，只有你想不到的没有我们给不了了的 罗振宇说，人才的成长最有效的无外乎三个方面 **，去大城市 第二，去牛人扎堆的地方 第三，去业务氛围最浓厚的公司 刚好这三个我们都有，确定不来看看嘛

拟定公司各岗位招聘方案，组织实施招聘活动，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 进行工作分析，完成职位简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 分析、评估招聘效果； 能主动搜索筛联系候选人，维护公司人力资源财富库； 建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 办理员工入离职手续； 熟悉当地政府人事政策； 企业文化落地。 1）人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2） 一年以上人事/招聘工作经验； 3）熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧； 4）熟悉当地政府人事政策； 4）具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5）优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 善于团队文化氛围搭建 税前薪酬3000-8000元/月（含绩效考核部分），根据候选人综合情况评定定薪 每月假期8天； 缴纳五险一金；

职责描述： 1、负责产业园区招商，开展企业客户的挖掘引进、商务洽谈、签约回款及入驻协调等工作； 2、收集各类科技项目的申报政策，解读分析申报可行性； 3、撰写项目申报材料，跟进项目申报全流程； 4、与相关政府部门建立良好的联络关系，做好项目评审的沟通协调、相关接待工作； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销等相关专业优先； 2、拥有招商、销售类工作经验，有丰富招商渠道者优先；有园区科创载体资源者优先； 3、熟练产品知识、招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式； 4、熟悉各类人才项目、活动、大赛等； 5、形象气质佳、有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力。

1、根据市场特点与项目特性,制定月/季/年度销售计划与策略,激励团队达成销售目标 2、搭建适合业务发展的团队,并进行有效培训输出;善于通过各种方式提升团队业务技能 3、开拓和管理渠道商关系,督促各区域市场策略的执行,并从数据层面发现问题并及时解决. 4、对市场有良好的分析/解构能力,能推动渠道端开展市场培育相关工作;提升品牌影响力和渠道业绩. 5、有政府汇报、沟通经验,能自上而下推动项目进展. 要求: 1 本科及以上学历,至少5年以上渠道商开拓与管理经验；从事教育培训/企业服务/互联网等行业者优先 2过往业绩数据出色，有销售自驱力和目标感;多元思维,愿意坚持长期主义 3.有一定的团队搭建及管理经验,对于人才的选用、培养、激励、淘汰等都有实战经验及成功案例 4有大局观,情商佳;乐于助人成长,上下沟通协调能力强. 5良好的抗压能力,适应出差.

工作职责: 1、 负责起草制定公司干部管理体系与相关管理程序； 2、 进行干部选拔选准、领导力胜任模型建设，完善干部任职资格与晋升标准；基于企业核心价值观及文化导向，推动共创，形成公司干部品德、使命及能力标准； 3、 结合行业发展趋势及公司战略发展需要，提案干部管理规划，并负责推动规划实施； 4、 组织开展干部素质数字化盘点、训战一体化的干部培养、干部任用与评价、干部梯队人才储备计划等项目方案设计及推动落地； 5、 基于干部领导力火车头作用，开展企业文化建设和运营，打造干部领导力与企业文化运营例行和经典活动与事件等，促进企业文化塑造和传承并提升组织氛围，促进战斗力与凝聚力建设。 6、 建立干部队伍关键事件案例库，辅助公司对关键人才进行考察、选拔、任免及调配使用等各项工作的开展与管理。 任职资格: 1、人力资源管理、工商管理等相关专业***大学本科及以上学历； 2、具有5年以上人力资源管理工作经验，大中型企业人力资源体系组织发展3年及以上经验，人力咨询公司OD项目咨询经验优先； 3、具备人才盘点、人才管理、人才测评、领导力等相关知识与操作技能；具备组织管理、干部职位设计等相关知识和操作技能； 4、具备良好的战略理解能力、具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力； 5、坚守工作原则，能够站在业务及集团管理层角度思考问题； 6、简单、开放、真实、积极的正能量。

职位诱惑:上班轻松、 五险一金、双休 岗位职责: 1、负责炫云影视特效、动漫、建筑表现、产品广告及效果图客户开拓; 2、以客户实际需求为工作目标，为客户提供全方位的云渲染解决方案; 3、参与公司的营销活动，扩大平台影响力，做炫云移动品牌官; 4、管理开发好自己的客户，拓展与老客户的业务; 5、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求; 6、参与公司系统性培训，全方位提升销售能力和职业素养;7、公司拥有多级销售晋升机制，有能力者公司鼓励挑战团队组 建和管理工作。岗位要求: 1、全日制大专及以上学历，市场营销、计算机、建筑表现、影视动漫等相关专业优先; 2、熟悉Max、C4D、Maya等软件者优先; 3、大学期间担任过学生干部者优先，公司重视综合性人才;4、拥有较高情商、沟通能力强等特质; 5、热爱行业和客户，敢于挑战高薪，可接受一-定频率出差。公司福利:薪酬福利:在业界实行有竞争力的薪资制度(基础薪 资+提成+销售激励奖+年终奖+五险+-金) ;假期福利:周末双休，同时按国家法定节假日实行带薪休假(春节、元旦节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等)，不仅如此，您还可享受令人羡慕的N+5天的弹性假期。出差补贴:出差报销全程差旅费，还可以享受额外的出差补贴。舒适环境:提供开放舒适的办公环境，交通方便晋升广阔:我们是一家稳步上升的创业型企业、提倡公平竞争、大胆拼搏、成就自我，有着明确的职业晋升渠道。团队文化:开放、包容，激情;各种团建小节目:狼人杀、剧本杀、CS和KTV随你挑。

北京分公司拓展，90后团队，扁平化管理，诚聘精英人才加入，共谋发展，晋升空间大，分红体系！ 公司环境好，交通便利～ 团队激情有活力，氛围轻松愉快，都是追梦人～ 有想法，有野心，为追求更好的生活质量～ 告别传统陌电！都是意象名单！客户带着意向来找你！！ 不用外出膜拜！ 晋升路径：销售专员-销售主管-区长-门店负责人，管理岗位内部提拔！ 工作内容: 1、工作模式以电话沟通为主，受理公司网络上（都是网络推广获取的意向客户）客户申请； 2、了解分析、判断客户的情况，帮助客户制定相应方案； 3、邀约客户上门洽谈，进行签约工作，进行后期手续办理，帮助客户进行精准银行贷款； 4、为客户提供优质贷款服务； 任职要求： 1、有一定销售岗位的工作经验，没有的话也可以培养； 2、良好的沟通和执行能力，工作积极主动，职业道德良好； 3、敢于挑战高薪； 4、优秀者可适当放宽学历； 薪资福利 薪资: 底薪+全勤+2000绩效+高提成+奖金体系（3000～20000） 月均2w+；优异者10万+，更优异者上不封顶 福利： 1、缴纳五险一金～ 2、部门团建活动、下午茶、水果零食、家具齐全（冰箱、微波炉等）～ 3、多样式节日福利～ 4、明确的薪酬制度和晋升机制～ 5、专业、系统的岗前培训和专业技能培训（10多年电销经历的培训讲师）～ 工作地点:朝阳区德润大厦B座

k项目：以打造一批优秀管理干部为使命，从管理自我、管理业务、管理团队与管理文化四个方面给予站长4把做好业务的钥匙，通过4个阶段，即 新人训4天+轮岗实践8周+管理培训3天+站长带教4周，历时3个月的学习与考核述职晋升，根据公司业务发展需求，进行人才输送及正式任命提拔。 【温馨提示】 1、此招聘为公司直招，上海壹佰米网络科技有限公司（叮咚买菜APP运营主体公司）及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物； 2、面试当天请携带本人身份证，黑色签字笔以及个人简历，面试合格后需办理健康证上岗； 3、此岗位是公司为新开城市储备站长，需服从公司调配，会优先考虑个人意向城市； 一、岗位职责： ——储备期间—— 1、新人训期间（4天），服从教官指挥，展现出个人良好精神面貌，推动团队在各项任务中取得优异成绩并力争优秀团队； 2、轮岗实践期间（8周），在分拣、仓管、水产、夜班、配送岗位中，与带教师傅默契配合，在板块团队中快速融入，积极完成线上学堂课程与考试，个人效率达到团队平均水平，并充分掌握理论知识； 3、管理培训期间（3天），努力学习管理自我、管理业务、管理团队与管理文化的所有课程，并通过结业考试； 4、站长带教期间（4周），完成带教期间任务清单，将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践，充分展现自身个人能力与管理方法，并做好总结与反思，通过最终述职答辩； ——站长期间—— 1、全面主持前置仓的运营管理工作，配合总部的方案策略的实施，完成各项指令的上传下达； 2、进行日常经营管理工作，包含对各项运营指标进行监控和分析，确保业绩生长及用户体验提升； 3、对员工的日常培训和人效管理工作，确保员工对于商品货位、品质、服务、履约等相关操作到位； 4、进行日常损耗管理和物资装备运营维护工作； 5、具备一定的法律法规知识，建立与维护政府、社区邻里等关系，如公安、消防、物业、居委会等； 二、任职资格： 1、大专及以上学历，年龄35岁以内，男女不限；1-2年服务行业相关管理经验，门店经营管理、仓库管理、物流管理、配送管理经验优先； 2、具有较强的学习能力，能够快速学习各项流程，如分拣、打包、水产养殖、生鲜专业知识及损耗管理等； 3、具备较强的执行力和自驱力，良好的语言表达能力及自我管理能力，熟练使用办公软件； 4、积极主动、责任感强、诚实正直，抗压力强，有奉献精神； 5、无信用问题，无违法犯罪记录； 三、人才培养： 1、全面的培养方案：岗前培训——轮岗培训——管理培训——管理实践——述职汇报——异地任命； 2、快速的晋升机制：储备站长——正式站长（3个月）——区域主管（1-2年）——高级区域主管（3-5年）； 3、飞速在全国扩张的互联网公司，适合你一展拳脚的大平台，公司的全力培养，大量的学习成长机会； 四、薪资福利： 1、储备期间底薪+绩效，薪资8000-16000，任命站长后底薪+绩效+年终奖，综合薪资轻松过万； 2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金； 3、季度、年度优秀员工表彰，年度亲情津贴、持之以恒奖； 4、能量补给包、特殊福利包、慰问金、叮咚正能量奖金； 5、年假、福利年假、带薪病假、免费商业保险；