• 24k-35k·15薪 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1.负责整体风控系统&平台和资金资产匹配系统&平台的设计、迭代、优化,以及产品全生命周期管理;在风控流程设计、数据流转、变量开发&管理等方面拥有较为成熟的方法论和经验; 2.围绕决策引擎、模型平台等设计实现管理、配置的各类工具,对模型和策略生产的过程提高效率&提升质量; 3.与模型团队&策略团队密切合作,收集风险部门、机构资金部门有效的产品需求,主动深入业务,发现业务痛点,协调大数据和研发部门推动产品上线; 4.调研行业内风控动态,梳理最佳实践,推动产品的持续迭代优化。 任职资格: 1.本科及以上学历,统计学、数学等相关专业,互联网3-5年岗位职责相关工作经验;具备一定的平台、中台型业务经验者优先;互联网平台工作经验优先; 2.具有良好的业务理解能力、数据理解能力,以及跨团队项目协调推动能力; 3.逻辑性强,具备产品思维和分析思维,热爱数据工作,熟练使用Excel、SQL; 4.善于梳理总结形成流程或规范以便前瞻性解决类似问题,有积极的成长意愿,具备主动学习的能力; 5.有独立思考和解决问题的能力;有良好的沟通协调能力、强烈的责任心。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责抖音生活服务服务商的日常管理,包括但不限于准入、考核、清退、风控等,保障服务商日常运营,推动达成业绩目标; 2、为服务商制定合理的生活服务行业商家运营方案,提供活动、团单设计与运营支持,维护良好合作关系,做好交易额提升优化; 3、持续研究抖音生活服务行业经营策略,分析服务指标,明确服务商能力现状,制定提升方向并定期复盘,沉淀输出经营方法论; 4、分析服务商团队架构、经营人效等,根据业务发展规划,给予合理意见,组织并实施服务商团队技能培训和赋能,提升服务商团队作战力; 5、充分了解市场现状,整合、协调内外部资源,推动整体策略方案输出落地。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年及以上渠道或代理商、服务商经营行业经验优先; 2、具备较强的语言沟通能力、项目统筹能力和跨团队协作能力; 3、具备较强的责任心、进取心和承压能力,人品正直,具有开拓精神,接受全国出差。
  • 15k-20k·15薪 经验1-3年 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据公司整体发展战略,寻找和挖掘人工智能等科技领域投资机会,有较强的sourcing能力。 2、组织开展尽职调查,开展目标领域的行业分析、产业政策跟踪、市场分析和技术趋势研究; 3、负责投资项目资源拓展、关系维护和对接、项目谈判和具体执行等工作。 任职要求: 1、211/985*****本科及以上学历,硕士优先,金融、计算机等相关专业,英文听说读写流利; 2、3-5年PE/VC/FA/CVC/券商经验,对前沿科技充满热情,有完整项目投资经验者优先; 3、具备一定的行业资源和人脉关系; 4、具有敏锐的洞察力、较强的分析能力、报告撰写能力和良好的谈判能力,具有极强的执行力和自驱力。
  • 20k-35k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责存储部件及其内部组件的供应商寻源及开发工作; 2、完成供应商寻源、引入、商务谈判及议价,合同签署及付款等流程管理; 3、负责物料市场行情的的调查与搜集,善于发现问题并基础解决方案,以降低采购成本。 职位要求: 1、本科及以上学历,电子、通讯、物理、计算机等相关专业优先; 2、对半导体行业有一定的理解,有器件及芯片采购经验者优先; 3、具备优秀的沟通协调能力,有团队合作精神、责任心。
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.负责组织与人才发展项目的规划,流程,工具和方法的开发,并按阶段实施; 2.负责梳理、制定及完善事业部组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地; 3.根据人才发展战略,制定管理干部与专业人才发展规划,完善并优化人才标准的建设与落地,搭建人才晋升和能力发展通道; 4.负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设,设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案; 5.基于人才发展的整体规划,搭建人才发展体系,设计与推行核心人才及高潜人才发展项目; 6.承接集团整体组织与人才发展政策,在事业部层面落地执行;推进其他与人才发展相关的工作。 【任职要求】 1.本科或以上学历,人力资源等相关专业;有海外留学经验者优先; 2.6年以上工作经验,5年以上任职资格、人才发展(管理人才/专业人才)相关工作经验;有消费电子、通信行业工作经验优先; 3.熟练掌握各种人才发展工具,对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4.具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力;喜欢对问题深度思考,有自己独特的洞察和判断; 5.靠谱、当责,良好的抗压能力和快速的学习能力。
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、负责集团总部租赁公寓类产品对B端、G端大客户合作模式的研发、设计; 2、开发全国性企业客户市场,开拓目标客户销售机会,执行销售计划并达到个人销售目标; 3、与企业客户签订公寓合作合同,协助企业客户完成公寓合作; 4、协助城市运营团队进行全国大客户客户拓展的运营和维护工作; 5、了解市场及客户需求,反馈行业相关信息 岗位要求: 1、**本科及以上学历,市场营销、管理类、经济类等相关专业; 2、5年及以上TO B 、TO G客户公寓项目对接合作经验,熟悉B端和G端客户; 3、能独立开展并负责大客户拓展洽谈工作,能独立出具合作方案; 4、有B端或G端大客户资源优先考虑,有渠道资源者优先,参与过创新型公寓业务实操者优先。 5、有长租公寓行业从业经验优先,有房地产租赁行业经验优先。
  • 40k-65k·15薪 经验5-10年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 500-2000人
    1、 建立、健全公司审计体系,制定并完善内部审计制度、工作规范和流程及; 2、 根据公司战略和发展方向,制定全年审计策略和重点审计计划并组织实施 ; 3、 组织开展公司各类审计项目,包括经营审计、工程审计、离任审计、流程审计和其他专项调查项目等,起草内部审计报告,对高危的潜在问题和风险提出审计意见和改进方案,并负责跟进监督审计结果的整改落实,形成闭环; 4、 组织协调资源对外部违规和舞弊事件进行审查和处理,同时推动公司廉洁培育工作; 5、 熟悉审计领域最新发展动态,有效引进新方法新技术提升审计效率和效果; 6、 配合外部机构对公司的年度审计、稽核检查等相关工作; 7、 完成审计委员会交办的其他事项。 任职要求: 1、 本科及以上学历,财务、审计、法律等相关审计优先;8年以上工作经验且不低于5年企业审计工作经验; 2、 具备良好的计划与执行能力、系统思考和分析能力、沟通协调和解决问题能力、较强的报告书写及文字表达能力; 3、 具备丰富的审计项目实战能力,具备大型互联网企业审计经验者优先考,CPA、CICS、CIA证书的优先; 4、 具备良好的职业操守、敬业与责任感、团队协作精神; 5、 熟悉国家相关法律法规,有超强的保密意识
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 根据产品发展战略,统筹产品整体品牌规划; 2. 围绕提升品牌价值和业务赋能的目标,负责制定产品的品牌升级策略与推广计划; 3.监测行业及竞品分析,跟踪行业及竞品动态,为产品品牌推广策略及创意支持; 4. 负责产品品牌的海外品牌推广工作,能够挖掘产品卖点,根据产品卖点及定位,制定与实施品牌营销战略、策略,地区覆盖及推广计划; 任职要求: 1. 本科以上学历,具有品牌营销类专业学历,强逻辑能力。 2.5年以上具有品牌管理、品牌规划、品牌广告投放、品牌海外投放等相关工作经验; 6.创意洞察能力强,有较强的品牌意识和商业意识,在策略规划、创意洞察和统筹执行方面有较丰富的经验。 7.了解科技、金融行业TOB、TOC品牌建设及推广 8.具有一定英语听说读写能力
  • 8k-16k·14薪 经验1-3年 / 大专
    移动互联网 / C轮 / 2000人以上
    工作职责: 1、聚合支付服务商招募:负责区域内服务商的布局,按照标准完成优质商的招募和引入,通过培训、扶持、激励和汰换,打造一支业务能力精干、拥护平台的服务商团队; 2、服务商运营:基于业绩数据分析和定期走访,对服务商业务和团队的问题及时纠偏和指导,确保服务商高效执行拿结果; 3、协助总部策略落地:及时传递公司政策调整和变化,保持服务商投入度和意愿度,协同推进总部各项策略在服务商层面的落地执行,共同推进市场拓展。 4、重点客户攻坚:协助服务商进行辖区内重点客户进行攻坚,辅助服务商攻克重要客户; 5、支付行业拓展:结合公司战略规划,通过目标拆解与策略制定,分解服务商任务,并通过过程追踪,带领服务商团队完成区域市场拓展的过程指标和结果指标等业绩指标的达成; 任职资格: 1、2年以上渠道销售或管理经验,熟悉渠道发展和管理模式,有互联网行业经验优先; 2、工作富有激情,思维敏捷,能拿结果,有责任心; 3、自我管理,执行力强,抗压能力和适应性强; 4、具有较强的组织协调能力,良好的沟通能力,语言表达能力,一定的分析判断能力及管理能力 5、为人正直,诚实可靠,以公司利益为重;
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.根据业务发展阶段,为业务提供人才解决方案建议,制定部门阶段性招聘策略; 2.对岗位进行深度分析,通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求; 3.通过Mapping方法了解行业内信息并及时输入给相关业务,完整组织对标和促进业务发展; 4.以交付和促进业务发展为目标,沉淀行业高端人选人才池并进行有效运维,为业务方链接行业人才进行行业互动与交流; 5.参与招聘体系相关的优化,提升招聘效率、提升雇主品牌形象等。 岗位基本要求: 1.本科以上学历,5年以上招聘经验; 2.熟悉HR全领域的相关基础知识,能够独立负责招聘全流程; 3.熟悉招聘流程及招聘技巧,良好的沟通能力; 4.具备良好的学习和沟通能力,良好的团队协作精神,主动学习、积极驱动的能力,反应灵敏,责任心强。 具备以下优先: 产研、硬件研发方向招聘经验优先。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责维护并拓展财富客户,推进网点客户资产规模持续增长; 2、负责进行专业化个人金融服务,提供个性化投资建议及理财方案,实现客户财富保值增值; 3、负责开展交叉销售,向客户推荐我行各类金融产品; 4、负责完成支行下达的各项经营指标。 任职要求: 1、35周岁以下,金融、经济、管理等专业大学本科及以上学历; 2、2年及以上银行或其他金融机构相关工作经验; 3、工作责任心强,富有创新精神,具备较强的市场拓展、沟通协调、团队合作能力; 4、具有理财、基金、保险、黄金等从业销售资格、AFP、CFP证书等优先。
  • 20k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、制定所负责部门的年度招聘规划及日常招聘计划和需求; 2、实施所负责部门的人员招聘工作; 3、负责相关招聘渠道的管理和运营; 4、建立人才库及人才地图,并定期跟进和更新; 5、落实招聘工作的绩效指标,分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、5年以上互联网企业招聘工作经验,有互金行业从业经验及销售岗位招聘经验优先; 3、具有良好的自我驱动和思考能力; 4、对数据敏感,有良好的招聘运营思维和创新意识; 5、良好的沟通能力,协调能力、市场洞察能力和分析判断能力; 6、有猎头背景工作经验优先。
  • 20k-35k 经验3-5年 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、 制定公司相关税务管理制度和指引; 2、 统筹各法人、分支机构的税务管理工作,负责公司的税款计算、纳税申报、税务检查等相关税务遵从工作; 3、配合外部税务中介机构完成涉税鉴证审计及年度审计和税务事项沟通,做好企业所得税年度汇算清缴申报; 4、 根据各公司经营情况和相关税收政策,做好各项税金的预测、测算和分析工作,并提出建议和方案; 5、为内外部门提供各类税务数据统计支持; 6、对日常经营管理中的重要合同及重要经济业务提供税务意见,评估税收风险,规范税务作业控制税务风险; 7、结合公司情况提出合法有效的税收筹划建议;执行和落实集团税收筹划方案,并反馈执行效果; 8、及时收集税收政策,结合公司业务进行运用和落地,做好税收政策的宣讲与税务知识培训; 9、负责公司税务登记、变更、发票管理、政府资助等相关对外事项处理;负责税务档案管理 10、维护地方税务关系;完成公司领导交办的其他工作。 任职要求: 1、3年以上税务工作经验,本科及以上学历,税务、会计、财务相关专业,熟悉国家有关财务制度、税收制度; 2、对于相关政策敏感性强,良好的分析、判断及沟通能力,能承受工作压力; 3、具备良好的沟通能力及团队合作精神,责任心强; 4、优秀的人际交往和谈判能力,良好的职业道德和团队协作精神; 5、有cta或cpa。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.PSI管理: 周更新提供分公司N+6要货预测,以最优的采购成本组合匹配销售需求;同时确保工厂采购订单的按时交付,并减少呆滞料风险;端到端库存管理,包括监控渠道库存及sell out,降低整个供应链链条库存水位,加快库存周转效率;仓储及出入库管理,定期盘点,确保公司货物资产的安全、账实相符;’ 2.销售订单处理: 确保部门能快速响应客户及销售需求,开单、审批、出库、配送准确高效; 3.NSP管理: 根据市场及成本变化、毛利要求等,制定产品的价格和分渠道促销策略; 4.PBP管理:与分公司总经理、财务负责人共同制定N+6 PBP经营预测,提高预测准确性; 5.产品规划:与分公司总经理、总部产品规划经理共同讨论新品的选择、上市时间、定价策略等; 6.供应链优化:持续降低分公司落地成本,包括优化供应链路径设计、仓储物流服务商等。 【岗位要求】 1.本科及以上学历,国际贸易、供应链/物流管理相关专业; 2.三年以上供应链管理相关经验及团队管理经验,有消费电子供应链管理经验优先; 3.具备扎实的供应链管理知识和国际贸易实务基础;具备一定的供应链管理应用能力、数据分析能力,逻辑归纳能力; 4.工作主动积极、有较强的责任心和抗压能力; 5.良好的英语听说读写能力。
  • 20k-30k 经验不限 / 不限
    数据服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    【岗位职责】 1.负责公司在海外贷后催收团队的组建和管理。 2.制定、优化当地团队催收作业流程和话术。 3.制定、优化当地团队薪资考核方案。 4.联动风控和策略部,进行异常客户风险揭示,并提出产品、客群或风险优化建议 ,以降低风险; 5.催收系统逐步优化完善,并提报技术部相关需求跟进上线,系统层面优化员工作业效率 6.优化催收工作流程,加强合规管理,无重大投诉发生,对贷后催收业绩结果负责。 7.负责引入、督导考核外包公司的催收服务。 8.统计催收数据,每日上报反馈;每周周会数据分析问题并给出解决方案。 9.优化团队组织结构和规章制度,制定激励方案,充分调动团队积极性。 10.控制团队成本,并每月反馈人力收入产出比报告。 【任职要求】 1.在互联网消金/小贷公司,管理岗位工作3年以上,完整的贷后催收管理工作的经验。 2.大专及以上学历,26~35岁(优秀者可适当放宽) 3.具备数据分析、策略、运营或贷后风控相关经验,优先考虑 4.能够承担起催收团队工作效率,质量以及外包公司服务的管理把控。 5.具备良好的汇报意识和能力、催收相关业务的报表分析能力,并能根据报表数据,部署贷后策略。 6.责任心强,能接受出差。 【福利待遇】 五险一金、带薪年假、年终奖金、不定期团建、丰厚出差补贴、下午茶等~ 【晋升通道】 双通道晋升:专家序列/管理序列 【工作时间】 上下班时间:09:00/09:30-18:30/19:00 可弹性半小时 周末双休(午休1.5小时,上下班不用打卡哦) 【工作地址】 成都 - 高新区 - 新裕路501号博雅城市广场C座1201~1203 (地铁1号线广都地铁口)